Azure DevOps Software Engineer (Remote)

Standort: US - Remote (Jeder Standort)

Arbeitszeit: Vollzeit

Reisebereitschaft: Bis zu 10%

Sicherheitsfreigabe erforderlich: Fähigkeit zur Erlangung des öffentlichen Vertrauens

Was Sie tun werden:

Als Mid Azure DevOps Engineer sind Sie verantwortlich für die mission-critical Unterstützung aller abteilungsbesessenen Anwendungen und deren Infrastruktur. Sie stellen sicher, dass eine ordnungsgemäße Überwachung, Skalierung und Resilienz in allen Umgebungen von Test bis Produktion gewährleistet ist. Zu den Aufgaben gehören:

• Enger Kontakt mit dem Entwicklungsteam zur Behebung von Codeproblemen, Design und Implementierung von Anwendungsbuild- und Bereitstellungslösungen.
• Partnerschaft mit den Teams für Softwareinfrastruktur und Produktionssicherung zur Einführung von Plattformbereitstellungen und standardisiertem Konfigurationsmanagement.
• Entwurf, Aufbau und Wartung von Azure-Landing-Zonen und Plattformdiensten (z.B. VNet, Private Endpoints, Key Vault, Azure Firewall/NSGs, Application Gateway/WAF).
• Implementierung von Infrastructure as Code (IaC) mit Terraform und/oder Bicep; Durchsetzung von GitOps-Workflows (Branching, PRs, Richtlinienprüfungen).
• Erstellung wiederverwendbarer Module, Pipelines und goldener Muster für App-Teams; Förderung von Automatisierungsansätzen.
• Definition und Messung von SLIs/SLOs, Fehlerbudgets und Zuverlässigkeitsfahrplänen für kritische Dienste.
• Implementierung und Feinabstimmung der Beobachtbarkeit (Protokolle, Metriken, Traces) unter Verwendung von Azure Monitor, Log Analytics, Application Insights und Prometheus/Grafana, wo anwendbar.
• Durchführung von Kapazitätsplanung, Resilienztests (Chaos, Failover, DR) und Leistungstuning über Dienste hinweg.
• Aufbau sicherer, robuster CI/CD-Pipelines (GitHub Actions / Azure DevOps Pipelines) mit automatisierten Tests, Scans und Genehmigungen.
• Standardisierung von Bereitstellungsstrategien (Blue/Green, Canary, Rolling) für containerisierte und PaaS-Workloads.
• Verwaltung von Containerplattformen (AKS: Knotenpools, Cluster-Autoskalierung, HPA/VPA, Ingress, Netzwerkrichtlinien) und Registrierungen (ACR).
• Implementierung von Schutzmaßnahmen mit Azure Policy, RBAC, PIM und Blueprints (oder Äquivalent), um das Prinzip der minimalen Berechtigung und Compliance (z.B. SOC 2, ISO 27001, HIPAA) durchzusetzen.
• Verwaltung von Geheimnissen und Zertifikaten (Key Vault) und Integration von Sicherheitstests (SAST/DAST/Container-Scanning) in Pipelines.
• Unterstützung bei der Behebung von Sicherheitsanfälligkeiten und Patching-SLAs.
• Übernahme der Vorfallreaktion, einschließlich rotierender Schichten und Bereitschaftsdiensten; Leitung von Triage, Ursachenanalyse (RCA) und Nachbesprechungen nach Vorfällen.
• Optimierung der Kosten (FinOps), Tagging-Standards, Budgets und proaktive Ausgabenwarnungen.
• Pflege von Runbooks, Wissensdatenbankartikeln und Automatisierung für Routineoperationen.
• Technische Mentorenrolle; Überprüfung von Designs/PRs; Mitwirkung an Architekturentscheidungen.
• Partnerschaft mit App-Teams zur Einarbeitung von Workloads, Definition nicht-funktionaler Anforderungen und Förderung der Plattformakzeptanz.
• Verwaltung und/oder Teilnahme an der Bereitstellung und Veröffentlichung von Entwicklungs-, Test- und Produktionssoftware-Bauten.
• Verwaltung der Operationen und Überwachung von Anwendungen und Infrastruktur von der Entwicklung bis zur Produktion.
• Entwicklung von Code und Hochskalierung von Problemen, die auftreten können.
• Automatisierung der Bereitstellung von Infrastruktur und Anwendungen.
• Sicherstellen, dass alle Umgebungen die Anforderungen an Skalierung und Resilienz erfüllen.
• Überwachung eingereichter Tickets; Zuweisung, Hochskalierung und Kommunikation, wie erforderlich.
• Teilnahme an der Gestaltung von Dienstleistungen und Softwaresystemen.
• Teilnahme an rotierenden Bereitschaftsdiensten.

Was Sie benötigen:

• Mindestens vier (4) Jahre Erfahrung mit Azure-basierten Infrastrukturen und Diensten in der Produktion.
• Abschluss in Informatik (oder verwandtem Bereich). Zusätzliche vier (4) Jahre Erfahrung erforderlich anstelle eines Abschlusses.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmensanwendungen und deren Infrastruktur.
• Starkes Verständnis von Web- und damit verbundenen Infrastrukturtechnologien (Load Balancer, DNS, IIS oder Apache/WebSphere, Authentifizierung und Autorisierung, Datenbankverbindungen usw.).
• Erfahrung in der Implementierung oder Verwaltung von Anwendungsüberwachung, Splunk oder Dynatrace.
• Praktisches Wissen in Automatisierungstechnologien.
• Vertrautheit mit Agile/Scrum-Methoden.
• Tiefe Expertise in mehreren der folgenden: AKS, App Services, Functions, APIM, Azure SQL/MI, Cosmos DB, Storage, Event Hub/Service Bus, Redis, VNet/Peering, Private Link, Application Gateway/WAF, Front Door.
• Starke IaC-Kenntnisse mit Terraform (bevorzugt) und/oder Bicep; Git-basierte Workflows; GitHub oder Azure DevOps.
• Nachgewiesener SRE-Hintergrund: SLI/SLO-Design, Fehlerbudgets, Vorfallmanagement, RCA, Kapazitäts- und Leistungsengineering.
• CI/CD-Design und -Betrieb (GitHub Actions / Azure DevOps Pipelines); Artefakt-/Versionsstrategien; Release-Governance.
• Beobachtbarkeit mit Azure: Monitor, Log Analytics, Application Insights und Alarmierungen/Automatisierungen (Action Groups, Logic Apps, Functions).
• Solide Netzwerktechnologien (DNS, TLS, Routing, Firewalls, Lastenausgleich), Identität (AAD/Entra ID) und Geheimnisverwaltung (Key Vault).
• Scripting-Fähigkeiten in PowerShell und/oder Python; Grundlagen von Linux.
• Verständnis der besten Sicherheitspraktiken: RBAC, PIM, Azure Policy, verwaltete IDE (integrierte Entwicklungsumgebung).
• Fähigkeit, sowohl technischen als auch nicht-technischen Teams effektiv zu präsentieren und zu kommunizieren, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung zu unterstützen.
• Nur US-Bürger und Green Card-Inhaber.
• Keine Sponsoring-Möglichkeiten für diese Position.
• Fähigkeit, ein Bundes- oder DoD-ÖFFENTLICHES VERTRAUEN zu ERLANGEN und aufrechtzuerhalten; Kandidaten müssen eine genehmigte Beurteilung ihres ÖFFENTLICHEN VERTRAUENS vor dem Onboarding bei Guidehouse erhalten.
• Kandidaten mit einem aktiven ÖFFENTLICHEN VERTRAUEN oder einer EIGNUNG werden bevorzugt.

Was wünschenswert wäre:

• Praktisches Wissen über Mainframe-Architekturen ist von Vorteil.
• Fähigkeit, autonom und unter Fristen zu arbeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu erledigen, hochorganisiert zu sein und unabhängig zu arbeiten.
• Fähigkeit, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln.
• Mindestens 2 Jahre Programmier-/Scripting-Erfahrung in JAVA, JavaScript und HTML.

Was wir anbieten:

Guidehouse bietet ein umfassendes Gesamtvergütungspaket, das wettbewerbsfähige Vergütung und ein flexibles Leistungspaket umfasst, das unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und unterstützenden Arbeitsplatzes widerspiegelt.

• Leistungen umfassen: Medizinische, Rx, Zahn- & Augenversicherung.
• Persönliche und familiäre Krankheitszeiten & vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
• Elternzeit.
• 401(k) Altersvorsorgeplan.
• Gruppenlebensversicherung und Reisehilfe.
• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung.
• Gesundheitssparkonto, Gesundheits- und abhängige Pflegeflexible Ausgabenrechnungen.
• Transit- und Parkkommutierungsleistungen.
• Kurzfristige & langfristige Behinderung.
• Studiengebührenrückerstattung, persönliche Entwicklung, Zertifizierungen & Lernmöglichkeiten.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Unternehmensgesponserte Veranstaltungen & Gemeinschaftsengagement.
• Care.com-Jahresmitgliedschaft.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Zusätzliche Leistungen über Corestream (Kritische Pflege, Krankenhausentschädigung, Unfallversicherung, rechtliche Unterstützung und Identitätsdiebstahlschutz usw.).

Über Guidehouse:

Guidehouse ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – geschützte Veteranen, Personen mit Behinderungen oder aus anderen Gründen, die durch Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt sind.

Guidehouse wird qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den Anforderungen des geltenden Rechts oder der Verordnung, einschließlich der Fair Chance Ordinance von Los Angeles und San Francisco, in Betracht ziehen.

Wenn Sie unsere Website besucht haben, um Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten oder sich für eine Stelle zu bewerben, und Sie eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an die Guidehouse-Rekrutierung unter 1-571-633-1711 oder per E-Mail an RecruitingAccommodation@guidehouse.com. Alle Informationen, die Sie bereitstellen, werden vertraulich behandelt und nur insoweit verwendet, wie es erforderlich ist, um die benötigte angemessene Unterkunft bereitzustellen.

Alle Kommunikationen bezüglich der Rekrutierung für eine Guidehouse-Position werden von Guidehouse-E-Mail-Domains, einschließlich @guidehouse.com oder guidehouse@myworkday.com, gesendet. Korrespondenz, die von einer anderen Domain von einem Bewerber empfangen wird, sollte als unautorisiert betrachtet werden und wird von Guidehouse nicht anerkannt.

Bitte beachten Sie, dass Guidehouse niemals eine Gebühr erhebt oder einen Geldtransfer in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses verlangt und keine Gebühren von Bildungseinrichtungen für die Teilnahme an einer Rekrutierungsveranstaltung erhebt. Geben Sie niemals Ihre Bankdaten an Dritte weiter, die behaupten, diese Informationen zu benötigen, um im Einstellungsprozess fortzufahren.

Wenn jemand oder eine Organisation Geld im Zusammenhang mit einer Stellenanzeige bei Guidehouse verlangt, melden Sie dies bitte der Ethik-Hotline von Guidehouse. Wenn Sie die Gültigkeit der Korrespondenz überprüfen möchten, die Sie erhalten haben, wenden Sie sich bitte an recruiting@guidehouse.com. Guidehouse ist nicht verantwortlich für Verluste (monetär oder anderweitig), die einem Bewerber durch Geschäfte mit unautorisierten Dritten entstehen.

Guidehouse akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe über oder von Personalvermittlungsfirmen oder Personalagenturen.