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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vergütungsprozesse und Weiterentwicklung von C&B-Instrumenten.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Nachhaltige Entwicklung und mobile Arbeitsmöglichkeiten sind Teil unserer Philosophie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütung für das Top Management und entwickle innovative C&B-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR- oder Finance-Bezug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KERN LIEBERS, als mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Südwestdeutschland, ist ein globaler Technologieführer zur Herstellung hochkomplexer Teile und Baugruppen mit Schwerpunkten in Federn und Stanzteilen. Die KERN LIEBERS Gruppe entwickelt und fertigt an über 40 Standorten weltweit mit ca. 6.130 Mitarbeitenden Präzisionsprodukte aus Bandstahl und Draht in höchster Qualität.
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:
- Schwerpunkt Compensation & Benefits (C&B): Konzeptionelle und operative Verantwortung für die Vergütungsprozesse des Top Managements, z. B. Vertragsbestandteile, Gehaltsanpassungen und Bonuslogiken
- Weiterentwicklung gruppenweiter C&B‑Instrumente, inkl. Marktbenchmarks, Vergütungsrichtlinien und Job‑Grading‑Themen
- Betreuung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland (operativ & konzeptionell)
- HR-Schnittstellen & Beratung: Sparringspartner:in für ein definiertes Geschäftsfeld
ZEIGEN SIE UNS IHRE EXPERTISE:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR‑Bezug oder Schwerpunkt Finance/Controlling
- Erste bis fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie hohe Affinität für Daten, Kennzahlen und strukturierte Analysen
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Daten
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, operative und analytische Aufgaben miteinander zu verbinden
- Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
WIR BIETEN:
Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten und attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir eine markt- und leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen. Eine nachhaltige Entwicklung ist Teil unserer Firmenphilosophie. Aus diesem Grund sind wir Mitglied im United Nations Global Compact und bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ebenfalls eine eigene Betriebskindertagesstätte in Kooperation mit der Stadt Schramberg.
Karrierechancen: SPECIALIST COMPENSATION & BENEFITS (M/W/D) Arbeitgeber: Nr. 1 weltweit in Federn, Stanzteilen & Baugruppen
Kontaktperson:
Nr. 1 weltweit in Federn, Stanzteilen & Baugruppen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Karrierechancen: SPECIALIST COMPENSATION & BENEFITS (M/W/D)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Karrierechancen. Zeig, dass du Interesse hast!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über KERN LIEBERS und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, das im Gespräch zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Infos auf einen Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Karrierechancen: SPECIALIST COMPENSATION & BENEFITS (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nr. 1 weltweit in Federn, Stanzteilen & Baugruppen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit vertraulichen Informationen umgegangen bist oder analytische Aufgaben gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise während des Interviews zu untermauern.
✨Kenntnisse in Excel demonstrieren
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu zeigen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner letzten Position nennen, wo du Excel zur Analyse von Daten verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich C&B oder wie das Team strukturiert ist.