Senior Manager M&A (m/f/d)

Wir sind Numa, eine zukunftsorientierte Hospitality-Marke, die neu definiert, wie Menschen Städte entdecken. Wir schaffen Räume, in denen Einfachheit auf Innovation trifft, und bieten durchdacht gestaltete Zimmer, Studios und Apartments im Herzen der lebhaftesten Stadtviertel Europas.

Wir transformieren nicht nur das Gästeerlebnis – wir revolutionieren die Hospitality-Branche von innen heraus. Unsere moderne Technologie optimiert die Abläufe und bietet unvergleichlichen Wert ohne versteckte Gebühren – nur echte, qualitativ hochwertige Erlebnisse.

Bei Numa glauben wir, dass Reisen neugierig und authentisch sein sollte, und wir bringen diese Werte auch in unsere Unternehmenskultur ein. Als Teil unseres Teams erleben Sie ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Kreativität gedeiht und Ihre Beiträge einen echten Einfluss haben.

Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, in dem jede Stimme geschätzt wird und unterschiedliche Perspektiven unsere Innovation vorantreiben.

Sie werden die M&A-Agenda von Numa eigenverantwortlich vorantreiben – vom ersten Screening bis zum Abschluss und darüber hinaus. Dies ist eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zum CEO und C-Level, in der Ihre Arbeit die Unternehmensstrategie greifbar beeinflusst. Sie haben die Freiheit, zu definieren, wie sich die M&A-Funktion entwickelt, Prioritäten zu setzen und Deals voranzutreiben – unterstützt durch starke exekutive Sponsoren, ohne micromanaged zu werden.

• M&A-Strategie & Pipeline: Entwickeln Sie Zielkriterien, Investitionslogik und strategische Begründungen in enger Zusammenarbeit mit dem VP. Bauen und verwalten Sie eine proprietäre Deal-Pipeline: Märkte kartieren, Kandidaten identifizieren, eine aktuelle Longlist pflegen und frühe Kontakte herstellen.
• Deal-Ausführung: Führen Sie eigenständig einzelne Deal-Prozesse von der Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung – Term Sheet, DD, Verhandlung und Abschluss. Übernehmen Sie die kommerzielle und strategische Due Diligence; koordinieren Sie rechtliche, finanzielle, technische und operationale DD-Arbeitsströme.
• Stakeholder-Management: Bauen und pflegen Sie Arbeitsbeziehungen zu Gründern, VCs, institutionellen Investoren und PE-Kollegen entlang der Pipeline. Repräsentieren Sie Numa glaubwürdig in frühen Gesprächen.
• Post-Merger-Integration (PMI): Führen Sie Numas etabliertes PMI-Playbook kontinuierlich weiter und verbessern Sie es in den Bereichen Operations, Tech, Finance und Commercial.
• AI & Technologie in M&A: Nutzen Sie KI-unterstützte Tools zur Verbesserung der Pipeline-Entwicklung und Zielidentifikation. Bewerten Sie den Technologie-Stack, die Dateninfrastruktur und die KI-Bereitschaft jedes Ziels als Kern-Due-Diligence-Dimension.
• Cross-funktionale Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit den Teams für Finanzen, Immobilien, Betrieb und Vertrieb zusammen, um Deals in der operativen Realität zu verankern.

3–6 Jahre Erfahrung in einem leistungsstarken analytischen Umfeld – idealerweise in einer Top-Strategieberatung (z.B. MBB, Roland Berger, Oliver Wyman) mit M&A-, Transaktions- oder Unternehmensfinanzierungsexpertise. Nachgewiesene Erfahrung in der gesamten M&A-Wertschöpfungskette: Origination, kommerzielle und strategische DD, Deal-Strukturierung und Integration.

Numa tritt in eine Phase ein, in der selektive M&A die Plattform erheblich beschleunigen wird – und in der KI zentral wird, um diesen Wert zu schaffen und zu integrieren. Sie werden mit echter Autonomie arbeiten, mit direkter Sichtbarkeit zum CEO und C-Level, an Deals, die über ein Portfolio wachsen, das von 6.000 auf über 15.000 Schlüssel anwächst.

Gestalten Sie Ihre Karriere: Gedeihen Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, in dem Ihre Ideen unsere Zukunft prägen. Genießen Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und bauen Sie einen erfüllenden Karriereweg auf.

Numa schätzt die Vielfalt der Menschen, die es einstellt und bedient. Vielfalt in unserem Unternehmen bedeutet, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem individuelle Unterschiede anerkannt, geschätzt, respektiert und in einer Weise angesprochen werden, die die Talente und Stärken jeder Person vollständig entwickelt und nutzt.