Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du koordinierst Personalmarketing und Employer Branding für die NOW IT GmbH.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Rentenversicherung bietet einen sinnstiftenden Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und erkenne Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Innovationsgeist und ein Gespür für Talente sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du arbeitest im Bereich Personalmarketing / Employer Branding aus Leidenschaft und suchst einen sinnstiftenden und attraktiven Arbeitsplatz im Umfeld des öffentlichen Dienstes? Du verstehst dich als kreativer Kopf und hast Innovationsgeist? Du hast daneben auch die Fähigkeit, Talente und Potenziale zu erkennen? Dann nutze deine Chance und mache dich auf zu neuen Zielen!
Die Deutsche Rentenversicherung sichert Generationen: Unterstütze uns als Koordinator Personalmarketing und Employer Branding (w/m/d) bei der Positionierung der NOW IT GmbH als attraktiven Arbeitgeber!
Koordinator Personalmarketing und Employer Branding (w/m/d) Arbeitgeber: NOW IT GmbH
Kontaktperson:
NOW IT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator Personalmarketing und Employer Branding (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Personalmarketing oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Identifikation von Talenten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Potenziale erkannt und gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ in deinen Ideen zur Arbeitgebermarke! Überlege dir, wie du die NOW IT GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator Personalmarketing und Employer Branding (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen der Deutschen Rentenversicherung übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Personalmarketing und Employer Branding widerspiegelt. Betone deine kreativen Ideen und Innovationsgeist, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Personalmarketing oder Employer Branding klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, Talente und Potenziale zu erkennen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOW IT GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position einen kreativen Kopf erfordert, solltest du Beispiele für innovative Ideen oder Projekte bereithalten, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du das Employer Branding der NOW IT GmbH verbessern würdest.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Zielgruppe, die du ansprechen möchtest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse und Wünsche potenzieller Talente verstehst und wie du diese in deiner Marketingstrategie berücksichtigen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalmarketing-Strategie vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Sei bereit, deine Meinungen und Ansätze zu teilen, um zu zeigen, dass du mit den Entwicklungen in diesem Bereich vertraut bist.
✨Betone deine Fähigkeit zur Talentidentifikation
Da die Position auch die Erkennung von Talenten erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und gefördert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
