Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das hochwertige Systemlösungen für Küche und Gastronomie entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wie gestaltet man Funktionalität und Design für Küche, Kaffee und Gastronomie neu?
Unser Rocken Partner entwickelt und vertreibt hochwertige Systemlösungen – von Spülen und Armaturen über professionelle Kaffeevollautomaten bis hin zu innovativen Lösungen für die Gastronomie.
Als etablierter Hersteller verbindet das Unternehmen technische Präzision mit ästhetischem Anspruch.
Im Fokus stehen durchdachte Produkte, die den Alltag in privaten und gewerblichen Küchen erleichtern.
Die Entwicklung reicht von Multifunktionsarmaturen über Kochfeldabzüge bis zu modularen Kaffeesystemen für verschiedene Kundensegmente.
Dabei wird Wert auf Nachhaltigkeit und langlebige Qualität gelegt.
Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag.
Bist du bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, das Tradition und Innovation vereint?
Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.
Rolle
Eine professionelle Payroll verlangt weit mehr als die reine Vorbereitung von Abrechnungen.
In dieser verantwortungsvollen Position führst Du die Entgeltabrechnung eigenständig und vollständig durch und stellst sicher, dass sämtliche lohnrelevanten Prozesse zuverlässig, rechtskonform und termingerecht umgesetzt werden.
Gleichzeitig gestaltest Du moderne HR-Prozesse aktiv mit und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Verantwortung
- Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften eigenverantwortlich durch – inklusive aller abrechnungsrelevanten Tätigkeiten vor, während und nach dem Payroll-Lauf.
- Du gewährleistest die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
- Du berätst Mitarbeitende kompetent bei sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung.
- Du betreust Mitarbeitende während Elternzeit und vergleichbarer Lebenssituationen mit fachlicher Kompetenz und persönlichem Verständnis.
- Du arbeitest eng mit externen Payroll-Partnern im In- und Ausland sowie mit Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen.
- Du identifizierst Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesse und setzt Verbesserungen gemeinsam mit dem Team um.
- Du bringst Dein Know-how in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und unterstützt die kontinuierliche Professionalisierung der HR-Landschaft.
- Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in der vollständigen und eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse in P&I LOGA sowie ein sicherer Umgang mit MS Office.
- Erfahrung in HR-Projekten ist von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen.
- Selbstständige, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Internationales Umfeld
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- #J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: null
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf null aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch null, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei null klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie null die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
