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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem motivierten und engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie Bikeleasing und Fitnessstudio.
- Andere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Föhren Zentrale
Vollzeit
Festanstellung
Davon profitierst Du / Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- Benefit-Programm (Bikeleasing, Fitnesstudio, Mental Health Programm, Sachbezugskarte, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.)
- Hohes Gestaltungspotenzial mit der Möglichkeit zur eigenen Ideeneinbringung
- Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem motivierten & engagierten Team
- Eigenverantwortliches Arbeiten, kurze und schnelle Entscheidungswege im Arbeitsalltag
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Deine Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerber:innen (First-Calls, Terminabstimmung, Rückmeldungen etc.)
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Aktivitäten
- Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Planung und Kommunikation von Vorstellungsgesprächen sowie effektive Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
- Verwaltung und Optimierung der On- und Offboarding-Prozesse, um eine positive Erfahrung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. im Bereich Büromanagement, Bürowesen, Personalwesen, Industrie, Groß- und Außenhandel o.ä., sowie als Recruiter, Personaldisponent oder in der Personalsuche und Personalbeschaffung)
- Erste Kenntnisse im Personalbereich, z. B. durch praktische Erfahrung oder eine entsprechende Weiterbildung
- Grundverständnis für Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagement
- Interesse an Employer Branding und modernen Recruiting-Kanälen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Ausgezeichnete Kenntnisse in allen MS-Office-Programmen, ggf. Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools zur Personalverwaltung
- Sehr gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Flexibilität, Organisationsgeschick, Diskretion
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Über uns
Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management Arbeitgeber: NSTR
Kontaktperson:
NSTR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting und Talent Management anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Karrieremessen oder Branchenveranstaltungen, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Employer-Branding-Aktivitäten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Menschen wie dich kennenzulernen und gemeinsam an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst und was dich an unserem Team begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Recruiting oder Personalmanagement gesammelt hast. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Also, leg los und zeig uns dein Talent!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NSTR vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen. Das können Situationen sein, in denen du erfolgreich Bewerber ausgewählt oder Recruiting-Events organisiert hast. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Ein sicheres Auftreten ist entscheidend. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte auf deine Körpersprache. Ein freundliches Lächeln und Augenkontakt können einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du motiviert bist.