Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze strategische Personalentscheidungen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führende internationale Kanzlei mit einer engagierten und talentierten P&C-Abteilung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Richtlinien und Zugang zu Gesundheitsprogrammen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse strategische Entscheidungen und arbeite an Projekten mit sichtbarem Einfluss.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Norton Rose Fulbright ist eine globale Anwaltskanzlei mit mehr als 3.000 Anwälten, die Kunden an Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, Afrika und dem Nahen Osten beraten. Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Rechtsdienstleistungen für die weltweit führenden Unternehmen und Finanzinstitute an. Unsere Vision ist es, ein erstklassiges Unternehmen zu sein, das profitabel, ehrgeizig, kooperativ und rücksichtsvoll ist und unsere Kunden und Mitarbeiter durch unsere globalen Geschäftsprinzipien von Qualität, Einheit und Integrität unterstützt. Mit über 7.000 Mitarbeitern weltweit ist unsere Kultur der Faden, der uns verbindet. Unsere Strategie und Kultur sind eng miteinander verbunden – definiert durch gemeinsame Ambitionen, globale Zusammenarbeit und eine Teammentalität. Wir glauben, dass bahnbrechende Arbeit entsteht, wenn Menschen befähigt werden, über Grenzen hinaus zu denken, neue Möglichkeiten zu erkunden und durch vielfältige Erfahrungen zu wachsen.
Wir suchen einen People & Culture Manager, der unser Münchener Büro verstärkt und ein Schlüsselmitglied unseres EMEA People & Culture-Teams wird. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior People & Culture Manager für Deutschland und dem weiteren Team werden Sie als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für Führungskräfte in unseren deutschen Büros agieren und eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Personalstrategie spielen.
Was werden Sie tun?
- Strategische Partnerschaft und Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu Partnern, Managern und Führungskräften in Deutschland aufbauen.
- Mitarbeiterbeziehungen und Beratungsunterstützung: Kommerziell fokussierte und rechtlich fundierte Beratung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereitstellen.
- Leistungs-, Vergütungs- und Talentmanagement: Unterstützung der jährlichen Personalprozesse, einschließlich Vergütungsüberprüfungen und Nachfolgeplanung.
- Kultur, Engagement und verantwortungsbewusstes Unternehmertum: Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Wohlbefindens vorantreiben.
- Richtlinien, Governance und kontinuierliche Verbesserung: Unterstützung bei der Implementierung von People & Culture-Richtlinien und lokalen Praktiken.
- Projekte und Veränderungen: Lokale, regionale und internationale People & Culture-Projekte leiten oder daran mitwirken.
Was suchen wir?
- Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, mindestens fünf Jahre in einer HR Business Partner-Rolle.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau.
- Starke analytische Fähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit Personaldaten.
- Erfahrung in einem matrixorganisierten, internationalen und schnelllebigen Umfeld.
- Proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise mit hohem Maß an Verantwortung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Warum zu uns kommen?
- Teil eines führenden internationalen Anwaltsbüros sein.
- Zusammenarbeit mit einem talentierten und engagierten P&C-Team in Deutschland.
- Strategische Personalentscheidungen beeinflussen und direkt zum Geschäftserfolg beitragen.
- Einblicke in internationale Stakeholder, Projekte und Best Practices erhalten.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und ermutigen Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können. Wir streben danach, einen inklusiven und zugänglichen Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten zu schaffen.
People & Culture Manager (M/F/D) Arbeitgeber: NRF
Norton Rose Fulbright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung durch Schulungen und Coaching, während es gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts pflegt. Die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprojekten zu arbeiten und Teil eines globalen Netzwerks von Fachleuten zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für kreative Denker, die einen positiven Einfluss auf die Rechtsbranche ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NRF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NRF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NRF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NRF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NRF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
