Associate Payroll Services Specialist (d/f/m)

Associate Payroll Services Specialist (d/f/m)

Berlin Vollzeit 41850 - 51150 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verarbeite Gehaltsabrechnungen und unterstütze bei der Kundenintegration.
  • Unternehmen: Personio, eine innovative HR-Plattform mit integrativer Kultur.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.

Personio's intelligent HR platform helps small and medium-sized organizations unlock the power of people by making complicated, time-consuming tasks simple and efficient.

Our team of 1,500 Personios is building user-friendly products that delight our 15,000+ customers and their 1.5 million employees.

Ready to make an impact from day one?

This role requires you to be in the office three days per week, with the option to be based in either Munich or Berlin.

If you are located elsewhere in Germany, remote work is also possible.

The Role

As a Payroll Specialist (Associate) in Payroll Services at Personio, you support the processing of payroll for customers who cannot process on their own, by handling the preliminary payroll preparation for the Snr Payroll Specialist.

You process defined case types each cycle, support onboarding tasks as part of a broader implementation led by a more senior specialist, and elevate anything outside your scope rather than resolving it independently.

You report to the Lead, Payroll Services.

Personio is an equal opportunities employer, committed to building an integrative culture where everyone feels welcomed and supported.

We embrace uniqueness and understand that our diverse, values-driven culture makes us stronger.

We are proud to have an inclusive workplace environment that will foster your development no matter your gender, civil status, family status, sexual orientation, religion, age, disability, education level, or race.

  • Role Responsibilities: "What You'll Do"
  • Case Processing: You process payroll cases for existing customers each cycle, following documented procedures and escalating exceptions for review.
  • Implementation

Support: You support customer onboarding onto our alternate processing system by completing defined tasks within an implementation led by a more experienced colleague, building toward independent ownership over time.

  • Issue

Escalation: You identify potential blockers or unusual customer situations and escape them to your more experienced colleagues rather than qualifying or routing them yourself.

  • Documentation Use & Upkeep: You follow existing best-practice documentation closely and help keep it current by flagging gaps or outdated steps to the team.
  • Cross-Team

Communication: You handle routine day-to-day communication with Support and Implementation on case status, escalating more complex coordination needs to senior colleagues.

  • Role Requirements: "What You Need to Succeed"
  • Foundational Payroll Knowledge: You have working knowledge of core payroll processes and compliance requirements, and are building familiarity with edge cases.
  • Reliable Process Execution: You can follow documented processes accurately and consistently, with strong attention to detail.
  • Communication Skills: You communicate clearly and professionally with internal teams on routine, day-to-day matters. Fluently in German and English.
  • Growth Mindset: You're motivated to develop toward independent case ownership and welcome coaching from senior team members.
  • Why Personio

At Personio, we value in-person collaboration while also offering flexibility.

This role is office-based, with 3 days per week required in your contracted office location.

The remaining days can be worked from home or in the office if you prefer.

In addition, you’ll have 20 Flex Days per year to work remotely from other locations.

Aside from our people, culture, and mission, check out some of the other benefits that make Personio a great place to work:

  • Receive a competitive reward package – reevaluated each year – that includes salary, benefits, and pre-IPO equity
  • Enjoy 28 days of paid vacation, plus an additional day after 2 and 4 years
  • Make an impact on the environment and society with 1 (fully paid) Impact Day
  • Receive generous family leave, child support, mental health support, and sabbatical opportunities
  • We enjoy gathering for meals, cultural initiatives, and events like local Summer Sessions and year-end celebrations.
  • There's also healthy snacks, drinks, and a weekly catered lunch
  • #J-18808-Ljbffr

Associate Payroll Services Specialist (d/f/m) Arbeitgeber: null

Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

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Kontaktdaten:

null Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Associate Payroll Services Specialist (d/f/m) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf null aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch null, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Payroll Services Specialist (d/f/m) mit Bravour zu bestehen

Kenntnisse in der Lohnabrechnung
Zuverlässige Prozessausführung
Aufmerksamkeit für Details
Kommunikationsfähigkeiten
Wachstumsorientierte Denkweise
Dokumentationsmanagement
Fallbearbeitung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei null klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie null die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!