HR Lead

Über Nucs AI

Nucs AI revolutioniert die Krebsversorgung durch modernste KI- und medizinische Bildgebungstechnologie. Gegründet im Jahr 2024 von einem multidisziplinären Team aus Onkologen, KI-Forschern und Innovatoren im Gesundheitswesen, stellen wir uns einer der drängendsten Herausforderungen der Medizin: der wachsenden Nachfrage nach genauen, zeitgerechten Krebsdiagnosen angesichts steigender Scanvolumina und begrenzter Radiologen-Kapazitäten. Wir befinden uns an der Schnittstelle von Diagnostik und Behandlungsplanung – wir entwickeln KI-gestützte Werkzeuge an der Schnittstelle von medizinischer Bildgebung, Radioligandtherapie und künstlicher Intelligenz. Beginnend mit Prostatakrebs und sich über die Onkologie hinaus ausbreitend, arbeiten wir mit weltweit führenden medizinischen Institutionen und Pharmaunternehmen in den USA, Europa und Australien zusammen, um präzise Onkologie in die tägliche klinische Praxis zu bringen. Unsere Mission ist es, die diagnostische Präzision zu verbessern und den Zugang zu Expertenniveau in der Krebsversorgung zu erweitern, um die Patientenergebnisse weltweit zu verbessern. Wir sind risikokapitalfinanziert, in der frühen Phase und bauen ein Team auf, das tiefgehende klinische Expertise mit ingenieurtechnischer Intensität verbindet – wir handeln mit dem Ernst, den das medizinische Feld erfordert, und der Geschwindigkeit, die das Problem verdient.

Die Gelegenheit

Nucs AI wächst von einem Gründungsteam zu einer strukturierten, leistungsstarken Organisation – und die Personalstruktur muss mitwachsen. Dies ist eine Teilzeitstelle für einen erfahrenen HR-Leiter, der die Grundlagen aufbauen kann: Einstellungspraktiken, Einarbeitung, Compliance, Kultur und Vergütungsrahmen. Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der HR-Funktionen in Unternehmen in der Frühphase aufgebaut hat und weiß, wie man Struktur mit der Flexibilität eines Startups in Einklang bringt. Sie werden direkt mit der Führung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir außergewöhnliche Talente anziehen, halten und unterstützen, während wir wachsen.

Was Sie tun werden

• Personalmanagement & Infrastruktur
  • Entwicklung und Implementierung zentraler HR-Prozesse: Einarbeitung, Offboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
  • Festlegung von Vergütungs- und Leistungsrahmen, die für ein global verteiltes Team in der Frühphase geeignet sind
  • Aufbau und Pflege von HR-Richtlinien und einem Mitarbeiterhandbuch, die unsere Werte widerspiegeln und den geltenden Vorschriften entsprechen
• Talentakquise & -bindung
  • Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rollen, Durchführung strukturierter Interviewprozesse und Abschluss von Kandidaten
  • Entwicklung von Arbeitgebermarken und Rekrutierungsstrategien, die Top-Talente im MedTech- und KI-Bereich anziehen
  • Implementierung von Bindungsstrategien, einschließlich Engagement-Programmen, Wachstumsrahmen und Feedbackmechanismen
• Compliance & Kultur
  • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen in relevanten Rechtsordnungen (USA, internationale Auftragnehmer)
  • Beratung der Führung zu Organisationsdesign, Teamstruktur und Personalplanung
  • Förderung einer Kultur der Transparenz, Verantwortung und Inklusion, während das Team wächst

Was Sie mitbringen

• Über 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich des Aufbaus von Personalabteilungen in Unternehmen in der Frühphase oder mit schnellem Wachstum
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht, Compliance und HR-Best-Practices in den USA
• Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungs-, Eigenkapital- und Leistungsprogrammen für Startups
• Nachweisliche Fähigkeit, technisches und klinisches Talent in wettbewerbsintensiven Märkten zu rekrutieren
• Exzellente zwischenmenschliche und beratende Fähigkeiten; vertrauenswürdiger Berater für Gründer und Führungskräfte

Bonuspunkte

• Erfahrung in MedTech, Gesundheitswesen oder KI/ML-Unternehmen
• Vertrautheit mit internationalen Vertrags- und Beschäftigungsregelungen
• SHRM-SCP, SPHR oder gleichwertige Zertifizierung
• Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen während von Fundraising getriebenen Einstellungswellen

Warum Nucs AI

• Mission mit echtem Einfluss – Ihre Arbeit verbessert direkt, wie Krebspatienten diagnostiziert und behandelt werden.
• Chancen im Frühstadium – Frühes Unternehmen, bedeutendes Eigenkapital und überproportionalen Einfluss auf die Richtung, die wir einschlagen.
• Weltklasse-Kollaborateure – Arbeiten Sie mit führenden Onkologen, Ärzten für Nuklearmedizin und KI-Forschern weltweit zusammen.
• Massive Marktwachstumschancen – Radioligandtherapie und KI-gesteuerte Onkologie sind Milliarden-Dollar-Wachstumsmärkte.
• Autonomie und Flexibilität – Remote-first, flexible Arbeitsweise. Wir stellen großartige Menschen ein und vertrauen darauf, dass sie liefern.
• Eigenkapitalvorteil – Wettbewerbsfähiges Eigenkapitalpaket. Wir bauen etwas Großes auf und möchten, dass Sie daran teilhaben.

Wie man sich bewirbt

Reichen Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz ein, warum diese Rolle und Nucs AI Sie begeistern.

Chancengleichheit

Nucs AI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Teammitglieder zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus Berücksichtigung.