Senior Innovation Manager

Diese Rolle ist in einem unserer deutschen Büros angesiedelt und berichtet an den Leiter der Innovation, Design & Technologie, mit einer indirekten Berichtslinie zum COO von Deutschland. Sie treibt Innovation und Veränderung in unseren deutschen Büros und relevanten Praxisbereichen voran und liefert Projekte zur rechtlichen Transformation, die die Qualität, Effizienz und den Wert der Rechtsdienstleistungen verbessern.

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Engagement mit Anwälten, um deren Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Funktionen und Standorten, um Synergien zu identifizieren und Lösungen umzusetzen.
• Management des Projektumfangs und der Zeitpläne sowie der Erwartungen wichtiger Stakeholder.
• Coaching und Schulung von Anwälten und Unterstützungsteams zu neuen Tools und Arbeitsansätzen.
• Kontinuierliche Messung und Kommunikation der Auswirkungen und Vorteile implementierter Lösungen.

Über Sie:

Sie haben einen juristischen Hintergrund und idealerweise Erfahrung in der Transformation, die sich auf Innovation oder Technologie konzentriert. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, die Bereitstellung von Rechtsdienstleistungen zu verbessern, besitzen eine Wachstumsmentalität und sind ein Teamplayer und Netzwerker, der in der Lage ist, starke Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern aufzubauen.

Sie sind ein Problemlöser mit einer kreativen Denkweise, ein Führer und Veränderungsagent, der andere inspirieren kann, neue Arbeitsweisen zu akzeptieren. Sie sind belastbar, flexibel und in der Lage, mit Unklarheiten und Druck umzugehen.

Verantwortlichkeiten:

• Chancenmanagement: Identifikation, Nutzung von Technologie zur Steigerung der Rentabilität und Kundenzufriedenheit, Beratung von Anwälten zu technologiegetriebenen Verbesserungen, Erkundung innovativer Dienstleistungsmodelle im Bereich der Rechtsdienstleistungen, Projektmanagement und Unterstützung von Funktionen sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Ausführung: Implementierung von Strategien für alternative Dienstleistungsbereitstellung durch Koordination mit Rechtsteams. Überwachung und Berichterstattung über Innovationsleistungen an leitende Stakeholder, Management der Bereitstellung von Innovation-as-a-Service und Leitung von Problemlösungs- und Prozessoptimierungsworkshops unter Verwendung von Design Thinking.
• Stakeholder-Engagement: Engagement mit Partnern und Anwälten, um geschäftliche Herausforderungen, Schmerzpunkte und Chancen zu verstehen. Beratung, wie die Funktion der rechtlichen Transformation Mehrwert schaffen kann, Aufbau und Präsentation von Geschäftsfällen und Qualifizierung von Chancen.
• Projektgestaltung und -durchführung: Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Transformationsfunktion und anderen Funktionen zur Förderung von Veränderungen. Förderung von Technologie-Tools und Plattformen (einschließlich GenAI), Management des Projektumfangs und der Zeitpläne sowie Überwachung, Aufzeichnung, Analyse und Kommunikation von Projektmetriken und Ergebnissen.
• Coaching und Training: Coaching und Schulung von Anwälten und Mitarbeitern zu neuen Tools und Ansätzen, Sicherstellung, dass das Training relevante Tools und Designansätze integriert. Integration von Technologie-Tools und Designansätzen in Best-Practice-Leitfäden, Schulungsmaterialien und Einarbeitungsprogrammen. Durchführung von Workshops und Organisation von Retrospektiven.
• Wissensaustausch und Branchenbewusstsein: Aufrechterhaltung des Bewusstseins für die neuesten Trends in der rechtlichen Innovation und Technologie, Verbreitung von Erkenntnissen, Integration in lokale und regionale Technologie-Ökosysteme und Beitrag zur digitalen Transformationsagenda der Kanzlei.

Erfahrung:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Corporate, Banking oder Dispute Resolution als qualifizierter Anwalt oder 6 Jahre Erfahrung in Verbesserungs-, Innovations- oder Veränderungsprojekten mit Anwälten.
• Tiefes Wissen über den Markt für Rechtstechnologie, einschließlich 2+ Jahre Erfahrung mit GenAI, idealerweise in rollen, die die Einführung vorantreiben.
• Verständnis von nutzerzentriertem Design, agilen und schlanken Methoden für die Projektdurchführung.
• Erfahrung in der Präsentation vor Publikum und der Beeinflussung von leitenden Stakeholdern.
• Erfahrung in einer Matrixstruktur und im Management der Erwartungen mehrerer leitender Stakeholder.
• Erfahrung in der Nutzung von Statistiken und Daten zur Messung von Auswirkungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Advocacy- und Präsentationsfähigkeiten.

Diversity, Equity and Inclusion:

Wir streben danach, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein ganzes Ich zur Arbeit bringen, ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und sein volles Karrierepotenzial ausschöpfen kann. Unser neues Arbeitsmodell bietet Flexibilität für die Arbeit im Büro oder remote, während hohe Servicestandards aufrechterhalten werden.

Wir bieten familienfreundliche und inklusive Beschäftigungspolitiken und Programme zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden.

Gleichstellungschancen:

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein und ermutigen Bewerbungen von Personen, die unsere bestehenden Teams ergänzen können. Wir streben danach, einen inklusiven und zugänglichen Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie Anpassungen oder Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.