Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team für SAP Retail Reporting und Reconciliation Anwendungen.
- Unternehmen: CVS Health, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP BW, Cloud-Technologien und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Wir bauen eine Welt der Gesundheit um jede Einzelperson und gestalten ein vernetztes, bequemes und mitfühlendes Gesundheitserlebnis. Bei CVS Health sind Sie von leidenschaftlichen Kollegen umgeben, die sich tief kümmern, mit einem Ziel innovieren, Verantwortung übernehmen und Sicherheit sowie Qualität in allem, was wir tun, priorisieren. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil von etwas Größerem – helfen Sie dabei, die Gesundheitsversorgung für jede Person, jede Familie und jede Gemeinschaft zu vereinfachen.
Position Zusammenfassung: Wir suchen einen Senior Technical Manager, um ein leistungsstarkes Engineering-Team zu leiten, das für SAP Retail BW Reporting, Finanz-/Datenabgleichsplattformen und Full-Stack-Anwendungen verantwortlich ist, die hochvolumige Einzelhandelsfinanzprozesse unterstützen, die Millionen von Transaktionen pro Tag abwickeln.
Der Senior Manager sollte über umfassende Kenntnisse in SAP BW Reporting, unternehmensweiten Abgleichplattformen, cloudbasierter Datenverarbeitung, Full-Stack-Anwendungsbereitstellung und auditfähigen Betriebspraktiken verfügen. Diese Rolle erfordert einen Führer, der SAP BW-Datenlagerung und moderne Full-Stack-/Cloud-Anwendungsplattformen verbinden kann, technische Teams anleitet, die Qualität des Lösungsdesigns bewertet, architektonische Entscheidungen hinterfragt und Technologiekompromisse gegenüber Geschäfts- und Führungskräften kommuniziert.
Technologievertrautheit:
- SAP BW und SAP Data Warehousing: Starke Erfahrung in SAP BW/BW4HANA, Advanced DataStore Objects, CompositeProviders, InfoObjects, Transformationen, DTPs, Prozessketten, BW-Abfragen, Quellsystemintegration, Datenladeüberwachung und Validierung von Quelle zu Ziel.
- Reporting und Analytik: SAP Analysis for Office, SAP Analytics for Cloud (SAC), BTP.
- Abgleich- und Datenqualitätsplattformen: Finanz-, Bestands- und betriebliche Abgleichanwendungen; Ausnahmeverwaltungs-Workflows; Audit-Rückverfolgbarkeit; Datenqualitätsregeln; Validierungssteuerungen und betriebliche Unterstützungsprozesse.
- Full-Stack-Anwendungstechnologien: React, Java-Frameworks, Python, ABAP, REST APIs, API-Plattformkonzepte, UI-Designmuster, Anwendungsarchitektur und Integrationsmuster für unternehmensweite Anwendungen.
- Cloud- und Datenengineering: Google Cloud Platform, BigQuery, SQL, relationale Datenbanken, Postgres oder ähnliche Datenbankplattformen, ETL/ELT-Pipelines, Kafka oder ereignisgesteuerte Eingabemuster und Batch- oder nahezu Echtzeitverarbeitung.
- DevOps, Betrieb und Governance: CI/CD-Pipelines, Git-basiertes Quellmanagement, Kubernetes, automatisierte Tests, Überwachung, Protokollierung, Alarmierung, Vorfallmanagement, Änderungsmanagement, SOX-Kontrollen, Zugriffssteuerungen, Datenaufbewahrung und Produktionsunterstützungspraktiken.
Verantwortlichkeiten:
- Engineering-Leitung: Technische Richtung vorgeben, die Qualität des Lösungsdesigns bewerten und sicherstellen, dass die Teams skalierbare, resiliente, wertvolle Lösungen liefern, die den geschäftlichen, betrieblichen, audit- und unternehmensarchitektonischen Anforderungen entsprechen.
- Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Systemleistung: Anwendung, Reporting, Datenbank und Datenpipeline-Leistung für Umgebungen mit hohem Transaktionsvolumen überwachen und optimieren, einschließlich Durchsatz, Abfrageleistung, Datenladefenster, Latenz, Zuverlässigkeit, Resilienz und betrieblicher SLAs.
- Talentmanagement: Ein leistungsstarkes Engineering-Team rekrutieren, verwalten, betreuen und halten, während man zu einer positiven und unterstützenden Kultur beiträgt, Innovation fördert und ein pragmatisches Gleichgewicht zwischen kontinuierlicher Verbesserung und effektiver Wertschöpfung anstrebt.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Eng mit anderen technischen Teams (Engineering, Plattform, Design, Sicherheit, Audit) zusammenarbeiten, um deren Erwartungen zu verstehen und Lösungen gemäß den entsprechenden Richtlinien zu entwickeln.
- Risikomanagement: Proaktiv interne und externe Risiken identifizieren, kommunizieren und mindern. Klar über Fortschritte, Herausforderungen und Chancen an Stakeholder kommunizieren, einschließlich der Präsentation technischer Konzepte für nicht-technische Zielgruppen.
- Aktuell bleiben: Über Branchentrends, aufkommende Technologien und Best Practices in der Softwareentwicklung, Analytik und KI-Technologien informiert bleiben, um Innovation und Effizienz voranzutreiben.
Erforderliche Qualifikationen:
- 7+ Jahre IT-Erfahrung mit starkem Fokus auf Engineering und Softwarearchitektur sowie -entwicklung.
- 7+ Jahre Erfahrung in der Unterstützung oder Bereitstellung technischer Aufsicht für SAP BW Reporting-Lösungen, einschließlich Vertrautheit mit Advanced DataStore Objects, CompositeProviders, Transformationen, DTPs, Prozessketten, BW-Abfragen, Datenladeüberwachung und Validierung von Quelle zu Ziel.
- 3+ Jahre erforderliche Erfahrung mit Google Cloud Platform (GCP) und BigQuery-Reporting, einschließlich Entwurf, Entwicklung und Unterstützung skalierbarer Reporting-Lösungen.
- 5+ Jahre Erfahrung mit SQL und Datenbankleistungsoptimierung, einschließlich Abfrageoptimierung, Indexierungs-/Partitionierungsstrategien, Ausführungsplananalyse und Leistungsfehlerbehebung für Unternehmensreporting- und Abgleicharbeitslasten.
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von geschäftskritischen Reporting-, Abgleich- oder Transaktionsverarbeitungsplattformen, die Millionen von Datensätzen oder Transaktionen pro Tag verarbeiten, mit Verantwortung für Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, betriebliche Kontrollen und Produktionsunterstützung.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Verwaltung und Bindung eines leistungsstarken Teams von Softwareentwicklungsexperten in einer agilen Umgebung.
- 3+ Jahre Erfahrung mit generativer KI als integrierte Komponente in Softwarelösungen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Fähigkeit, komplexe Softwarearchitekturen zu skizzieren und komplexe Ingenieurideen sowohl visuell als auch verbal an nicht-technische Stakeholder zu kommunizieren.
- Starke Erfahrung in React, API-Plattform und vollständiger Zyklusentwicklung von der Strategie bis zur Ausführung.
- Starkes Verständnis von cloudbasierten Technologien (GCP), Engineering-Frameworks und -Tools.
- Verständnis und Vertrautheit mit CI/CD, Cloud DevOps, Containern (Kubernetes/Docker usw.) und GCP-verwalteten Diensten.
- Erfahrung im großen Einzelhandel, Apotheke, von Vorteil.
Kernkompetenzen:
- Kundenorientierung
- Strategisches Denken
- Kommunikation
- Talententwicklung
- Exzellenz in der Ausführung
Bildung:
Bachelor-Abschluss oder gleichwertig in Informatik, Informationssystemen, Ingenieurwesen oder verwandtem Bereich erforderlich.
Vergütungsbereich:
Der typische Vergütungsbereich für diese Rolle beträgt: $118,450.00 - $260,590.00. Dieser Vergütungsbereich stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für alle Positionen in der Gehaltsstufe dar, in die diese Position fällt. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, Geografie und anderen relevanten Faktoren. Diese Position ist berechtigt für ein Bonus-, Provisions- oder kurzfristiges Anreizprogramm von CVS Health zusätzlich zum oben genannten Basisvergütungsbereich. Diese Position umfasst auch ein Ziel in dem Eigenkapitalvergütungsprogramm des Unternehmens.
Unsere Mitarbeiter treiben unsere Zukunft an. Unsere Teams spiegeln die Kunden, Patienten, Mitglieder und Gemeinschaften wider, die wir bedienen, und wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem sich jeder Kollege geschätzt fühlt und dazugehört.
Große Vorteile für großartige Menschen: Wir sind stolz darauf, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Angebot an Vergütung und Leistungen anzubieten, das unser Engagement für unsere Kollegen und deren Familien widerspiegelt. Diese Vollzeitposition ist berechtigt für ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, das körperliche, emotionale und finanzielle Wohlbefinden von Kollegen und deren Familien zu unterstützen. Die Vorteile für diese Position umfassen medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, bezahlte Freizeit, Altersvorsorgeoptionen, Wellness-Programme und andere Ressourcen, basierend auf der Berechtigung.
Zusätzliche Details zu den verfügbaren Vorteilen werden während des Bewerbungsprozesses und auf Benefits Moments bereitgestellt.
Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 08/14/2026 geschlossen wird. Qualifizierte Bewerber mit Straf- oder Verurteilungsakten werden in Übereinstimmung mit allen bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen bei der Einstellung berücksichtigt.
Senior Manager, SAP Retail Reporting & Reconciliation Applications Arbeitgeber: NowSecure
New York Life ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer unterstützenden Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Position des Lead AI Engineer im Bereich Identity & Access Management ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front der Cybersicherheit zu arbeiten und gleichzeitig Ihre technischen Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, SAP Retail Reporting & Reconciliation Applications erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei NowSecure bewerben
Viele Unternehmen, wie NowSecure, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, SAP Retail Reporting & Reconciliation Applications mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf NowSecure und die ausgeschriebene Position Senior Manager, SAP Retail Reporting & Reconciliation Applications zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NowSecure vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von NowSecure an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.