Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den gesamten Onboarding-Prozess für unsere Seefahrer.
- Unternehmen: NSB Group, ein führender Partner in der maritimen Industrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Firmenkantine.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Seefahrern und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung im internationalen Crewing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
- CREW PLANNER (m/f/d)
- Becoming part of the Crewing team
As an engineering service provider and 'integrated partner,' the NSB Group is seamlessly embedded in the processes, values, and goals of our customers.
For us, this means actively shaping the success of our customers.
We understand their specific requirements in detail and collaboratively develop tailored solutions that go beyond standardized offerings.
Our goal: an exceptional customer experience – defined by trust, innovation, and sustainable value creation.
With a highly skilled international team and a strong presence in Europe, Asia, and China, the NSB Group stands as one of Europe's leading partners in the maritime industry.
We play a key role in sustainable project management, driven by innovation and a deep passion for technology.
Our unique blend of entrepreneurial spirit and visionary strength sets us apart.
We invite you to share your knowledge and experience with us—we look forward to welcoming from you!
You are good at
Ensuring that our seafarers are in the right place at the right time
From forecast planning and crew changes to recruitment, documentation and joining preparations, you plan and coordinate the entire onboarding process and act as a reliable point of contact for our seafarers.
- Create forecast planning for the assigned positions to ensure that seafarers know when and where they are expected to join their vessel after their vacation.
- Actively contribute to seafarer retention by building trust, maintaining regular communication and identifying opportunities to support individual career development.
- Coordinate crew changes, including document checks for Officers, to ensure smooth and timely crew movements.
- Evaluate Officers' appraisals and Ratings' profiles and use the information to support appropriate crew planning and development.
- Manage the seafarer recruitment cycle following approval by the Head of Department.
- Ensure proper document and certificate management, maintaining compliance with applicable requirements.
- Brief and prepare NSB seafarers for joining their vessels, providing them with the information and support they need for a smooth transition on board.
Your skill set
Qualifications & Professional Experience
- Completed Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; alternatively, completed vocational training, e. g. as a Shipping Clerk
- Proven experience in international crewing, preferably in a ship management or maritime environment.
- Good understanding of P&I Clubs and their purpose within the maritime industry.
- Strong understanding of regulatory and compliance requirements relevant to crewing and seafarer management.
- Mindset & Personal Skills
- People-oriented: You treat every seafarer as an individual, build trust and empower people to contribute to our growth strategy.
- Resilient and courageous: You demonstrate mental toughness, speak up when necessary and stand by your decisions when required.
- Relationship builder: You build strong working relationships and gain the trust of colleagues and seafarers quickly.
- Clear communicator: You communicate clearly and understandably, adapt your communication to your audience and, above all, know how to listen.
Very good English skills are essential.
- Transformation mindset: You see change as an opportunity to improve rather than a burden to manage.
- Self-driven and collaborative: You work independently while valuing teamwork. You anticipate challenges and potential bottlenecks and plan proactively to address them.
- Integrity and risk awareness: You assess risks with a strong focus on business integrity, regulatory requirements and compliance, and ensure that audit findings are followed up constructively and without finger-pointing.
Why join us?
- 38-hour work week and a growing, professional team with fun at work.
- Independent work in flat hierarchies with short decision-making paths.
- Flexible working hours and the option of remote work.
- Company canteen with changing lunch menu.
- Kindergarten place in the affiliated Obst KINDERgarten.
- Bike Leasing opportunity
- Contact
- Junolisa Juniyas Nagarasa jjuniyas-nagarasa@nsb-group. com
Crew Planner Arbeitgeber: Nsb Group
Die NSB Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Kommunikationsstrategien und Markenauftritten mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der kontinuierlichen Weiterbildung, während unsere Mitarbeiter die Chance haben, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Unsere Büros sind modern und bieten eine inspirierende Atmosphäre, die Kreativität und Zusammenarbeit unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Crew Planner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nsb Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nsb Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Crew Planner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nsb Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nsb Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nsb Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!