Staff Compliance Automation Engineer - m/f/d) Legal AI Tech Scale-Up | Full Remote

Ihr Team

Als Staff Compliance Automation Engineer sind Sie die Verbindung zwischen unserer Ingenieurealität und unseren Compliance-Verpflichtungen. Dies ist im Kern ein Automatisierungsproblem. Sie ziehen Informationen aus den Bereichen, in denen sie leben (Code, Prozesse, Systeme), bringen sie an den richtigen Ort und bauen die Prozesse und Werkzeuge, die sie aktuell halten und selbstvalidierend gegen den tatsächlichen Zustand unserer Systeme sind. Sie werden nicht jede Aktualisierung manuell durchführen — Sie besitzen und gestalten den Prozess, durch den Aktualisierungen in die Wissensdatenbank fließen. Und ja, manchmal schreiben Sie klare, strukturierte Dokumentationen, die ein Konzept eindeutig machen. Es ist die aufregendste Zeit, um diese Art von Arbeit zu leisten, denn so viel davon kann jetzt automatisiert werden — aber es erfordert immer noch jemanden, der sich wirklich mit Dokumentation und Compliance beschäftigt, um es gut zu machen.

Sie sitzen an der Schnittstelle zwischen Engineering und Compliance bei Noxtua — nah bei den Menschen, die den Code schreiben und die Prozesse gestalten, und nah bei den Menschen, die dafür gegenüber Prüfern, Kunden und Regulierungsbehörden verantwortlich sind. Während wir Europas souveräne Legal AI zertifizieren und betreiben, wird diese Rolle zum ingenieurseitigen Pendant zur Geschäftseite der Compliance: die Person, die sicherstellt, dass das, was tatsächlich in unserem Code und unseren Prozessen passiert, erfasst, strukturiert und wahr bleibt.

Über Sie

• Fest in Programmiersprachen — Python oder TypeScript ideal, aber echte Tiefe in einer ist wichtiger.
• Sie können Code und Prozesse lesen und in Dokumentationen übersetzen, die andere Abteilungen — einschließlich Nicht-Ingenieuren — tatsächlich nutzen können.
• Ehrliches Interesse am Dokumentationsproblem und an Compliance-Setups — Sie sehen den Wert darin, eine Wissensdatenbank genau zu halten, nicht nur das nächste Feature zu liefern.
• Starkes Automatisierungsdenken: Ihr Instinkt ist es, den Prozess und die Werkzeuge zu bauen, die die Dinge aktuell halten, anstatt alles von Hand zu erledigen.
• Strukturiert, selbstgesteuert und komfortabel damit, ein unklar definiertes, sich entwickelndes Mandat zu besitzen — dies ist eine neue Art von Rolle, und Sie werden helfen, sie zu gestalten.
• Tiefgehendes Sicherheitswissen über KI-Systeme — idealerweise mit praktischer Erfahrung in der Sicherheitsarchitektur von KI-Systemen und Organisationen sowie Vertrautheit mit Compliance-Schemata und ISO-Standards (z.B. ISO 27001, 42001).
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Exposition gegenüber regulatorischen und Compliance-Rahmenwerken, z.B. GDPR, AI Act, ISO-Standards, Data Act, CRA.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Besitzen Sie die Compliance-Wissensdatenbank: sammeln, organisieren, strukturieren und kontinuierlich validieren Sie die Informationen, die unsere KI-generierten Compliance-Antworten speisen.
• Gestalten und führen Sie den Prozess, durch den Aktualisierungen in die Wissensdatenbank gelangen — stellen Sie sicher, dass sie aktuell bleibt, während sich Code und Prozesse ändern, ohne sich allein auf manuelle Anstrengungen zu verlassen.
• Bauen Sie Automatisierungen, die Informationen aus Code, Systemen und Prozessen extrahieren und die Dokumentation mit dem tatsächlichen Zustand unserer Systeme synchronisieren.
• Übersetzen Sie technische Realität in klare, strukturierte Dokumentationen, auf die andere Teams und externe Stakeholder sich verlassen können, insbesondere an den „Bruchstellen“, die für die Compliance am wichtigsten sind.
• Agieren Sie als ingenieurseitige Verbindung zu Compliance- und Rechtsteams, indem Sie herausarbeiten, was nach außen kommuniziert werden muss, und sicherstellen, dass es genau, zeitnah und gut fundiert ist.

Unser Angebot an Sie

Der Aufbau von Europas souveräner Legal AI ist ehrgeizige, sinnvolle Arbeit — und wir möchten, dass die Menschen, die dies tun, angemessen betreut werden. Unsere Vorteile basieren auf Flexibilität, Echtzeit-Auszeiten zum Auftanken und der Einrichtung, um Ihre beste Arbeit von überall aus zu leisten.

• Remote: 100% Remote-Arbeit möglich (bei Wohnsitz in Deutschland), andere Länder auf Anfrage.
• Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten.
• Urlaub: 26 Tage + 24. & 31. Dezember frei, + 1 zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr der Beschäftigung (bis zu 30 Tage).
• Rabatte: z.B. Urban Sports Club Mitgliedschaft, je nach Standort.
• Ausrüstung: Laptop (Lenovo oder Mac), plus Budget für die Homeoffice-Ausstattung (bezahlt mit Ihrem ersten Gehalt).

Über uns

Noxtua ist Europas souveräne Legal AI. Diese rechtlich kompetente KI deckt das gesamte Spektrum der juristischen Textarbeit ab – von der Informationsbeschaffung (Recherche) und Analyse komplexer Fragen (Verständnis) bis hin zur Dokumentenerstellung (Entwurf). Die rechtlich konforme KI erfüllt die professionellen, strafrechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen für Anwälte (z.B. § 203 StGB, § 43e BRAO), ist nach BSI C5, TISAX, ISO 27001, 9001, 27018, 27017 und 42001 zertifiziert. Das Technologieunternehmen Noxtua hat exklusive Partnerschaften mit führenden europäischen Verlagen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Polen, Tschechien und der Slowakei für die Legal AI Workspaces Beck-Noxtua, MANZ-Noxtua, Swiss-Noxtua, Beck-Noxtua Polen, Beck-Noxtua Tschechische Republik und Beck-Noxtua Slowakei gebildet. Gegründet 2017 in der deutschen Hauptstadt als Ergebnis eines Forschungsprojekts von Dr. Leif-Nissen Lundbæk und Professor Dr. Michael Huth an der Universität Oxford und dem Imperial College London, hat das europäische Legal-Tech-Unternehmen viele Jahre Erfahrung in der Entwicklung von GDPR-konformen KI-Lösungen und hat jetzt Büros in Paris, Berlin, Zagreb und München. Strategische Partner, darunter Deutschlands führender juristischer Verlag C.H.BECK sowie die führenden Kanzleien CMS und Dentons, haben im Rahmen der Series B rund 81 Millionen EURO in das europäische Scaleup investiert. Wir ermutigen ausdrücklich Frauen zur Bewerbung, da sie derzeit unterrepräsentiert sind. Unser Ziel ist es, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt. Natürlich begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.