Senior Demand, Inventory & Supply Manager - Stores (m/f/d)

JOIN OUR TEAM Nter Talent ist eine Partnerschaft mit einem führenden internationalen Unternehmen im Bereich Wohnen und Leben eingegangen, um einen Senior Demand, Inventory & Supply Manager – Stores (m/w/d) zu finden. Als Senior Demand, Inventory & Supply Manager – Stores übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Bestandsplanung und das In-Season-Steering in einem der am schnellsten wachsenden Geschäftsbereiche des Unternehmens: seinen physischen Geschäften. Ihre Mission ist es, eine optimale Produktverfügbarkeit sicherzustellen und gleichzeitig Bestandsrisiken proaktiv zu identifizieren und zu managen. Diese Rolle steht im Mittelpunkt der Expansionsstrategie der Geschäfte und ist ein entscheidender Treiber des Umsatzwachstums. Sie bietet eine einzigartige Gelegenheit, Strukturen und Prozesse zu gestalten, aufzubauen und kontinuierlich zu verfeinern, wodurch Sie einen sichtbaren Fußabdruck hinterlassen, wie die Geschäfte skalieren und expandieren.

Diese Position ist unbefristet und hat ihren Sitz in München.

WAS SIE TUN WERDEN

• Prognose der Kundennachfrage und Definition saisonaler Vorbestellmengen unter Berücksichtigung der Leistungen der Geschäfte und vergangener Saisons, in enger Abstimmung mit dem zentralen Demand Planning-Team, um die Verfügbarkeit für saisonale Änderungen sicherzustellen.
• Vollständige Verantwortung für den Bestand der Geschäfte und das In-Season-Steering, um eine optimale Produktverfügbarkeit basierend auf Verkaufsleistungen, Produktivität, Saisonalität und erwarteter Nachfrage sicherzustellen.
• Übersetzung der tatsächlichen Geschäftsergebnisse im Vergleich zu den Erwartungen in konkrete In-Season-Maßnahmen zusammen mit den kommerziellen und zentralen Demand Planning-Teams, einschließlich Anpassungen der Nachbestellung, Empfehlungen für Ersatzprodukte und Maßnahmen zur Minderung von Verfügbarkeitsrisiken oder Überbeständen.
• Sicherstellung von Effizienz und Genauigkeit im gesamten End-to-End-Bestands- und Logistikfluss durch Definition von Anforderungen, Steuerung der Ausführung, Abstimmung der Stakeholder und Sicherstellung, dass die richtigen Mengen zur richtigen Zeit an die richtigen Geschäfte geliefert werden.
• Als wichtiger Treiber der Prozessoptimierung agieren, indem Automatisierung, KI-gestützte Lösungen und skalierbare Arbeitsabläufe implementiert werden, um die Prognosegenauigkeit, die Bestandsgenauigkeit und die gesamte betriebliche Effizienz zu steigern.

WAS SIE MITBRINGEN

• Über 5 Jahre Erfahrung im Bestandsmanagement, in der Bedarfsplanung, in der Lieferplanung oder in einer verwandten kommerziellen Rolle.
• Master-Abschluss in Supply Chain, Retail Management, Business Analytics, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prognosemodelle zu entwerfen, zu implementieren und kontinuierlich zu verbessern sowie Bestandsniveaus zu optimieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in klare Maßnahmen zu übersetzen.
• Eine strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit kommerziellen, Logistik- und Supply Chain-Teams.
• Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Excel, SQL und BI-Tools (z.B. Tableau).
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse mit der Fähigkeit, mit internationalen Kollegen zu kommunizieren.

WARUM SIE UNS BEITRETEN SOLLTEN

Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ambition auf Kreativität trifft, wo Ideen schnell in Auswirkungen umgesetzt werden und wo Menschen das Vertrauen haben, zu wachsen – dann haben Sie ihn gefunden. Unser Partner baut eine führende designorientierte Marke im Bereich Wohnen und Leben auf, mit einem Team, das die Zukunft schöner Wohnräume gestaltet. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Eine leistungsstarke Kultur, die auf Vertrauen, Feedback und Zusammenarbeit basiert.
• Ein inspirierendes, internationales Umfeld, das Sie ermutigt, groß zu denken, Verantwortung zu übernehmen und über Ihre Komfortzone hinaus zu wachsen.
• Ein flexibles hybrides Setup mit idealerweise 3 Bürotagen pro Woche.
• Arbeiten von überall aus für bis zu 4 Wochen pro Jahr.
• 30 Tage bezahlter Urlaub.
• Ein schönes, zentral gelegenes, hundefreundliches Büro, das für Zusammenarbeit und Verbindung gestaltet ist.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte.
• Unterstützung für das Wohlbefinden durch Ressourcen für psychische Gesundheit, Sportmitgliedschaften und präventive Pflege.
• Nachhaltige Mobilitätsoptionen mit ermäßigten öffentlichen Verkehrsmitteln und JobRad.
• Unterstützung für berufstätige Eltern.
• Ein jährlicher Social Impact Day.
• Regelmäßige Teamevents zur Feier von Ergebnissen und Zusammengehörigkeit.

Kontakt

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Michael Jones oder Charlie Close bei NterTalent. michael.jones@ntertalent.com charlie.close@ntertalent.com