F Recruiter (Berlin, Germany) Figma via Greenhouse Berlin, Germany View role

Figma wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission verfolgen, Design für alle zugänglich zu machen. Die Plattform von Figma hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken – egal, ob Sie brainstormen, Prototypen erstellen, Designs in Code übersetzen oder mit KI iterieren. Von der Idee bis zum Produkt ermöglicht es Figma Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!

Als Recruiter im gesamten Prozess spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, die EMEA Figmate-Belegschaft weiter auszubauen und zu entwickeln, während wir ein spannendes neues Kapitel betreten. Sie werden außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen schaffen, den gesamten Einstellungsprozess leiten und dafür verantwortlich sein, einen Pool von Top-Talenten aufzubauen. Sie haben die Möglichkeit, bei wichtigen Initiativen die Führung zu übernehmen und Veränderungen zu inspirieren. Als wichtiges Mitglied unseres wachsenden internationalen Rekrutierungsteams können Sie einen bedeutenden Beitrag zur zukünftigen Ausrichtung von Figma leisten. Dies ist eine Vollzeitstelle, die von unserem Berliner Standort aus hybrid ausgeübt werden kann.

Was Sie bei Figma tun werden:

• Vollständige Rekrutierungsprozesse für unsere Business- und Go-to-Market-Teams durchführen
• Mit Geschäftsinteressengruppen und Führungskräften in globalen Teams zusammenarbeiten, mit einem Schwerpunkt auf EMEA
• Gesunde, repräsentative Pipelines aufbauen und gleichzeitig eingehende Pipelines effektiv verwalten
• Daten nutzen, um Ihre Einstellungsstrategie zu gestalten und Erkenntnisse an Partner zu kommunizieren, die bedeutende Veränderungen bewirken
• Sourcing-Strategien entwickeln und erstellen, um passive Talente zu gewinnen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kaltakquise, Veranstaltungen und Content-Produktion
• Ein Champion der Figma-Werte sein und sicherstellen, dass diese im Vordergrund Ihrer Arbeit stehen
• Gelegenheiten suchen, aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen, was wiederum unsere übergeordnete Einstellungsstrategie verbessert
• Initiativen im Zusammenhang mit Zugehörigkeit, Gleichheit und Inklusion (BEI) orchestrieren

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:

• Über 7 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Unternehmen mit Präsenz in der EMEA-Region verfügen und mit VP-Ebene Stakeholdern zusammenarbeiten
• Ein nachgewiesenes Verständnis des SaaS- und Tech-Skalierungsumfelds, einschließlich wichtiger Wettbewerber und Marktdynamik, haben
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, Stil und Format je nach Publikum anzupassen
• Leidenschaft für die Gewinnung von Top-Talenten mitbringen und diese Leidenschaft teilen, um Talente für neue Perspektiven/Chancen zu begeistern
• Eine anspruchsvolle Herangehensweise an die Entwicklung einer Einstellungsstrategie haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Sourcing, repräsentative Talentgewinnung, Stakeholder-Engagement/Management
• Deutsch als Muttersprache oder fließend sprechen

Zusätzlich, auch wenn es nicht erforderlich ist, wäre es von Vorteil, wenn Sie:

• Direkte Erfahrung in einem SaaS-Unternehmen haben
• Fließend Französisch sprechen

Bei Figma ist eines unserer Werte, „Wachsen, während Sie gehen“. Wir glauben daran, kluge, neugierige Menschen einzustellen, die bereit sind zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei Figma feiern und unterstützen wir unsere Unterschiede. Wir wissen, dass ein Team, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, unseren Mitarbeitern, unserem Produkt und unserer Gemeinschaft ermöglicht, zu gedeihen. Figma ist ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen - wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Stelle zu bewerben, am Auswahlprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an accommodations-ext@figma.com. Diese Anpassungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, nicht nur eine Stelle zu bekommen, sondern auch erfolgreich ihre Aufgaben in der gleichen Weise wie Menschen ohne Behinderungen zu erfüllen. Beispiele für Anpassungen sind unter anderem:

• Interviews an einem barrierefreien Ort durchführen
• Untertitelung bei Videokonferenzen aktivieren
• Sicherstellen, dass alle schriftlichen Kommunikationen mit Bildschirmlesegeräten kompatibel sind
• Ändern des Modus oder Formats von Interviews

Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu gewährleisten und eine persönlichere Verbindung zu fördern, verlangen wir von allen Kandidaten, dass sie während Video-Interviews ihre Kameras eingeschaltet lassen. Darüber hinaus müssen Sie, wenn Sie eingestellt werden, an einer persönlichen Einarbeitung teilnehmen. Durch die Bewerbung auf diese Stelle erkennt der Kandidat an und stimmt zu, dass alle persönlichen Daten, die in seiner Bewerbung oder in unterstützenden Materialien enthalten sind, gemäß Figma's Candidate Privacy Notice verarbeitet werden.