Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die eigenständige Entgeltabrechnung und Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Berlins größter Sondermaschinenbauer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Jonas & Redmann entwickelt und baut als Berlins größter Sondermaschinenbauer Automatisierungsanlagen für die Produktion von morgen.
An unserem Hauptsitz in Berlin-Johannisthal arbeiten rund 400 Mitarbeitende an innovativen Lösungen für internationale Kunden.
Für die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen Payroll Specialist / Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (w/m/d).
Entscheidend ist für uns nicht die Berufsbezeichnung, sondern Ihre fundierte Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Entgeltabrechnung.
Payroll ist bei uns mehr als Abrechnung.
Sie sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden auf eines jederzeit verlassen können: ihr Gehalt, ihre Daten und eine korrekte, faire Abwicklung.
- Ob in
- Vollzeit
(38h / Woche), Teilzeit oder als erfahrene Unterstützung im Rentenalter – für uns zählt nicht das Arbeitszeitmodell, sondern Ihre Erfahrung, Ihre Sorgfalt und Ihre Freude daran, Payroll zuverlässig und zukunftsorientiert mitzugestalten.
Ihre Verantwortung
Payroll ist bei uns
Teamarbeit: Gemeinsam mit einem Kollegen sorgen Sie für eine zuverlässige und rechtskonforme Entgeltabrechnung.
Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung ein, sind offen für neue Ideen und erkennen, wo sich bewährte Abläufe pragmatisch, digital und effizient weiterentwickeln lassen.
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Beratung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Payroll-Themen.
- Stammdaten & Zeitwirtschaft: Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Betreuung der Zeitwirtschaft.
- Meldewesen: Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit externen Stellen.
- Reporting: Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten.
- Benefits & Entgeltbestandteile: Abrechnung und Verwaltung von Mitarbeitenden-Benefits wie z. B. Job Rad, Gutscheinen sowie weiteren geldwerten Vorteilen.
- Sonderthemen: Übernahme von b AV, Pfändungen, Betriebsprüfungen oder weiteren Spezialthemen je nach Erfahrung
Ihr Profil
- Payroll-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Komplexität: Erfahrung mit Themen wie b AV, Pfändungen, Einmalzahlungen oder Zeitwirtschaft von Vorteil.
- Software: Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, SAP HCM / SAP HR von Vorteil.
- Serviceorientierung: Serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen.
- Arbeitsweise: Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität.
Was Sie erwartet
Sie arbeiten in einem mittelständischen Hightech-Unternehmen mit über 400 Mitarbeitenden und übernehmen gemeinsam mit einem Kollegen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung.
Unsere Payroll-Prozesse sind teilweise gewachsen und nicht vollständig digitalisiert.
Deshalb suchen wir jemanden, der Sicherheit im operativen Tagesgeschäft mitbringt und gleichzeitig Ideen einbringt, wie sich Abläufe pragmatisch und sinnvoll weiterentwickeln lassen.
Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Miteinander sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Payroll aktiv mitzugestalten.
- ARBEITSUMFELD
- Eingespieltes Payroll-Team im Zweiermodell
- Operative Verantwortung für die Entgeltabrechnung im Team
- Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Stellen
- Praxisnahe, gewachsene Strukturen im Mittelstand
- Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- ARBEITSZEIT & BALANCE
- 38-Stunden-Woche in Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Einarbeitung
- ENTWICKLUNG & SICHERHEIT
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in der Entgeltabrechnung
- Übernahme zusätzlicher Fachthemen je nach Erfahrung (z. B. b AV, Pfändungen, Prüfungen)
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Payroll-Umfeld
BENEFITS
- Jobticket und Job Rad
- Kostenlose Parkplätze sowie E-Lademöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte mit Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents und freiwillige Zusatzleistungen
- #J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: null
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf null aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch null, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei null klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie null die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
