Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verwaltung der Betriebsratsaktivitäten in der DACH-Region.
- Unternehmen: NTT DATA, ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt und Chancengleichheit bietet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und baue starke Beziehungen zu Mitarbeitervertretern auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in P&C oder Recht und Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Rollenbeschreibung: Führen und Leiten des strategischen und operativen Managements der DACH Betriebsratsaktivitäten. Sicherstellen der vollständigen Einhaltung aller relevanten lokalen Arbeitsgesetze, während proaktiv konstruktive Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten gefördert werden.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als primärer Ansprechpartner zwischen der Unternehmensführung und den Betriebsratsvertretern fungieren, um offene und effektive Kommunikationskanäle zu gewährleisten, die gegenseitiges Verständnis und Vertrauen fördern.
- Rechtzeitige Informationen und Konsultationen zu allen relevanten DACH-Projekten garantieren, um eine reibungslosere Projektumsetzung zu ermöglichen.
- Komplexe Betriebsratsverhandlungen leiten, einschließlich strukturierter Vorbereitung und Nachbereitung in enger Abstimmung mit den relevanten Abteilungen.
- Schulungen und angemessene Kostenübernahme für die Betriebsratsarbeit überwachen.
- Robuste Strategien für Betriebsvereinbarungen und Konfliktlösungen entwickeln und umsetzen.
- Die Unternehmensführung über die Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen und Risiken in der Mitarbeiterbeziehung beraten, um proaktive Managementmaßnahmen und informierte Geschäftsentscheidungen zu ermöglichen.
- Proaktiv mit globalen/europäischen CoE, P&C, Recht und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die lokale und grenzüberschreitende Koordination positiv zu beeinflussen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbeziehungen übereinstimmen und konsistent sind.
- Verhandlungsstrategien mit dem Betriebsrat steuern, um gegenseitig vorteilhafte Ergebnisse zu erzielen und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber erster Wahl zu stärken.
- Ein vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung in Betriebsratangelegenheiten sein, strategische P&C-Entscheidungen und Geschäftskontinuität unterstützen.
- Starke, kollaborative Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und externen Rechtsberatern aufbauen, um ein robustes Unterstützungsnetzwerk für Initiativen im Bereich Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
- Die Unternehmensführung konstruktiv im Betriebsratsprozess schulen und einbinden, um Verständnis, Zustimmung und proaktive Beteiligung zu fördern, um eine effektive Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung für die Ergebnisse des Betriebsrats sicherzustellen.
- Vorhandene Betriebsvereinbarungen umsetzen und deren nachhaltige, skalierbare und effiziente Implementierung im Tagesgeschäft optimieren.
Qualifikationen: Fortgeschrittene Abschlüsse in P&C, Recht oder verwandten Bereichen. Langjährige Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement in multinationalen Umgebungen. Nachweisliche Erfolge im Management von Betriebsräten oder ähnlichen Arbeitnehmerforen. Starke Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze. Verhandlungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten. Fließend in Deutsch und Englisch. Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz. Praktische Denkweise und Selbststarter. Kulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, komplexe Umgebungen zu navigieren.
Arbeitsplatztyp: NTT DATA ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, mit einer globalen Kultur, die Vielfalt umarmt. Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu bieten, das frei von unfairer Diskriminierung und Belästigung ist. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Kategorie.
Head of Employer Relations DACH (w/m/x) Arbeitgeber: NTT Limited
NTT DATA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Mitarbeitern und der Möglichkeit, in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten, bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstumschancen. Die Position des Head of Employer Relations DACH ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur mitzuwirken und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle relevanten lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Employer Relations DACH (w/m/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Eine gute Vorbereitung zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Employer Relations DACH (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Rolle als Head of Employer Relations DACH zu tun haben.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NTT Limited vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of Employer Relations DACH vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat hat. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Da die Rolle komplexe Verhandlungen mit dem Betriebsrat umfasst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir Strategien, die du anwenden würdest, um zu einer Win-Win-Situation zu gelangen, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplizierte Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betreffen.
✨Sei proaktiv und strategisch
Demonstriere im Interview, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch proaktive Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen entwickeln kannst. Diskutiere Ideen, wie du die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimieren und eine positive Unternehmenskultur fördern würdest.
