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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalbereich für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Babyproduktentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenfreie Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und sei ein verlässlicher Ansprechpartner.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Andere Informationen: Familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1040 - 1248 € pro Monat.
„Umsetzung von der Idee bis zum fertigen Produkt“ – das ist unsere Maxime. Mit über 90 Jahren Erfahrung entwickeln und produzieren wir hochwertige Babyprodukte in Georgensgmünd, die unter unserer Marke nip® sowie anderen renommierten Marken, Familien in über 45 Ländern erreichen.
Im HR-Team sind Sie nah an den Menschen: Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag und unterstützen bei allen Themen rund um das Personal. Dabei bringen Sie Ihre Ideen und Erfahrungen ein.
Das erwartet Sie:
- Beratung auf Augenhöhe: Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Themen und sind eine verlässliche Ansprechperson im Alltag.
- Sorgfältige Personalarbeit: Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und weitere Unterlagen und halten unsere HR-Prozesse sauber am Laufen.
- Organisation im Hintergrund: Sie übernehmen administrative Aufgaben im Personalbereich und sorgen dafür, dass alles reibungslos funktioniert.
- Gesundheit & Sicherheit im Blick: Sie koordinieren Themen rund um BGM und Arbeitssicherheit.
- Zahlen & Systeme: Sie arbeiten in der Zeitwirtschaft mit und unterstützen bei der Entgeltabrechnung.
- Mitdenken & verbessern: Sie bringen sich in HR-Projekte ein und helfen dabei, unsere Abläufe weiterzuentwickeln.
Das bringen Sie mit:
- Fundierte Basis: Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit – idealerweise mit Bezug zum Personalwesen.
- Praxis im HR: Sie kennen sich in der operativen Personalarbeit aus, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
- Technisches Verständnis: MS Office beherrschen Sie sicher, Erfahrungen mit dem Zeitwirtschaftssystem Atoss von Vorteil.
- Struktur & Eigenständigkeit: Sie arbeiten organisiert, zuverlässig und denken mit.
- Kommunikationsstärke: Sie gehen offen auf Menschen zu und finden für unterschiedliche Anliegen passende Lösungen.
- Teamgedanke: Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und bringen sich aktiv ein.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Familiäres Umfeld: Respekt, Zusammenhalt und kurze Wege.
- Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind gefragt und machen den Unterschied.
- Kurze Entscheidungswege: Weniger Abstimmung, mehr Tempo im Arbeitsalltag.
- Einarbeitung und Unterstützung: Sie werden von Anfang an unterstützt und begleitet.
- Unsere Extras: Neben Corporate Benefits erwarten Sie kostenfreie Getränke & weitere Extras.
- Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderregelung an Weihnachten & Silvester.
Sie möchten im HR dafür sorgen, dass im Hintergrund alles passt und für Mitarbeitende ein verlässlicher Ansprechpartner sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Einstellungstermins an bewerbung@nuernberg-gummi.de.
Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG ? Breitenloher Weg 6 ? 91166 Georgensgmünd
www.nip.family ? www.nuernberg-gummi.de
Mitarbeiter im Personalbereich (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Personalbereich (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Stelle passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns im HR-Team durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kommst du schneller ins Gespräch und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt machst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Personalbereich (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du offen und freundlich auf Menschen zugehst und Lösungen für verschiedene Anliegen findest.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Nutze die Gelegenheit, um nach dem Gestaltungsspielraum in der Position zu fragen. Zeige, dass du bereit bist, Ideen einzubringen und Prozesse zu verbessern. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, aktiv zum Erfolg des HR-Teams beizutragen.