Auf einen Blick
- AufgabenLeite innovative CRM-Projekte und entwickle strategische Partnerschaften im Gesundheitswesen.
- UnternehmenAbbott, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnik mit Fokus auf Innovation.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Herztherapie und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- QualifikationenStudium in Ingenieurwissenschaften oder Medizintechnik und Erfahrung in der Medizintechnikbranche.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Die Position
In dieser strategisch wichtigen Rolle treiben Sie das nachhaltige Wachstum unseres Cardiac Rhythm Management (CRM) Geschäfts voran und fördern die Etablierung innovativer Therapien wie Leadless Pacing (AVEIR) und Conduction System Pacing.
Als Business Development Manager CRM Innovations übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung unseres innovativen CRM-Portfolios in Deutschland. Sie arbeiten eng mit dem dedizierten AVEIR-Team, den Regional Sales Managern, Medical Affairs, Market Access sowie weiteren internen und externen Stakeholdern zusammen. Dabei gestalten Sie die Einführung neuer Technologien aktiv mit, entwickeln strategische Kundenpartnerschaften und fördern die klinische Akzeptanz innovativer Therapien.
Neben der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten repräsentieren Sie Abbott als kompetenten Ansprechpartner gegenüber Ärztinnen und Ärzten, wissenschaftlichen Fachgesellschaften sowie Meinungsbildnern. Durch Ihre klinische, technische und kommerzielle Expertise tragen Sie maßgeblich dazu bei, Abbott als bevorzugten Partner für innovative CRM-Lösungen im deutschen Markt zu positionieren.
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen AVEIR-Team sowie aktive Mitwirkung im deutschen Leadership Team
- Verantwortung für das Funnel Management und die Weiterentwicklung von Geschäftsmöglichkeiten im Bereich Leadless Pacing in Abstimmung mit Regional Sales Managern und relevanten Stakeholdern
- Unterstützung der regionalen Vertriebsteams bei der Einführung und Ausweitung innovativer CRM-Therapien sowie Vermittlung klinischer und technischer Expertise
- Aufbau und Weiterentwicklung von Centers of Excellence im Bereich Leadless Pacing (AVEIR)
- Konzeption und Umsetzung von Kundenprogrammen zur Förderung der Therapieadoption neuer Innovationen wie Leadless Pacing und Conduction System Pacing
- Identifikation, Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Key Opinion Leaders (KOLs), implantierenden Ärztinnen und Ärzten sowie wissenschaftlichen Fachgesellschaften
- Aufbau strategischer Partnerschaften mit Schlüsselkunden zur nachhaltigen Entwicklung innovativer CRM-Lösungen
- Gemeinsame Kundenbetreuung und Planung von Kundenaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den kommerziellen Außendienstteams
- Planung und Durchführung nationaler Schulungs- und Trainingsprogramme für Ärztinnen und Ärzte in Zusammenarbeit mit den EMEA Education Teams
- Organisation lokaler Fortbildungs- und Trainingsmaßnahmen einschließlich Koordination, Durchführung und Präsentation wissenschaftlicher Inhalte
- Erstellung zielgerichteter Business-Development-Inhalte und Vertriebsunterlagen zur Unterstützung einer überzeugenden Marktansprache
- Unterstützung von Kliniken und internen Teams durch Simulationen, Prozedurbegleitung, Troubleshooting und Trainingsmaßnahmen
- Repräsentation von Abbott und seiner Innovationen auf Kongressen, Fachveranstaltungen und Kundenevents
- Unterstützung von Market-Access-Initiativen einschließlich der Weiterentwicklung von Erstattungs- und DRG-Konzepten für innovative Therapien
- Zusammenarbeit mit Medical Affairs bei klinischen Programmen und der Einführung neuer Therapien
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Identifikation von Wachstums- und Geschäftspotenzialen
- Bereitstellung strukturierter Markt- und Kundeninformationen für Produktmanagement und andere relevante Funktionen
- Förderung des Best-Practice-Austauschs innerhalb Deutschlands zur erfolgreichen Implementierung innovativer Therapien
- Einhalten aller Abbott-Richtlinien, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen
- Kontinuierliche Verbesserung der Kundenerfahrung und Förderung effizienter sowie nachhaltiger Geschäftsprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Life Sciences, Medizintechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Medizintechnikbranche, idealerweise im Bereich Cardiac Rhythm Management (CRM)
- Fundierte klinische, technische und kommerzielle Kenntnisse im Gesundheitswesen
- Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie in der strategischen Einflussnahme und Netzwerkbildung
- Hervorragende Präsentations-, Kommunikations- und Schulungskompetenzen
- Gutes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems, von Erstattungsmechanismen sowie der Krankenhausökonomie
- Starke analytische und strategische Denkweise mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Trainings- und Ausbildungsprogramme
- Hohe Reisebereitschaft sowie Freude an einer kundennahen Tätigkeit mit einem Außendienstanteil von ca. 70–80 %
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Details zum Job
Das bietet dir null
Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat
Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie null vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie null sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von null an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von null zuschneiden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten
Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben
Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei null arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung
Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant
Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Development Lead (m/w/d) Cardiac Rhythm Management bei null an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von null zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
Über den Arbeitgeber
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Standorte
- Wiesbaden
