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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Partner und die Koordination mit IT-Teams.
- Arbeitgeber: SPAREPARTSNOW ist die führende Plattform für industrielle Ersatzteile in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kreative Freiräume und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Teamspirit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im Projektmanagement und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die uns herausfordern und inspirieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Onboarding Manager – (m/w/d). Hybrid – München
Permanent employee,Full-time· München, Remote
Deine Rolle:
Als Onboarding Manager sorgst du dafür, dass neue Partner nach der Akquise optimal auf unserer SPAREPARTSNOW integriert werden. Du bist die Schnittstelle zwischen Partnern, IT und internen Teams und stellst sicher, dass die technische und organisatorische Anbindung reibungslos verläuft.
Was dich bei uns erwartet:
- Onboarding neuer Partner: Du verantwortet den gesamten Prozess von der Datenintegration bis zur Bestellabwicklung und begleitest unsere Partner in den ersten Schritten.
- Schnittstelle zur IT: Du klärst technische Anforderungen, bereitest Daten auf und koordinierst die Umsetzung mit unserem IT-Team und dem Partner.
- Prozessorganisation: Du stellst sicher, dass organisatorische Abläufe reibungslos laufen und dokumentierst diese transparent im CRM-System.
- Qualitätssicherung: Du überprüfst regelmäßig Integrationen und Prozesse, um die bestmögliche Erfahrung für unsere Partner sicherzustellen.
- Schulungen & Partner Enablement:Du bereitest verständliche Guidelines und Schulungen für neue Partner vor, damit sie unsere Plattform bestmöglich nutzen können und vom Start weg erfolgreich arbeiten.
Was wir uns von Dir wünschen…
- Ausbildung & Erfahrung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Projektmanagement, IT-nahem Vertrieb, Customer Onboarding oder Prozessmanagement.
- Technische Affinität: Sicher im Umgang mit Excel und Daten – Du kannst Anforderungen präzise aufnehmen und in IT-Sprache übersetzen.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du behältst auch bei parallelen Onboardings den Überblick und arbeitest zuverlässig sowie detailorientiert.
- Kommunikationsstärke: Du erklärst komplexe Sachverhalte verständlich und bist für Partner und Kollegen ein verlässlicher Ansprechpartner.
- Englischkenntnisse: Du kannst problemlos mit internationalen Partnern kommunizieren.
- Hands-on-Mentalität: Du packst selbst mit an und sorgst für eine schnelle, pragmatische Umsetzung.
Deine Benefits bei uns:
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibler Arbeitsort (Homeoffice)
- Dynamisches, innovatives Team
- Viel Freiraum für eigene Ideen und Kreativität
- Attraktive Vergütung mit der Möglichkeit eigener Anteile
SPAREPARTSNOW ist die führende Plattform für industrielle Ersatzteile und eines der erfolgreichsten Scale-Ups in Deutschland. Mit derzeit über 2 Millionen Artikeln bieten wir Unternehmen eine schnelle und zuverlässige Lösung für ihre Ersatzteilversorgung und setzen gleichzeitig neue Maßstäbe: digital, smart und effizient. Wir suchen neue Kolleg*innen, die uns herausfordern, inspirieren und besser sind als wir selbst. Wenn du Innovation liebst, unternehmerisch denkst und echten Teamspirit mitbringst, dann bist du bei uns genau richtig.
#J-18808-Ljbffr
Onboarding Manager - (m/w/d). Hybrid - München Arbeitgeber: NOW GmbH
Kontaktperson:
NOW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onboarding Manager - (m/w/d). Hybrid - München
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um mehr über die Rolle des Onboarding Managers zu erfahren. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und Einblicke in die besten Praktiken zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Onboarding Managern zu verbinden. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und Herausforderungen, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen der Position zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Tools und Software, die in der Branche verwendet werden, insbesondere im Bereich CRM und Datenintegration. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Onboarding-Prozessen und zur Zusammenarbeit mit IT-Teams durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onboarding Manager - (m/w/d). Hybrid - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Onboarding Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Schnittstelle zwischen Partnern, IT und internen Teams effektiv managen kannst.
Betone technische Affinität: Da technische Anforderungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrung mit Excel und Datenmanagement klar darstellen. Zeige, dass du in der Lage bist, technische Anforderungen präzise zu erfassen und zu kommunizieren.
Zeige Kommunikationsstärke: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du komplexe Sachverhalte verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du als Ansprechpartner für Partner und Kollegen fungieren wirst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOW GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Onboarding Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Onboarding Managers vertraut. Überlege dir, wie du neue Partner optimal integrieren kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Partner onboarded hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Technische Affinität zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit technischen Tools und Datenmanagement zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, technische Anforderungen zu verstehen und in verständliche Sprache zu übersetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
