Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze strategische Personalentscheidungen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führende internationale Kanzlei mit einer engagierten und talentierten P&C-Abteilung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Richtlinien und Zugang zu Gesundheitsprogrammen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse strategische Entscheidungen und arbeite an Projekten mit sichtbarem Einfluss.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Norton Rose Fulbright ist eine globale Anwaltskanzlei mit mehr als 3.000 Anwälten, die Kunden an Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, Afrika und dem Nahen Osten beraten. Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Rechtsdienstleistungen für die weltweit führenden Unternehmen und Finanzinstitute an. Unsere Vision ist es, ein erstklassiges Unternehmen zu sein, das profitabel, ehrgeizig, kooperativ und rücksichtsvoll ist und unsere Kunden und Mitarbeiter durch unsere globalen Geschäftsprinzipien von Qualität, Einheit und Integrität unterstützt. Mit über 7.000 Mitarbeitern weltweit ist unsere Kultur der Faden, der uns verbindet. Unsere Strategie und Kultur sind eng miteinander verbunden – definiert durch gemeinsame Ambitionen, globale Zusammenarbeit und eine Teammentalität. Wir glauben, dass bahnbrechende Arbeit entsteht, wenn Menschen befähigt werden, über Grenzen hinaus zu denken, neue Möglichkeiten zu erkunden und durch vielfältige Erfahrungen zu wachsen.
Wir suchen einen People & Culture Manager, der unser Münchener Büro verstärkt und ein Schlüsselmitglied unseres EMEA People & Culture-Teams wird. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior People & Culture Manager für Deutschland und dem weiteren Team werden Sie als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für Führungskräfte in unseren deutschen Büros agieren und eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Personalstrategie spielen.
Was werden Sie tun?
- Strategische Partnerschaft und Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu Partnern, Managern und Führungskräften in Deutschland aufbauen.
- Mitarbeiterbeziehungen und Beratungsunterstützung: Kommerziell fokussierte und rechtlich fundierte Beratung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereitstellen.
- Leistungs-, Vergütungs- und Talentmanagement: Unterstützung der jährlichen Personalprozesse, einschließlich Vergütungsüberprüfungen und Nachfolgeplanung.
- Kultur, Engagement und verantwortungsbewusstes Unternehmertum: Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Wohlbefindens vorantreiben.
- Richtlinien, Governance und kontinuierliche Verbesserung: Unterstützung bei der Implementierung von People & Culture-Richtlinien und lokalen Praktiken.
- Projekte und Veränderungen: Lokale, regionale und internationale People & Culture-Projekte leiten oder daran mitwirken.
Was suchen wir?
- Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, mindestens fünf Jahre in einer HR Business Partner-Rolle.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau.
- Starke analytische Fähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit Personaldaten.
- Erfahrung in einem matrixorganisierten, internationalen und schnelllebigen Umfeld.
- Proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise mit hohem Maß an Verantwortung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Warum zu uns kommen?
- Teil eines führenden internationalen Anwaltsbüros sein.
- Zusammenarbeit mit einem talentierten und engagierten P&C-Team in Deutschland.
- Strategische Personalentscheidungen beeinflussen und direkt zum Geschäftserfolg beitragen.
- Einblicke in internationale Stakeholder, Projekte und Best Practices erhalten.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und ermutigen Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können. Wir streben danach, einen inklusiven und zugänglichen Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten zu schaffen.
People & Culture Manager (M/F/D) Arbeitgeber: NRF
Norton Rose Fulbright ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung durch Schulungen und Coaching, während es gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts pflegt. Die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprojekten zu arbeiten und Teil eines globalen Netzwerks von Fachleuten zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für kreative Denker, die einen positiven Einfluss auf die Rechtsbranche ausüben möchten.
