Legal Counsel (m/f/d)| Legal AI Tech Scale-Up |Remote in Berlin

Ihr Team
Als Legal Counsel treten Sie einem hervorragenden Rechtsteam bei, das eng mit Produkt und Technik zusammenarbeitet. Wir sind ein kleines, erfahrenes Team, das ohne künstliche Silos arbeitet: Verträge, Compliance und digitale Regulierung werden alle am selben Tisch behandelt.

Im Alltag arbeiten Sie mit dem breiteren Team daran, wie regulatorische Anforderungen in Funktionen übersetzt werden, und mit GTM an Kunden- und Beschaffungsverhandlungen. Ihre Rolle berichtet an unseren Chief Legal Officer, Robert Kilian. Unser Rechtsteam betrachtet seine Arbeit als ein Betriebsprinzip und nicht als eine Aspiration: Wir führen die Funktion als Schaufenster dafür, wie ein hochautomatisiertes, KI-natives Rechtsteam aussieht, und wir sind standardmäßig an der Spitze des Feldes, nicht auf Anfrage.

Die meisten internen Rechtsrollen in einem Technologieunternehmen bedeuten, dass man zu einem Produkt berät, das jemand anderes versteht. Noxtua entwickelt Legal AI für Anwälte. Das Produkt, die Kunden und die Regulierung sind allesamt Ihr Heimatgebiet. Der Aufgabenbereich ist breit und kommerziell: Unternehmens- und Partnerverträge mit Anwaltskanzleien, Unternehmen, öffentlichen Institutionen und internationalen juristischen Verlagen. Sie werden sowohl Ermöglicher als auch Wächter sein; die Funktion ist klein genug, dass das, was Sie aufbauen, zur Arbeitsweise wird.

Über Sie
Vollqualifizierte/r deutscher Anwalt/Anwältin (Volljurist:in): Erstes und Zweites Staatsexamen, beide mit überdurchschnittlichen Ergebnissen. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung nach der Qualifikation in einer internationalen Kanzlei und/oder in-house – idealerweise mit kommerziellen Verträgen, die Sie selbst entworfen und verhandelt haben, nicht nur überprüft. Mehr Erfahrung ist sehr willkommen; wir setzen das Niveau der Rolle zum Zeitpunkt des Angebots fest.

• Kommerzielle Vertragsgestaltung: Sie können B2B- und SaaS-Vereinbarungen von Anfang bis Ende übernehmen, mit Unternehmenspartnern verhandeln und wissen, welche Punkte es wert sind, umkämpft zu werden und welche nicht.
• Ein echtes Interesse an LegalTech und KI-Regulierung – der Legal-Tech-Markt entwickelt sich schnell weiter, ebenso wie die KI-Regulierung, z.B. EU KI-Gesetz, und die Fragen zur beruflichen Geheimhaltung, die spezifisch für die juristische Praxis sind. Sie müssen am ersten Tag kein Experte sein; Sie müssen jedoch den Wunsch haben, einer zu werden.
• Sie teilen unser Bestreben, hier sichtbar voraus zu sein: Unser Rechtsteam geht davon aus, dass es als hochautomatisierte, KI-native Funktion arbeitet, und Sie möchten helfen, dies zum Beispiel zu machen, auf den andere im Markt schauen.
• Pragmatisch und selbstgesteuert: Sie geben Antworten, mit denen die Leute handeln können, Sie fühlen sich wohl, wo es keinen Präzedenzfall gibt, und Sie würden lieber das Handbuch erstellen, als auf eines zu warten.
• Sprachen: ausgezeichnete Entwurfskompetenzen in Deutsch und Englisch.

Ihre Verantwortlichkeiten
Entwerfen und Verhandeln komplexer kommerzieller Vereinbarungen - Unternehmensverträge, Verleger- und Partnervereinbarungen, Lieferanten- und Beschaffungsbedingungen. Beraten Sie Produkt und Technik, wie rechtliche und regulatorische Anforderungen in Produktentscheidungen übersetzt werden, früh genug im Prozess, damit es wichtig wird. Halten Sie das Recht an der Spitze des Feldes: Verwandeln Sie unsere eigene Funktion in ein funktionierendes Schaufenster einer vollständig automatisierten LegalTech-Abteilung und machen Sie das intern und extern sichtbar. Führen Sie eine strukturierte Analyse der rechtlichen Prozesse durch, um Automatisierungs- und KI-Möglichkeiten zu identifizieren und in die Prozessneugestaltung einzubetten. Erweitern Sie das KI-Mandat des Rechts über die Funktion hinaus, indem Sie zu unternehmensweiten KI-Initiativen aus rechtlicher und regulatorischer Sicht beraten. Bauen Sie das rechtliche Toolkit auf: Vorlagen, Handbücher, Eskalationsschwellen und Selbstbedienungsanleitungen, die es dem Unternehmen ermöglichen, voranzukommen.

Unser Angebot an Sie
Der Aufbau von Europas souveräner Legal AI ist ehrgeizige, sinnvolle Arbeit – und wir möchten, dass die Menschen, die dies tun, gut betreut werden. Unsere Vorteile basieren auf Flexibilität, Echtzeitfreizeit zum Auftanken und der Ausstattung, um Ihre beste Arbeit von überall aus zu leisten.

• Remote: 100% Remote-Arbeit möglich (bei Wohnsitz in Deutschland), andere Länder auf Anfrage
• Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten
• Urlaub: 26 Tage + 24. & 31. Dezember frei, + 1 zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr der Beschäftigung (bis zu 30 Tage)
• Rabatte: z.B. Urban Sports Club Mitgliedschaft, je nach Standort
• Ausstattung: Laptop (Lenovo oder Mac), plus ein Budget für die Homeoffice-Ausstattung (bezahlt mit Ihrem ersten Gehalt)

Über uns
Noxtua (noxtua.com) ist Europas Legal AI, die für juristische Fachkräfte in Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen, öffentlicher Verwaltung und der Justiz entwickelt wurde. Ihre KI deckt den gesamten Workflow der juristischen Textarbeit ab: Forschung, Analyse komplexer rechtlicher Fragen und Dokumentenerstellung. Noxtua wurde entwickelt, um die professionellen, strafrechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen zu erfüllen, die spezifisch für den juristischen Beruf sind – einschließlich § 203 des Strafgesetzbuches und § 43e der Bundesrechtsanwaltsordnung – und hält Zertifizierungen wie BSI C5, ISO 27001 und ISO 42001. In Partnerschaft mit führenden europäischen juristischen Verlagen baut Noxtua auch die größte juristische Datenbank Europas auf, mit mehr als 130 Millionen durchsuchbaren Dokumenten, und bietet die erste grenzüberschreitende europäische Lizenz des Marktes an.

Gegründet 2017 in Berlin auf der Grundlage von Forschungen von Dr. Leif-Nissen Lundbæk und Professor Dr. Michael Huth an der Universität Oxford und am Imperial College London, hat das Unternehmen Büros in Paris, Berlin, Stockholm, Zagreb, München und Fribourg. Strategische Investoren sind C.H.BECK, CMS und Dentons, die rund 81 Millionen Euro im Rahmen einer Series-B-Runde im Jahr 2025 zugesagt haben.

Wir ermutigen ausdrücklich Frauen zur Bewerbung, da sie derzeit unterrepräsentiert sind. Unser Ziel ist es, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt. Natürlich begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.