Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: NT Neue Technologie AG - ein innovatives IT-Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Faires Arbeitsumfeld, Teamevents, Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und flache Hierarchien in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbares Studium sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die NT Neue Technologie AG ist seit mehr als 25 Jahren als solides und innovatives IT-Unternehmen aktiv. Die besondere Expertise der NT.AG liegt in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der Neugestaltung von Wertschöpfungsketten durch digitale Transformation. Unser Portfolio reicht dabei von der Softwareentwicklung bis hin zu Managed IT- und Hosting Services in einem hochmodernen Rechenzentrum. Um unsere Aufgaben konsequent, authentisch und mit Hingabe umzusetzen, legen wir großen Wert auf eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Wir suchen am Standort Erfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Personal.
Es handelt sich vorerst um einen Einstieg in eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre).
StellenID: PID-100018
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Recruiting sowie Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen innerhalb des Unternehmensverbunds
- Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Onboarding bis zum Renteneintritt
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, bspw. im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Zuarbeit zur lohnabrechnenden Stelle und Ansprechpartner bei Fragen der Mitarbeitenden
- Mitwirkung beim HR-Marketing, u.a. Pflege der internen Kommunikation im Intranet, Teilnahme an relevanten Messen, Zuarbeit für externe HR-Kommunikation (Social Media & Business Portale)
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Kommunikationsstärke, Diskretion sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem gängigen HR-System
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
- Ein sympathisches NT.AG Team sowie ein faires und offenes Arbeitsumfeld
- Familiärer Umgang sowie regelmäßige Teamevents (z.B.: Familientag, Oktoberfest, Weihnachtsfeier-Fahrt uvm.)
- Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen sowie Inhouse Massage
- Chillout Area mit Billiard, Tischkicker und Tischtennis
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege bis in die Unternehmensspitze
- Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensverbund mit Standorten in Berlin sowie Wien (A)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schick uns bitte deine vollständige Bewerbung mit Angabe des gewünschten Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und stehen bei eventuellen Fragen gern zur Seite:
Sophia Gruß
-Recruiting und Personalmarketing-Tel.: +49 361 26160 757
Personalreferent / HR Partner (m/w/d) Arbeitgeber: NT
Die NT Neue Technologie AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine teamorientierte Atmosphäre und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in Erfurt fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch regelmäßige Teamevents und Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
