Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Bewerber und bringe sie mit passenden Jobs zusammen.
- Unternehmen: Synergie Personal Austria GmbH – ein führender HR-Dienstleister in Europa.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Weiterbildung, extra Urlaubstag und freie Tage an Weihnachten & Silvester.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Kultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Hilf Menschen, neue berufliche Chancen zu finden und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2528 - 3150 € pro Monat.
Werde Teil eines Teams, das Menschen verbindet mit Chancen, Jobs und Perspektiven. Bei Synergie Personal Austria GmbH verbinden wir seit 2005 Menschen mit Chancen kompetent, dynamisch, international. Als Teil der Synergie Group mit 770 Standorten in 17 Ländern zählen wir zu den führenden HR-Dienstleistern Europas und sind dabei gleichzeitig tief in den Regionen verwurzelt.
Jetzt suchen wir dich, eine kommunikative, motivierte Persönlichkeit, die unser Team in Linz mit Energie, Know-how und Leidenschaft unterstützt. Führerschein B und eigenes KFZ sind zur Anreise an den Arbeitsort von Vorteil, jedoch nicht Bedingung.
Ihr Aufgabenbereich- Du bist erster Ansprechpartnerin für BewerberInnen – am Telefon, per Mail und persönlich.
- Du führst Bewerbungsgespräche, erstellst professionelle Kandidatenprofile und bringst Menschen mit den passenden Jobs zusammen.
- Du suchst aktiv nach passenden Talenten vorwiegend im kaufmännischen und technischen Bereich.
- Du unterstützt dein Team in anfallenden administrativen Tätigkeiten und der Pflege der Datenbank.
- Du verwaltest Stellenanzeigen und Jobplattformen selbstständig und effizient.
- Du pflegst Kontakte zu KundInnen, Partnern und BewerberInnen – mit dem richtigen Gespür.
- Abgeschlossene kaufmännische oder technisch-gewerbliche Berufsausbildung.
- Erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Kundenbetreuung von Vorteil.
- Freude am Umgang mit Menschen, eine freundliche Art und starke Kommunikationsfähigkeit.
- Organisationstalent, Eigenverantwortung und eine „Hands-on“-Mentalität.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
- Motivation, dich weiterzuentwickeln und Teil eines Teams mit echter Dynamik zu sein.
- Eine Aufgabe mit Sinn: Du hilfst Menschen, neue berufliche Chancen zu finden.
- Eine teamorientierte Kultur, in der GEMEINSAM-Zeit und echte Zusammenarbeit zählen.
- Weiterbildung und Coaching durch unsere interne, zertifizierte Akademie.
- Faire Bezahlung mit klarer Perspektive: Gute Leistung wird bei uns auch am Gehaltszettel sichtbar.
- Zusätzlich: 1 Extra-Urlaubstag pro Jahr nur für dich!
- Feste muss man feiern, wie sie fallen – an Weihnachten & Silvester hast du daher FREI!
Consultant (w/m/d) – Ein Job, für den du gerne aufstehst Arbeitgeber: null
Synergie Personal Austria GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnvolle Aufgabe bietet, sondern auch eine teamorientierte Kultur fördert, in der Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit einer internen, zertifizierten Akademie für Weiterbildung und einem klaren Gehaltsmodell, das gute Leistungen honoriert, ist Linz der ideale Standort, um Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Menschen mit neuen beruflichen Chancen verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant (w/m/d) – Ein Job, für den du gerne aufstehst erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei null als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (w/m/d) – Ein Job, für den du gerne aufstehst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für null relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des null-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen null, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
