Total Reward Specialist Europe

Bereit, das europäische Vergütungssystem von Anfang an zu übernehmen? Treten Sie Orac bei und werden Sie der Ansprechpartner für Vergütung und Leistungen in Belgien und unseren wichtigsten europäischen Märkten.

Über Orac

Wir sind ein familiengeführtes belgisches Unternehmen, das seit über 50 Jahren führend im Bereich architektonischer Elemente für Wände ist. Von unserem Hauptsitz in Ostende sind unsere innovativen Produkte in ganz Europa erhältlich, von Paris bis Köln, London, Barcelona, Slowakei, Lecco und darüber hinaus. Unser Engagement für Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir streben danach, nicht nur heute, sondern auch für zukünftige Generationen einen positiven Einfluss auszuüben. Nachhaltigkeit ist ein Kernwert, der unsere Entscheidungen leitet - für unseren Planeten, die Menschen und die Gemeinschaft.

Als Total Reward Specialist Europe gestalten Sie unsere Gesamtvergütungsstrategie für Belgien und unsere kommerziellen Teams in wichtigen europäischen Märkten, einschließlich Frankreich, Deutschland, Italien, Polen, Spanien und dem Vereinigten Königreich. Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für Gesamtvergütung mit Leidenschaft, Präzision und dem Antrieb, Verantwortung zu übernehmen. Die Rolle kombiniert praktische operative Arbeit mit der Möglichkeit, auf strategischer Ebene beizutragen. Sie berichten direkt an den HR-Direktor und arbeiten eng mit dem Payroll-Experten und unseren HR-Business-Partnern in einem sehr praktischen HR-Team zusammen.

Mit solider Erfahrung in Gesamtvergütung und Vergütung & Leistungen sind Sie bereit, echte Verantwortung für europäische Vergütungsthemen zu übernehmen und in verschiedenen Märkten einen Unterschied zu machen. Wenn Sie wirklich neugierig sind, wie Gesamtvergütung von Markt zu Markt unterschiedlich funktioniert, werden Sie diese Rolle endlos interessant finden.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortliche Verwaltung der europäischen Gesamtvergütungsprozesse, einschließlich Gehalt, Leistungen und Anreizprogramme, um eine reibungslose, effiziente und konsistente Bereitstellung in verschiedenen Ländern und Mitarbeitergruppen sicherzustellen.
• Unabhängige Durchführung des gesamten jährlichen Vergütungszyklus, einschließlich Budgetierung, Benchmarking, Leistungsprozesse und Berechnungen von Boni/Anreizen.
• Pflege genauer Vergütungsdaten und Berichterstattung über Gehälter, Boni, Leistungen und andere Kennzahlen zur Unterstützung von HR, Finanzen und Führungskräften.
• Übersetzung der Gesamtvergütungsstrategie in praktische Prozesse, um eine konsistente Anwendung sicherzustellen und Möglichkeiten zur Verbesserung und Optimierung von Programmen zu identifizieren.
• Als Ansprechpartner für Vergütungsfragen in europäischen Teams fungieren und HR, Finanzen und Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Boni, Leistungen und Anreizen unterstützen.

Was Erfolg bedeutet:

• Nach 30 Tagen: Sie verstehen den Vergütungszyklus von Orac und die allgemeine Vergütungsmethodik, einschließlich unserer Herangehensweise und Strukturierung der Vergütung bei Orac.
• Nach 60 Tagen: Sie verstehen, wie unsere Vergütungspraktiken in den verschiedenen Ländern und Märkten angewendet werden, einschließlich der wichtigsten länderspezifischen Unterschiede. Sie haben Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufgebaut.
• Nach 90 Tagen: Sie verstehen die Mechanik unseres Verkaufsbonuszyklus und haben an einem vierteljährlichen Bonuszyklus teilgenommen, indem Sie zu den Berechnungen, Berichten und den damit verbundenen Gesprächen mit Stakeholdern beigetragen haben.
• Langfristig: Sie werden der Ansprechpartner für europäische Vergütung, treiben Best Practices voran und helfen, datengestützte Vergütungsentscheidungen zu gestalten.

So beschreiben wir Sie:

• Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in Gesamtvergütung, Vergütung & Leistungen oder einer anderen harten HR-Disziplin, mit Erfahrung in Gehaltsstrukturen, Benchmarking, Vergütungsprozessen oder Anreizsystemen.
• Fähigkeit, komplexe Vergütungskonzepte in eine klare und praktische Botschaft zu übersetzen.
• Echte Neugier, wie Vergütung und Belohnung in verschiedenen europäischen Märkten funktionieren. Ein internationaler beruflicher Hintergrund oder Auslandserfahrung ist von Vorteil.
• Selbstbewusstsein im Umgang mit Stakeholdern und, wo relevant, Diskussion und Erklärung von Gehalts- und Vergütungsentscheidungen.

Unser Angebot an Sie:

• Ein internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit talentierten, ehrgeizigen internationalen Kollegen aus ganz Europa.
• Die Rolle kann in einem unserer Büros in Belgien (Ostende), Frankreich (Paris), Deutschland (Köln), Spanien (Barcelona), Polen (Łódź) oder dem Vereinigten Königreich (Horsham) angesiedelt sein.
• Um einen starken Start zu unterstützen, bieten wir ein intensives, persönliches Einarbeitungserlebnis in unserem Hub in Ostende für die ersten 6–12 Monate an. Diese Zeit ermöglicht es Ihnen, eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen und ein tiefes Verständnis für den Vergütungszyklus und das Geschäft von Orac zu gewinnen. Es bietet eine wertvolle Grundlage und ein Netzwerk, um Sie für den Erfolg in der Rolle, wo auch immer Sie ansässig sind, vorzubereiten.
• Wettbewerbsfähiges monatliches Gehalt, angepasst an Ihren Standort und Ihre relevante Erfahrung: In Deutschland: 63.700 – 84.500 € p.a. (Bonus ausgeschlossen).
• Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das an Ihren Standort und Ihre relevante Erfahrung angepasst ist und ein Jahresendbonus, Urlaubsgeld, Dienstwagen, Essensgutscheine, Nettogehalt, Fahrrad-Leasingplan, Gruppenversicherung und Krankenhausversicherung für Sie und Ihre Familie umfassen kann.
• Exklusive Vorteile: Rabatte auf Orac-Produkte sowie Sonderangebote bei über 200 Unternehmen in den Bereichen Reisen, Mode, Lebensmittel, Elektronik, Unterhaltung und mehr.
• Die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
• Lern- und Wachstumschancen: Zugang zu Kursen, Konferenzen, Projekten und Veranstaltungen zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und zur Förderung Ihrer Karriere.

LEIDENSCHAFT, INSPIRATION und TREUE sind unsere Werte. Treten Sie einem dynamischen Unternehmen mit einem angenehmen und stabilen Arbeitsumfeld bei. Wir möchten Sie in unserer ORACIAN-Familie willkommen heißen!