Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte SAP Lohnabrechnung in mehreren Ländern und unterstütze Prozessverbesserungen.
- Unternehmen: TUI Group, führendes Unternehmen im Tourismus mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in lokalen Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit echten Wachstumschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM Prozessen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
This role will be advertised for a minimum of 14 days, but it may close at any time after that period.
Joining our HR & Travel Expenses team as a Payroll Consultant, you'll primarily collaborate in managing ongoing payroll support in SAP across multiple countries including Germany, Switzerland, Spain, Portugal, Cape Verde, Turkey and the Dominican Republic.
We're TUI Group, the world's number one integrated tourism business, and we're expanding our team to accelerate our journey and deliver ambitious growth plans.
- About Our Offer
- Personal benefits: Attractive remuneration, discretionary bonus schemes, generous travel benefits, extensive health & well-being support, and more.
- Flexible working: Work is something you do, not somewhere you go. We encourage a healthy work-life balance with a dynamic working environment.
- A career to shape: Access the TUI Learning Hub to level-up and reach your ambitions.
- Broaden your network: We champion intercultural collaboration and provide opportunities to work on global projects and teams.
- Community: Get involved with incredible local charity and sustainability initiatives like the TUI Care Foundation.
About The Job
- You'll deliver high quality support performance for SAP payroll processes in accordance with agreed Service Level Agreements and within budget, participating in a multi-skilled customer-focused team of internal and external resources.
- Supporting the implementation of process improvement initiatives will be part of your role, focusing on technical aspects like payroll developments, data migration, integration and coordination of development work.
- You'll manage the operational relationship with external near shore and offshore development and service providers, ensuring planning, execution and quality control meet our standards.
- You'll be responsible for the proper implementation of semi-annual legal change packages in HCM, applying SAP Notes and addressing new legal requirements promptly.
- Pro‑active and prompt interaction with the end‑user community is important to the team's success, as you'll ensure issues and concerns are discussed and resolved quickly.
About You
- You have substantial experience with SAP HCM processes and customizing Germany HCM, including Personnel Administration, Payroll, Time Management, Organizational Management and Self-service Portal.
- Your technical knowledge covers S4HANA, SAP HCM, SAP Success Factors Employee Central integration with SAP HCM, and ABAP/4 programming.
- You possess in-depth knowledge of payroll customizing, wage types, features, payroll scheme and payroll functions, with previous experience in SAP HR consulting.
- Your understanding of Human Resources business processes enables you to support Change Management Processes, including SAP HCM Hana Migration and onboarding of new users.
- Fluency in both English and German is required for this role, with additional languages being a plus.
- You're comfortable working in an international environment with colleagues from different nationalities, and you may have the opportunity to participate in projects implementing payroll for other countries.
From a workplace to a place to belong. At TUI we embrace diversity, equity, and inclusion, encouraging everyone to come as you are, because together, our potential is limitless.
We are committed to supporting candidates with disabilities and impairments so if you require any support, please do let us know.
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SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) Arbeitgeber: null
Als (Junior) ERP Service Level Manager/in in unserem Kundenservice-Team profitierst du von einem vielseitigen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du dein Potenzial langfristig einbringen kannst. Wir bieten dir intensive Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Teamarbeit und Spaß an der Arbeit fördert. Flexible Vertrauensarbeitszeit, moderne Büros und zahlreiche Benefits wie Betriebsfeiern, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei null bewerben
Viele Unternehmen, wie null, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf null und die ausgeschriebene Position SAP HCM Payroll Consultant Germany (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von null an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.