Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Nutzerakquise und skaliere unsere Kernkanäle.
- Unternehmen: Almedia, ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, moderne Büros und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines aufstrebenden Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Begeisterung für mobile Nutzerakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
This isn’t your regular job.
Almedia is a place where those who want to push harder can accelerate their careers faster than anywhere else.
We’re aiming to become Germany’s second bootstrapped unicorn.
Almedia is already Europe’s #3 fastest-growing company in 2025 (FT1000).
We are building the future of marketing by rewarding our community of over 70 million users for engaging with our advertisers’ products.
We are offering a new way to acquire users for the biggest companies in the world.
- At Almedia, You’ll
- Own way more, way earlier — you’ll be trusted with responsibility fast.
- Push harder, get further — this isn’t a 9–5. We highly reward intensity.
- Join a rare environment — you will work with ambitious high-speed, high-ownership people.
- Fully present — we’re 5 days a week in the office to build the energising momentum we need.
We’re seeking a highly motivated and versatile Junior User Acquisition Manager to join our centralized UA department.
This is a critical, high-impact role where you will take ownership of diverse, core user acquisition channels.
This position is ideal for a proactive, data-driven marketer who thrives on cross-functional work, is eager to quickly master new challenges, and wants to be instrumental in scaling our user base across various projects.
If you are passionate about data-driven growth and excel at turning strategy into execution within a fast-paced environment, this is your opportunity to directly shape the success of a rapidly growing company.
- Junior UA Manager
- Salary range: €45,000-55,000/annum
- What You’ll Do
- Own and scale core UA channels (App Lovin, Moloco, Unity, Liftoff, Tik Tok, Snapchat, Reddit, Pinterest and etc.).
- Analyse ROAS, CPI, LTV, p LTV, retention and payback per channel and per creative type (UGC, gameplay).
- Own creative uploads, monitor performance, and lead creative testing and scaling.
- Optimise for p LTV-flagged, IAP-driving users.
- What You’ll Bring
- Enthusiasm for starting a career in mobile UA / performance marketing.
- Strong analytical instincts, comfortable reading and acting on data.
- Bias towards doing: builds campaigns and analyses them, picks up new platforms fast.
- What Makes You a Great Fit
- Thinks in lifetime value, not day-one numbers.
- Comfortable across multiple channels and creative formats, builds systems rather than repeating manual work.
- Proactive owner, motivated by measurable results.
Why Almedia?
- Own Our Growth: We offer all Berlin-based employees equity in Almedia to truly be a part of our success.
- Scale With Almedia: Grow alongside a startup that has been profitable from day one.
- Central Berlin Office: Work from a fully-stocked modern office built for collaboration, accessible from all around Berlin.
- Other Benefits: Transport subsidy, breakfasts and lunches, language learning, Urban Sports Club, and more.
We believe in fostering talent, evaluating all skill levels during the hiring process, and providing a clear path for growth.
Almedia is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity, and encourage individuals from all backgrounds to apply.
#J-18808-Ljbffr
Junior UA Manager Arbeitgeber: null
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior UA Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie null.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei null ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei null könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von null beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior UA Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für null:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was null einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von null einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für null relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von null einfügt.
