Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu SAP-Talenten auf und entwickle effektive Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starker SAP-Partnerschaft und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereförderung, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und nutze moderne Technologien für deinen Erfolg.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und erste Erfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Talent Acquisition Specialist – Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d)
- In Voll- oder Teilzeit
- Standort: Bielefeld
Das darfst du von uns erwarten
- Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical
- Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy
- Family first: z. B. Ki Ta-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk
- SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern
- Mit uns kommst du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via Job Rad
Du brennst für Herausforderungen?
- Du baust aktiv Beziehungen zu passenden SAP-Talenten auf, sprichst sie über Linked In & Co. gezielt an und gewinnst sie für Karrieremöglichkeiten bei uns.
- Du übersetzt die Bedarfe der Fachbereiche in wirksame Recruiting- und Sourcing-Strategien und entwickelst nachhaltige Talentpools.
- Du berätst Fachbereiche proaktiv zu modernen Recruiting-Optionen, Markttrends, Daten und Sourcing-Kanälen, bringst neue Impulse direkt in die Suche ein und nutzt KI / Automatisierung gezielt zur Effizienzsteigerung.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für deine Bereiche als
Sparringspartner: in der Bewerbenden und unserer Fachabteilungen – mit klarer Kommunikation, regelmäßigem Austausch und hohem Serviceanspruch.
- Du koordinierst und führst Interviews und Vorstellungsgespräche, sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience und unterstützt Führungskräfte bei fundierten Auswahlentscheidungen sowie in der Angebotsverhandlung.
Überzeuge uns mit deinem Potential!
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt bilden die Grundlage deiner Qualifikation.
- Du bringst erste Berufserfahrung im Active Sourcing tätig.
- Erfahrung in der Besetzung von IT- oder SAP-Positionen ist von Vorteil.
- Du hast Spaß am Netzwerken und überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein überzeugendes Auftreten.
- Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du erweiterst aktiv Deinen Umgang mit KI-Tools, bist routiniert im Umgang mit Microsoft Office; idealerweise hast du bereits Erfahrung mit Bewerbendenmanagementsystemen wie SAP Success Factors.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist - Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) Arbeitgeber: NTT DATA Business Solutions
NTT DATA Business Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Zusammenarbeit in einer dynamischen, internationalen Umgebung fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, gezielten Karriereförderungen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für persönliches Wachstum und berufliche Entfaltung. Die Kultur der Zugehörigkeit und die Unterstützung von Familien machen NTT DATA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
NTT DATA Business Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NTT DATA Business Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - Schwerpunkt Active Sourcing (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NTT DATA Business Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NTT DATA Business Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NTT DATA Business Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NTT DATA Business Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
