Compensation & Benefits Business Partner

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Vergütungs- und Leistungsstrategie der Organisation in Europa zu gestalten und umzusetzen, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, gerecht und konform sind. Der Compensation & Benefits Business Partner fungiert als strategischer Berater für HR- und Geschäftsleiter und nutzt Daten und Marktanalysen zur Unterstützung von Entscheidungen sowie zur Förderung der Talentgewinnung, -bindung und -leistung.

Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits Centre of Excellence (CoE) ist diese Rolle verantwortlich für die Umsetzung der globalen Vergütungsstrategie in effektive regionale Maßnahmen, wobei Konsistenz mit lokalen Markt- und regulatorischen Anforderungen in Einklang gebracht wird.

• 5-8+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem multinationalen Umfeld
• Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Länder in Europa und/oder Nordamerika
• Hintergrund in den Bereichen Life Sciences, CRO, Gesundheitswesen oder Beratung bevorzugt
• Erfahrung in jährlichen Vergütungszyklen und Marktbenchmarking

• Analytische Fähigkeiten: Fortgeschrittene Excel- und starke Dateninterpretationsfähigkeiten; Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse umzuwandeln
• Business Partnering: Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten
• Regulatorisches Bewusstsein: Verständnis der Vorschriften für Vergütung und Leistungen in Europa
• Zusammenarbeit: Fähigkeit, effektiv in einem globalen, matrixartigen Umfeld zu arbeiten
• Detailgenauigkeit: Starker Governance- und Genauigkeitsansatz

• Partnerschaft mit HR Business Partnern und Geschäftsführern in Europa, um fachkundige Beratung zu Vergütungs- und Leistungsfragen zu bieten
• Unterstützung der Personalplanung, Einstellungen, Beförderungen und Bindungsstrategien durch effektive Vergütungslösungen
• Beratung bei komplexen oder sensiblen Vergütungsfällen (z.B. Senior-Hires, außerzyklische Anpassungen, Bindungsmaßnahmen)
• Unterstützung und Durchführung jährlicher Vergütungsprozesse einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Bonuszyklen und Anreizplanung
• Beitrag zur Gestaltung und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Jobarchitekturen und Anreizrahmen
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung der globalen Vergütungsphilosophie, angepasst an lokale Märkte
• Partnerschaft mit der Finanzabteilung zur Unterstützung von Budgetierung, Prognosen und Kostenmanagement der Belegschaft

• Unterstützung und Durchführung jährlicher Vergütungsprozesse einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Bonuszyklen und Anreizplanung
• Beitrag zur Gestaltung und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Jobarchitekturen und Anreizrahmen
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung der globalen Vergütungsphilosophie, angepasst an lokale Märkte
• Partnerschaft mit der Finanzabteilung zur Unterstützung von Budgetierung, Prognosen und Kostenmanagement der Belegschaft

• Unterstützung bei der Gestaltung, Überprüfung und laufenden Verwaltung von Leistungsprogrammen in Europa
• Partnerschaft mit Maklern und Anbietern, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig und kosteneffektiv sind
• Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den lokalen gesetzlichen Anforderungen

• Leitung der Teilnahme an Vergütungsbenchmarking-Umfragen und Analyse von Marktdaten zur Unterstützung von Vergütungsentscheidungen
• Bereitstellung von Einblicken zur Wettbewerbsfähigkeit des Marktes, interner Gerechtigkeit und Vergütungspositionierung
• Entwicklung von Analysen und Berichten zur Unterstützung evidenzbasierter Entscheidungsfindung, einschließlich Analysen zur Vergütungsparität

• Sicherstellung, dass alle Vergütungs- und Leistungsprogramme den lokalen Gesetzen und regulatorischen Anforderungen in Europa entsprechen
• Unterstützung der Governance in Bezug auf Vergütungstransparenz, Vergütungsparität und aufkommende regulatorische Entwicklungen
• Aufrechterhaltung robuster Prozesse, Dokumentationen und Prüfpfade
• Überwachung der Durchführung von Vergütungsaktivitäten, einschließlich Gehaltsänderungen, Bonuszahlungen und Beförderungen innerhalb der HR-Systeme
• Partnerschaft mit HR-Teams zur Sicherstellung einer genauen und zeitnahen Datenverwaltung
• Agieren als Eskalationspunkt für tägliche Fragen zu Vergütung und Leistungen in der Region

• Überwachung der Durchführung von Vergütungsaktivitäten, einschließlich Gehaltsänderungen, Bonuszahlungen und Beförderungen innerhalb der HR-Systeme
• Partnerschaft mit HR-Teams zur Sicherstellung einer genauen und zeitnahen Datenverwaltung
• Agieren als Eskalationspunkt für tägliche Fragen zu Vergütung und Leistungen in der Region

• Beitrag zu regionalen und globalen Vergütungsinitiativen (z.B. Harmonisierung, Systemverbesserungen, Politikentwicklung)
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Effizienz und Konsistenz über Regionen hinweg

Novotech ist stolz darauf, einen großartigen Arbeitsplatz anzubieten. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitgeber der Wahl für Geschlechtergerechtigkeit zu sein und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder fair und respektvoll behandelt wird. Unsere Teammitglieder sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun, aber wir verstehen, dass die Arbeit nur eines der Dinge ist, die für sie wichtig sind. Wir unterstützen unsere Teammitglieder mit flexiblen Arbeitsoptionen, bezahltem Elternurlaub für beide Elternteile, flexiblen Urlaubsansprüchen, Wellness-Programmen und fortlaufenden Entwicklungsprogrammen. Wir suchen Menschen, die leidenschaftlich an klinischer Forschung und Biotechnologie interessiert sind, einschließlich Menschen, die sich als LGBTIQ+, mit einer Behinderung oder mit Pflegeverantwortung identifizieren. Wir sind ein Circle Back Initiative-Arbeitgeber und verpflichten uns, auf jede Bewerbung zu antworten. Wir freuen uns darauf, Sie bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.