Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Schulungsprogramme und unterstütze die Kapazitätsentwicklung im Agrarbereich.
- Unternehmen: NTU International, ein innovatives Unternehmen im Bereich internationale Entwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Gendergerechtigkeit und Klimaschutz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Agrarwirtschaft in Usbekistan und fördere nachhaltige Praktiken.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung in Schulung und Kapazitätsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
NTU International bereitet einen Vorschlag für das von der EU finanzierte Projekt „EU-Hilfe für die Agrar- und Ernährungspolitik Usbekistans 2020–2030“ vor, das darauf abzielt, die Regierung Usbekistans bei der Umsetzung eines nachhaltigen, marktorientierten, integrativen und klima-smart agri-food Systems zu unterstützen. Das Projekt konzentriert sich auf die Stärkung von politischen und regulatorischen Rahmenbedingungen, institutionellen Kapazitäten und der Governance im öffentlichen Sektor zur Unterstützung der Agrar- und Ernährungspolitik 2020–2030.
Die technische Unterstützung wird die Entwicklung institutioneller Kapazitäten, professionelle Ausbildungssysteme, Wissensübertragungsmechanismen und die Stärkung technischer Kompetenzen in öffentlichen Institutionen und Akteuren des Agrar- und Ernährungssektors in Usbekistan unterstützen. NTU International sucht einen Senior Training and Capacity Development Expert, um institutionelles Lernen, professionelle Ausbildungsprogramme und Initiativen zur Kapazitätsentwicklung im Zusammenhang mit der Umsetzung der Agrar- und Ernährungspolitik Usbekistans 2020–2030 zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Programmen zur Entwicklung institutioneller Kapazitäten im Zusammenhang mit Reformen im Agrar- und Ernährungssektor;
- Durchführung von Bedarfsanalysen für Schulungen und institutionellen Kapazitätsanalysen für Ministerien und Sektorinstitutionen;
- Entwicklung von Schulungsplänen, Handbüchern, Werkzeugkästen und technischen Lernmaterialien;
- Unterstützung von Train-the-Trainer (ToT)-Programmen, Initiativen zum institutionellen Lernen und Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung;
- Beratung öffentlicher Institutionen zu Methoden des Erwachsenenlernens, organisatorischen Lernsystemen und Ansätzen des Wissensmanagements;
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren, Studienbesuchen und technischen Austauschaktivitäten;
- Beitrag zur Entwicklung von E-Learning-Systemen, digitalen Schulungswerkzeugen und hybriden Lernansätzen;
- Koordination mit Ministerien, Universitäten, Ausbildungszentren, Forschungseinrichtungen und Entwicklungspartnern;
- Förderung der Integration von Geschlechtergerechtigkeit, Jugendbeteiligung, klima-smart Landwirtschaft und Nachhaltigkeitsüberlegungen in Schulungsprogramme;
- Beitrag zur Überwachung, Berichterstattung und Bewertung von Schulungs- und Aktivitäten zur institutionellen Stärkung.
Bildung
Master-Abschluss in Bildung, Organisationsentwicklung, Agrarwissenschaften, ländlicher Entwicklung, öffentlicher Verwaltung oder einem anderen relevanten Bereich.
Allgemeine Berufserfahrung
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Schulung, institutioneller Entwicklung, Kapazitätsaufbau oder Programmen zum organisatorischen Lernen; nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit an landwirtschaftlichen, Governance- oder Entwicklungsprojekten in Entwicklungs- oder Übergangsländern; Erfahrung in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und bei von Gebern finanzierten Programmen.
Spezifische Berufserfahrung
Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Programmen zur Kapazitätsentwicklung; nachgewiesene Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung, Train-the-Trainer (ToT), institutionellen Lernsystemen oder Initiativen zum organisatorischen Kapazitätsaufbau; Erfahrung im Zusammenhang mit Landwirtschaft, Agrar- und Ernährungssystemen, ländlicher Entwicklung, Lebensmittelsicherheit oder Reformen der öffentlichen Verwaltung wird als Vorteil angesehen; Erfahrung in der Unterstützung von Projekten, die von der EU, der Weltbank, IFAD, FAO, GIZ, ADB oder anderen internationalen Finanzinstitutionen finanziert werden, wird als starkes Asset betrachtet; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ministerien, Universitäten, berufsbildenden Einrichtungen oder Ausbildungszentren wird als Vorteil angesehen; Erfahrung in Zentralasien, Osteuropa oder postsowjetischen Ländern wird als Vorteil angesehen.
Sprachen
Gute Kenntnisse der russischen Sprache werden als starkes Asset angesehen.
Senior Training and Capacity Development Expert Arbeitgeber: NTU International A/S
NTU International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Projekten zur Entwicklung nachhaltiger Agrar- und Lebensmittelsysteme in Usbekistan mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterbildung, institutionelle Kapazitätsentwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Wachstumschancen und der Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen, während sie in einem dynamischen internationalen Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Training and Capacity Development Expert erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei NTU International A/S helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie NTU International A/S.
✨Direkt bewerben bei NTU International A/S!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Training and Capacity Development Expert klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Training and Capacity Development Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei NTU International A/S einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Training and Capacity Development Expert.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von NTU International A/S leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von NTU International A/S einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NTU International A/S vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von NTU International A/S passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei NTU International A/S werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei NTU International A/S erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von NTU International A/S einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
