Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Talentpipelines und nutze fortschrittliche Sourcing-Methoden.
- Unternehmen: Nscale, ein innovatives Tech-Startup im Bereich KI-Infrastruktur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Sourcing-Strategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Nscale ist die GPU-Cloud, die für KI entwickelt wurde. Wir bieten kosteneffiziente, leistungsstarke Infrastruktur für KI-Startups und große Unternehmenskunden. Nscale ermöglicht es KI-fokussierten Unternehmen, überlegene Ergebnisse zu erzielen, indem die Komplexität der KI-Entwicklung reduziert wird. Unsere GPU-Cloud stärkt technische Fähigkeiten und unterstützt direkt strategische Geschäftsergebnisse, einschließlich Kostenmanagement, schneller Innovation und Umweltverantwortung. Wir gedeihen in einer Kultur unermüdlicher Innovation, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht, in der jedes Teammitglied stolz auf seine Arbeit ist und diese mit Exzellenz und Dringlichkeit vorantreibt. Wenn Sie unserem Team beitreten, tragen Sie dazu bei, die Technologie zu entwickeln, die die Zukunft antreibt.
Wir suchen einen Senior Talent Sourcing Strategist, um einen strategischeren, intelligence-gesteuerten und wirkungsvollen Ansatz zur Talentgenerierung bei Nscale zu gestalten. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von fortgeschrittener Beschaffung, Talentintelligenz, Marktforschung und Rekrutierungspartnerschaften. Sie werden eng mit Recruitern, Einstellungsmanagern, Geschäftsführern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um Talententscheidungen in komplexen und hochgradig wettbewerbsintensiven Märkten zu identifizieren, zu engagieren und zu informieren.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Strategische Talentpipelines für priorisierte und schwer zu besetzende Rollen aufbauen.
- Fortgeschrittene, multikanalige Beschaffungsmethoden anwenden, um passive Kandidaten zu identifizieren und zu engagieren.
- Verwendung von KI-gestützten Beschaffungstools und Automatisierungstechniken zur Verbesserung der Reichweite, Geschwindigkeit und Präzision in komplexen Talentmärkten.
- Zusammenarbeit mit Recruitern und Einstellungsstakeholdern zur Definition von Suchstrategien und Zieltalentpools.
- Durchführung von externem Talentmarktmapping und Sammeln von Wettbewerbsinformationen.
- Kommunikation mit internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Beschaffungsstrategie verstanden und mit den Geschäftsbedürfnissen verbunden ist.
Voraussetzungen:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentbeschaffung oder strategischen Talentakquise.
- Erfahrung im Aufbau strukturierter Pipelines für technische oder schwer zu besetzende Rollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, fortgeschrittene, multikanalige Beschaffungstechniken anzuwenden.
- Ausgezeichnete Recherchefähigkeiten und die Fähigkeit, Talentlandschaften zu kartieren.
- Vertrautheit mit ATS und Beschaffungssystemen.
- Gutes Verständnis der GDPR-Bestimmungen und Vertraulichkeitsanforderungen.
Was wir Ihnen bieten können:
Bei Nscale finden Sie ein kollaboratives, unterstützendes und innovatives Umfeld, in dem Ihre Beiträge echten Einfluss haben. Wir bauen etwas Außergewöhnliches auf und möchten, dass Sie im Mittelpunkt stehen. Erwarten Sie einen dynamischen Entwicklungsplan, der auf Ihre Ambitionen zugeschnitten ist.
Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Wenn wir etwas tun können, um Ihre spezifische Situation zu berücksichtigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Senior Sourcing Strategist, Data Center, EMEA Arbeitgeber: Nscale
Nscale ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Nscale nicht nur technisches Wissen, sondern auch persönliche Wachstumschancen. Die attraktiven Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und umfassender Gesundheitsleistungen, machen Nscale zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich Kundenengagement anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Sourcing Strategist, Data Center, EMEA erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nscale als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sourcing Strategist, Data Center, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nscale relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nscale-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nscale vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nscale, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
