Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Zimmer Biomet.
- Unternehmen: Globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie mit fast 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Zimmer Biomet glauben wir daran, die Grenzen der Innovation zu verschieben und unsere Mission voranzutreiben. Als globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie verbessern Produkte oder Technologien von Zimmer Biomet alle 8 Sekunden die Mobilität eines Patienten. Als Mitglied des Zimmer Biomet-Teams teilen Sie unser Engagement, Menschen auf der ganzen Welt Mobilität und ein neues Leben zu bieten.
Um unser Talentteam zu unterstützen, konzentrieren wir uns auf Entwicklungsmöglichkeiten, robuste Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), ein flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Gesamtvergütungen, Wellness-Anreize sowie eine Kultur der Anerkennung und Leistungsprämien. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied einbezogen, respektiert, ermächtigt und anerkannt fühlt.
Was Sie erwarten können
Als Talent Partner im gesamten Lebenszyklus bei Zimmer Biomet werden Sie Teil des globalen Talent Acquisition-Teams und leiten die Bemühungen, Top-Talente in der DACH-Region zu gewinnen, zu sourcen und auszuwählen, mit zusätzlicher Unterstützung für globale Standorte nach Bedarf. Sie arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und HR-Partnern in einer beratenden Rolle zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und ein nahtloses und positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Dies ist eine befristete Mutterschaftsvertretung für 12–18 Monate, mit der Möglichkeit einer unbefristeten Anstellung für den richtigen Kandidaten.
Wie Sie Einfluss nehmen werden
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Stellenanforderungen und Qualifikationen.
- Nutzung von Daten und aktuellen Markteinblicken zur Beratung über Marktrealitäten oder Alternativen.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien über verschiedene Kanäle.
- Durchführung gründlicher Screening- und Bewertungsverfahren von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen, der Kultur und den Werten von Zimmer Biomet übereinstimmen.
- Begleitung des Managers und des Kandidaten durch die Interviewphasen, um einen robusten und effektiven Bewertungsprozess für Zimmer Biomet und ein reibungsloses und ansprechendes Erlebnis für den Kandidaten zu gewährleisten.
- Geschicktes Management von Angeboten und Verhandlungen, um ein erfolgreiches Ergebnis für beide Parteien zu finden.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten, um die zukünftige Pipeline zu erweitern.
- Unterstützung der Diversitätsinitiativen von Zimmer Biomet durch zusätzliche Diversitätsquellen, wenn nötig, und Unterstützung eines Diversitätsfokus während des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Informiert bleiben über Branchentrends, Wettbewerbslandschaften und Best Practices, um den Rekrutierungsprozess und das Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.
- Beitrag zur Entwicklung und Implementierung von Initiativen und Projekten im Bereich Talent Acquisition.
Ihr Hintergrund
- Über 6 Jahre Erfahrung als Talent Acquisition Advisor/Partner im gesamten Lebenszyklus.
- Erfahrung als beratender Partner, der den Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse steuert.
- Erfahrung in der Einstellung von Senior Individual Contributor-Rollen bis hin zur Direktor-Ebene.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software.
Was Sie hervorhebt
- Starke Sourcing-Techniken.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, schnell Rapport und Glaubwürdigkeit bei Einstellungsmanagern und Kandidaten aufzubauen.
- Beeinflussungs- und Verhandlungskompetenzen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich. Französisch ist ein großer Vorteil.
Körperliche Anforderungen & Reiseerwartungen
Diese Rolle ist remote mit gelegentlichen Reiseanforderungen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) - DACH Arbeitgeber: null
Zimmer Biomet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähige Vergütungen bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie einer Kultur der Anerkennung und Leistungsbelohnung, fördert das Unternehmen ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Teams zu sein, das innovative Lösungen im Gesundheitswesen vorantreibt, macht Zimmer Biomet zu einem bedeutenden Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf das Leben von Menschen haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) - DACH erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie null ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei null zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für null erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei null vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
