Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und unterstütze die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Notstromversorgung mit zukunftsorientierter Vision.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ohne Strom geht nichts. Wir rüsten Unternehmen sicher mit Notstrom aus, damit sie sorgenfrei und unabhängig wirtschaften können! Möchten Sie ein Teil unseres Teams werden? Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem weiterhin stark wachsenden Markt mit großen Zukunftsperspektiven.
In dieser Rolle sind Sie eine verlässliche Ansprechperson für die Personalleitung und übernehmen eigenverantwortlich strategische sowie operative Aufgaben im gesamten Personalbereich – mit Schwerpunkt Recruiting.
Das brauchen wir:
- Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbendenmanagement sowie Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von Vorgängen in der Personaladministration sowie Mitwirkung in der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres bestehenden Personalmanagementsystems sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrategien
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Eigenständige Durchführung und Begleitung von HR- und Weiterbildungsprojekten
Das können Sie:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Sie begeistern sich für Recruiting und haben bereits erste praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365
- Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Themen
- Sie sind leidenschaftlich, lösungsorientiert und lernwillig
- Sie haben Spaß am Informationsaustausch, arbeiten gerne in klaren Strukturen und haben Freude daran, unseren Kunden jeden Tag etwas Gutes zu tun
Das können wir:
- Attraktive Vergütung
- Zielgerechte und fundierte Einarbeitung
- Fachspezifische sowie persönliche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Volle Übernahme von vermögenswirksamen Leistungen (VL)
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit und betriebliche Krankenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Mobile Working pro Woche
- Job-Rad-Leasing, Urban Sports Club und weitere Benefits
- Modernes IT-Equipment
Interesse? Das passt? Wir sind neugierig auf Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NTC Notstromtechnik-Clasen GmbH
Als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting in einem dynamischen Unternehmen, das sich auf Notstromlösungen spezialisiert hat, profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, in einem wachsenden Markt mit großen Zukunftsperspektiven zu arbeiten. Genießen Sie zudem zahlreiche Benefits wie Job-Rad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
NTC Notstromtechnik-Clasen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern kannst auch direkt deine Bewerbung einreichen. So bist du schnell im Rennen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Stand deiner Bewerbung fragst. Das zeigt Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerberportal. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NTC Notstromtechnik-Clasen GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe ihre Mission. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten viel mit Recruiting zu tun hat, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Überlege dir, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse durchgeführt hast oder wie du Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Während des Interviews ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Bereitschaft, zu lernen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.
