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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite große Deals und entwickle strategische Initiativen für Unternehmenswachstum.
- Arbeitgeber: NTT DATA, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Karriereentwicklung, internationales Team und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit globalen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Abschluss von großen Deals und strategischem Vertrieb erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Continue to make an impact with a company that is pushing the boundaries of what is possible. At NTT DATA, we are renowned for our technical excellence, leading innovations, and making a difference for our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can continue to grow, belong, and thrive. Your career here is about believing in yourself and seizing new opportunities and challenges. It’s about expanding your skills and expertise in your current role and preparing yourself for future advancements. That’s why we encourage you to take every opportunity to further your career within our great global team.
Deine Mission
- Du verantwortest die Akquise und den Abschluss von Large Deals im 2- bis 3-stelligen Millionenbereich (TCV) und gestaltest so maßgeblich das Unternehmenswachstum.
- Du entwickelst und steuerst strategische Business Development Initiativen mit Fokus auf Enterprise-Kunden und komplexe Transformationsprojekte.
- Du orchestrierst hochkomplexe Deal-Strukturen unter Einbindung von Legal, HR (People Transfer) und internationalen Delivery-Einheiten.
- Du führst und entwickelst ein leistungsstarkes Growth- und Deal-Team mit klarem Fokus auf Performance und Abschlussstärke.
- Du steuerst internationale Bid- und Deal-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern und Schwesterfirmen.
- Du verhandelst auf Top-Management-Ebene und agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Kunden und interne Executives.
- Du treibst die Weiterentwicklung von Commercial Excellence, Deal Governance und Go-to-Market Strategien aktiv voran.
Dein Skillset
- Du verfügst über langjährige Erfahrung im Abschluss von Large Deals im Enterprise-Umfeld (idealerweise im 2- bis 3-stelligen Millionenbereich).
- Du hast nachweisliche Erfolge in Business Development, komplexem Solution Selling und strategischem Vertrieb erzielt.
- Du bringst tiefgehendes Know-how in Deal Structuring, Vertragsgestaltung und komplexen Verhandlungsprozessen mit.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Outsourcing-Szenarien und People Transfer Modellen.
- Du überzeugst durch internationale Erfahrung und die Fähigkeit, globale Deal-Teams zu steuern.
- Du kombinierst unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Abschlussstärke und Ergebnisorientierung.
- Du bist eine führungserfahrene Persönlichkeit, die Teams inspiriert und konsequent auf Erfolg ausrichtet.
Head of Strategic Growth (w/m/x) Arbeitgeber: NTT
Kontaktperson:
NTT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Strategic Growth (w/m/x)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Mission. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Strategic Growth (w/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Head of Strategic Growth bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Business Development und bei großen Deals zu untermauern. Wir wollen sehen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei NTT DATA schätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NTT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von NTT DATA vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Business Development und Deal Structuring dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zum Unternehmenswachstum beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich große Deals abgeschlossen hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten im komplexen Solution Selling und in Verhandlungsprozessen zu demonstrieren. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Führen eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams inspiriert und auf Erfolg ausgerichtet hast. Dies zeigt, dass du nicht nur ein talentierter Verkäufer bist, sondern auch eine starke Führungspersönlichkeit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und am Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.