Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und gestalte innovative Ausbildungsprogramme.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches HR-Team, das junge Talente fördert und entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Karriere von jungen Menschen und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare praktische Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events und Unterstützung bei der Wohnungssuche!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir glauben daran, die Stärken junger Menschen zu fördern und gemeinsam zu entwickeln. Mit über 20 Kolleginnen und Kollegen im HR setzen wir auf Teamarbeit und standortübergreifende Projekte, um die Karrierewege von morgen zu gestalten.
WIR SUCHEN in Teilzeit (32 Stunden) oder Vollzeit
Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
So bringst du dich ein:
- Ausbildungsbetreuung: Du bist die zentrale Ansprechperson für über 20 Auszubildende und begleitest sie auf ihrem Weg bei uns. Von der Organisation der Onboarding-Tage über die Planung von Ausbildungsstationen bis hin zur Unterstützung bei Prüfungen.
- Strategische Entwicklung: Du gestaltest die Zukunft unserer Ausbildung! Ob es um die Einführung digitaler Lernmethoden wie unseren KI-Prüfungstrainer geht oder um die Entwicklung neuer Konzepte zur Förderung von Nachwuchstalenten – du denkst innovativ und arbeitest daran, unsere Ausbildungsprogramme immer einen Schritt weiterzubringen.
- Netzwerkarbeit: Das Hochschulmarketing ist ein Bereich, der sich aktuell im Aufbau befindet und viel Raum für kreative Gestaltung bietet. Gemeinsam mit einer Kollegin aus Osnabrück entwickelst du innovative Ansätze, um Studierende für uns zu begeistern. Dabei knüpfst du gezielt Kontakte zu Bildungseinrichtungen und baust unser Netzwerk strategisch weiter aus.
Das bringst du mit:
- Fachliches Know-how: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen – oder bringst entsprechende praktische Erfahrung mit.
- Organisationstalent: Du behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick und setzt Prioritäten, ohne den Fokus auf Qualität zu verlieren.
- Begeisterung für Menschen: Du arbeitest gerne mit jungen Talenten, bist empathisch und kannst individuell auf unterschiedliche Persönlichkeiten eingehen.
- Kreativität und Innovation: Du entwickelst gerne neue Ideen und bist offen für moderne Ansätze, um unsere Prozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln.
- Teamplayer-Mentalität: Du schätzt den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, teilst dein Wissen und trägst zu einer positiven Teamdynamik bei.
- Motivation und Sinnorientierung: Du suchst eine Aufgabe, die dich erfüllt, und möchtest einen echten Unterschied machen.
Das bieten wir dir:
- Vergünstigtes Deutschlandticket, bei Bedarf Zahlung eines Umzugsbonus und Unterstützung bei der Wohnungssuche!
- Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy und Laptop (auch zur privaten Nutzung) sowie 30 Tage Urlaub.
- Gesundheit: Mit unserem E-Gym-WellPass kannst du stark vergünstigt mehr als 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten nutzen.
- Presseversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Karrierechancen: Bei uns kann dein Weg in eine verantwortungsvolle Position beginnen.
- Verantwortung: Wir haben die Zukunft fest im Blick und vertrauen auf die Notwendigkeit der Förderung unseres Nachwuchses.
- Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Trainer und E-Learning Programme.
- Vergünstigungen: Exklusiver Mitarbeiterrabatt bei mehr als 1.500 Anbietern in den Bereichen Mode, Sport, Reisen und vielen mehr!
- Unser Sozialberater steht dir bei Herausforderungen zur Seite.
- Veranstaltungen: Ob After-Work oder Sommerparty, Du bist herzlich eingeladen, mitzufeiern!
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG
Personalleitung: Mahelia Thomssen ·
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: NOZ MEDIEN
Kontaktperson:
NOZ MEDIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Ausbildung und im Hochschulmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um junge Talente zu fördern und die Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Teamplayer-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Dynamik beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten zu zeigen. Überlege dir, wie du auf individuelle Persönlichkeiten eingehen kannst und welche Ansätze du nutzen würdest, um sie zu motivieren und zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf die Förderung junger Talente.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Bereich Personal oder Pädagogik klar darstellst. Zeige auf, wie du bereits mit jungen Menschen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Kreativität und Innovation betonen: Da die Stelle kreative Ansätze zur Förderung von Nachwuchstalenten erfordert, solltest du Beispiele für innovative Ideen oder Projekte anführen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln.
Teamplayer-Mentalität zeigen: Betone in deiner Bewerbung deine Teamfähigkeit und wie du zur positiven Dynamik in einem Team beiträgst. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOZ MEDIEN vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für junge Talente
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Auszubildenden oder Studierenden gearbeitet hast.
✨Innovative Ideen präsentieren
Da die Rolle kreative Ansätze zur Förderung von Nachwuchstalenten erfordert, solltest du einige innovative Ideen oder Konzepte vorbereiten, die du in der Position umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies wird zeigen, dass du gut in die bestehende HR-Abteilung passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
