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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreativen Social-Media-Content und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalmarketing und Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und lerne Recruiting aus erster Hand kennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften und erste Social-Media-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir suchen einen studentischen Praktikanten (d/m/w) mit Schwerpunkt Social Media und Recruiting zur Verstärkung unseres Bereichs HR Leader Service. Idealerweise ist die Stelle ab März 2026 zu besetzen, aber scheue dich nicht davor, dich zu bewerben, wenn du erst später (z. B. April oder Mai) starten könntest.
Im HR Leader Service begleiten wir u.a. die Candidate Journey von der Vermarktung über die Bearbeitung der Bewerbungen bis zum Onboarding unserer neuen Mitarbeiter. Dabei sind wir Berater für unsere Führungskräfte in den verschiedenen Unternehmensbereichen und erster Ansprechpartner bei Rückfragen rund um Recruiting und Personalmarketing.
Spannende Aufgaben bei uns:
- Du entwickelst und produzierst Social-Media-Content für Instagram und LinkedIn, von der ersten Idee über Fotos und Videos bis zum fertigen Post.
- Deine Kreativität fließt aktiv in den Refresh unserer Arbeitgebermarke ein.
- Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Karriereseite gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du unterstützt spannende HR-Projekte wie unser Corporate-Influencer-Programm.
- Du lernst das Recruiting von innen kennen, unter anderem bei Stellenausschreibungen, im Bewerbermanagement und bei Terminabstimmungen.
- Darüber hinaus führst du Recherchen zu aktuellen Trends rund um Employer Branding, Social Media und Recruiting durch.
So wird es ein perfektes Karriere-Match:
- Du bist im laufenden Studium im Bereich Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften.
- Erste praktische Erfahrungen im Social-Media-Bereich erleichtern dir den Einstieg.
- Du hast Freude an Social-Media-Themen und daran, Inhalte aktiv umzusetzen.
- Ein gutes Gespür für Fotos, Videos und visuelles Storytelling zeichnet dich aus.
- Eigenständiges Arbeiten fällt dir leicht, du denkst aktiv mit und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Kommunikationsfreude, Offenheit für Neues und Teamfähigkeit gehören zu deinen Stärken.
Wir haben viel zu bieten:
- Mit unserem Gleitzeitmodell wird es dir gelingen, eine gute Work-Life-Balance zu halten.
- Uns liegt es sehr am Herzen, wissbegierige Mitarbeiter zu fördern, und wir bieten dir daher neben der umfassenden Einarbeitung vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Bei uns kannst du mobil arbeiten - von zu Hause aus, unterwegs oder im Büro. Hierfür stellen wir die nötige technische Ausstattung.
- Für den Weg ins Büro bieten wir u. a. einen Zuschuss für das Deutschlandticket, aber du kannst dir auch ein Fahrrad bei uns mieten - gut für deine Gesundheit und für die Umwelt!
- Neben dem leckeren Essen in unserer prämierten Kantine gibt es bei uns ein großes Angebot an Sport- und Entspannungskursen, um deine Gesundheit zu unterstützen.
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.
Studentischer Praktikant (d/m/w) Personalmarketing und Recruiting Arbeitgeber: NÜRNBERGER Versicherungsgruppe
Kontaktperson:
NÜRNBERGER Versicherungsgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentischer Praktikant (d/m/w) Personalmarketing und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten über ihre Erfahrungen und Kontakte im HR-Bereich. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine eigenen Ideen und Projekte, die du im Bereich Personalmarketing und Recruiting umgesetzt hast. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv mitdenken kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Kreativität in den Bewerbungsprozess einzubringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentischer Praktikant (d/m/w) Personalmarketing und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du dich für die Stelle bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Denk daran, dass wir jemanden suchen, der Social-Media-Content erstellt. Also, vielleicht ein paar coole Ideen oder Beispiele aus deinem Studium oder Praktika einbringen?
Persönlicher Touch: Mach deine Bewerbung persönlich! Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft zeigen!
Schau dir unsere Werte an: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Unternehmenswerte an. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, wie du zu unseren Werten passt, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NÜRNBERGER Versicherungsgruppe vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie sich präsentieren und welche Themen ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stelle viel mit Social Media zu tun hat, überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze oder Ideen für Inhalte, die du entwickeln könntest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Fähigkeit, aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen.
✨Stelle Fragen zu HR-Projekten
Zeige dein Interesse an den spannenden HR-Projekten, die das Unternehmen durchführt. Bereite einige Fragen vor, die sich auf das Corporate-Influencer-Programm oder die Weiterentwicklung der Karriereseite beziehen. Das zeigt, dass du dich mit den Aufgaben auseinandergesetzt hast und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsfreude eine wichtige Eigenschaft für die Position ist, nutze das Interview, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.