Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End-Recruiting für technische und digitale Rollen in einem dynamischen Startup.
- Unternehmen: WeSort.Ai GmbH - Innovatives Hightech-Startup mit Fokus auf nachhaltige Kreislaufwirtschaft.
- Vorteile: Teil eines ambitionierten Teams mit Hands-on-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recyclings mit KI und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Early-Stage-Startups und technischen Berufen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Sprache: Deutsch - Fließend (C1), Englisch - Konversationssicher (B1-B2)
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting - zwingend auch mit Erfahrung in einem Early-Stage-Startup
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Berufe (Ingenieure, Servicetechniker o. Ä.) UND von Software-/KI-Stellen
- Hands-on-Mentalität: Du packst selbst an, statt nur zu koordinieren – auch bei operativen Aufgaben
- Schnelle Auffassungsgabe, hohes Tempo und Belastbarkeit im dynamischen Startup-Umfeld
- Sicherer Umgang mit Active Sourcing, ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
- Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Tätigkeiten:
- End-to-End-Recruiting für ein breites Spektrum an Rollen: von ingenieurstechnischen Profis über Software-Engineers und KI-/Data-Spezialist:innen bis hin zu Vertriebstalenten
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing, Fachportale und technische Communities
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen – technisch präzise für Engineering-Rollen, attraktiv für Tech-Talente
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über Personio: Screening, Interviews, Angebotsverhandlung, Vertragsabschluss
- Enge, unmittelbare Abstimmung mit den Fachbereichsleitungen und unseren Gründern – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Aufbau eines belastbaren Talentpools für technische und digitale Rollen
- Aufsetzen und Weiterentwickeln schlanker, skalierbarer Recruiting-Prozesse
- Verantwortung für Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Candidate Experience
Team: Du wirst Teil eines ambitionierten Teams, das High-Performance mit echtem Teamgeist und einer Hands-on-Mentalität vereint und gemeinsam eine Branche nachhaltig verändern möchte.
Über das Unternehmen: Wir machen Abfall zur wichtigsten Rohstoffquelle Europas. Jeden Tag verbrennen wir wertvolle Ressourcen, während Europa gleichzeitig Milliarden zahlt, um kritische Rohstoffe aus Übersee zu importieren. Wir ändern diese Gleichung. Wir nutzen KI, um Critical Raw Materials (CRM) aus dem Abfall zurückzugewinnen – für eine echte Kreislaufwirtschaft, mehr Unabhängigkeit und eine nachhaltige Zukunft. Safer. Smarter. Circular. WeSort ist ein innovatives Hightech-Start-up aus Würzburg, das KI-basierte Recyclinglösungen zur präzisen Analyse und Sortierung von Abfallstoffen mithilfe künstlicher Intelligenz und modernster Deep-Sensor-Technologie entwickelt. Mit unserer KI-gestützten Sortiertechnologie ermöglichen wir die effiziente Trennung von Materialien wie Batterien und Elektronikschrott, wodurch wertvolle kritische Rohstoffe zurückgewonnen werden können. Unsere Systeme sind bereits im industriellen Einsatz, unter anderem bei Schwarz/Lidl bzw. deren Umweltdienstleister PreZero. Unsere Technologie wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Deutschen Gründerpreis (verliehen von Porsche und ZDF), und WeSort ist Teil des SprinD-Programms (Agentur für Sprunginnovationen). Darüber hinaus waren wir bereits in Formaten wie Galileo, ZDF WISO, der WirtschaftsWoche und der Süddeutschen Zeitung vertreten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: null
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei null als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für null relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des null-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen null, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
