Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Depot und optimiere die logistischen Abläufe für zeitkritische Lieferungen.
- Unternehmen: Nox, führend in der Lieferung von Ersatzteilen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Erfolgsbeteiligung, Jobrad und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Offene Duz-Kultur und individuelle Einarbeitung für alle neuen Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung eines Standorts und Kenntnisse in Logistikprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen dich für die Abteilung Operations als Depotmanager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet am Standort Groß-Gerau. Wir von nox sind führend in der Lieferung zeitkritischer Ersatzteile und verbessern ständig unsere Logistik durch innovative Lösungen. Unser Fokus liegt hierbei auf nächtlichen Zustellungen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und Lagerkosten zu senken. Mit 60 Jahren Erfahrung bieten wir eine individuelle Einarbeitung, kurze Entscheidungswege und eine offene Duz-Kultur. Gestalte mit uns die Zukunft – auch wenn Dein Profil noch nicht zu 100% passt!
So sieht ein Arbeitstag für dich aus:
- Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung der Mitarbeitenden am Standort
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schicht‑, Urlaubs‑ und Kapazitätsplanung
- Durchführung von Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie personalrelevanten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit HR
- Förderung einer sicheren, teamorientierten und kundenfokussierten Arbeitskultur
- Organisation und Überwachung aller operativen Abläufe im Depot (Wareneingang, Sortierung, Warenausgang)
- Sicherstellung eines reibungslosen, effizienten und qualitätsgerechten Betriebs
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess‑, Qualitäts‑ und Sicherheitsstandards
- Initiierung und Nachverfolgung von Optimierungs‑ und KVP‑Maßnahmen
- Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von Betriebsmitteln und Ausstattung
- Gewährleistung der Einhaltung aller HSE‑, Arbeitsschutz‑ und Hygienerichtlinien
- Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsunterweisungen und Präventionsmaßnahmen
- Analyse von Vorfällen und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
- Ansprechperson für Kunden, Dienstleister und Transportpartner auf Depotebene
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen (Operations, HR, HSE, IT, Einkauf, Sales, Kundenservice etc.) und ggf. dem Betriebsrat
- Repräsentation des Standorts in internen Abstimmungen und Meetings
- Überwachung und Steuerung der Personal‑, Betriebs‑ und Standortkosten in Abstimmung mit dem Head of Operations
- Erstellung und Analyse von KPIs und Berichten (Qualität, Produktivität, Kosten, Servicelevel)
- Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Leistungs‑ und Effizienzsteigerung
- Mitwirkung an Budget‑, Ziel‑ und Maßnahmenplanung für den Standort
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines Standorts, Depots oder operativen Bereichs – idealerweise in der KEP‑ oder Logistikbranche – mit Personalverantwortung
- Sicherer Umgang mit MSOffice sowie mit Lagerverwaltungs‑ oder Managementsystemen
- Kenntnisse in Arbeitssicherheit, HSE‑ und Qualitätsmanagementprozessen
- Ausgeprägte Führungs‑, Kommunikations‑ und Sozialkompetenz
- Hohe analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
- Belastbarkeit, Entscheidungsstärke und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Teamorientierte Arbeitsweise und stark ausgeprägte Kundenorientierung
Das bieten wir dir:
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) und planbare Arbeitszeiten: Genieße ausreichend Zeit, um dich zu erholen
- Erfolgsbeteiligung und Urlaubsgeld: Dein Beitrag zählt und wird belohnt
- Mitarbeiterparkplätze/Mitarbeiterparkplätze je nach Standort: Um dir den Alltag leichter zu machen
- Jobrad: Im Sommer zur Arbeit radeln? Kein Problem!
- Portale Mitarbeitervorteile: Preisnachlässe z.B. für Reisen oder Elektrogeräte
- Plattform voiio: Ein familienfreundlicher digitaler Ort für Beratungsangebote und Vergünstigungen
- Dein Arbeitsplatz: Wir bieten dir auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten und stellen dir dafür einen Laptop und ein Handy
Bei uns sind alle Menschen willkommen, wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bitte gib deinen Gehaltswunsch und möglichen Eintrittstermin an. Deine Ansprechpartnerin in der Personalabteilung ist Jeanette. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich digital zu.
Depotmanager (m/w/d) Arbeitgeber: nox
Als Depotmanager (m/w/d) bei nox in Groß-Gerau profitierst du von einer offenen Duz-Kultur, individueller Einarbeitung und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten dir nicht nur 30 Urlaubstage und eine Erfolgsbeteiligung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Jobrad und digitale Beratungsangebote, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Logistikprozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Depotmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Logistik ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Depotmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Depotmanager zuzuschneiden. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nox vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma nox verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Dienstleistungen und ihre Innovationsansätze an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Depotmanagers viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Depotmanager wirst du für die fachliche und disziplinarische Führung verantwortlich sein. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie zu erläutern und wie du eine teamorientierte Arbeitskultur fördern würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
