Talent Acquisition Partner (m/f/d)

Hey there! Wir sind Numa, eine zukunftsorientierte Hospitality-Marke, die neu definiert, wie Menschen Städte entdecken. Wir schaffen Räume, in denen Einfachheit auf Innovation trifft, und bieten durchdacht gestaltete Zimmer, Studios und Apartments im Herzen der lebhaftesten Viertel Europas an. Wir revolutionieren nicht nur das Gästeerlebnis, sondern auch die Hospitality-Branche von innen heraus. Unsere moderne Technologie optimiert die Abläufe und bietet unvergleichlichen Wert ohne versteckte Gebühren – nur echte, qualitativ hochwertige Erlebnisse.

Bei Numa glauben wir, dass Reisen neugierig und authentisch sein sollte, und wir bringen diese Werte auch in unsere Arbeitskultur ein. Als Teil unseres Teams erlebst du ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Kreativität gedeiht und deine Beiträge einen echten Einfluss haben. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, inklusiven und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, in dem jede Stimme geschätzt wird und unterschiedliche Perspektiven unsere Innovation vorantreiben.

Numa wächst und damit auch unser Talent Acquisition-Team! Im Zuge unserer weiteren Expansion in Europa suchen wir einen mid-level Talent Acquisition Partner. Du wirst den gesamten Rekrutierungsprozess hauptsächlich für nicht-technische Rollen verantworten, obwohl es im Laufe des Jahres auch Möglichkeiten geben wird, an technischen Positionen zu arbeiten. Du wirst eng mit den Einstellungsmanagern im Unternehmen zusammenarbeiten, um starke Kandidaten zu identifizieren und sie durch den Einstellungsprozess zu coachen.

Diese Rolle bietet echtes Mentoring, nicht nur einen Manager, der nach Deadlines fragt. Du wirst von erfahrenen Recruitern im Team gecoacht, erhältst Einblicke in strategische Einstellungsentscheidungen und hast die Möglichkeit, großartige Fähigkeiten in den Bereichen Sourcing, Interviewführung, Stakeholder-Management und KI-gestütztes Recruiting zu entwickeln.

• Full-Cycle Recruitment: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für offene Stellen in technischen und nicht-technischen Funktionen. Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Festlegung der Anforderungen, Definition von Erfolgskriterien und Vereinbarung von Einstellungszeitplänen. Screening von Kandidaten, Koordination des Interviewprozesses und Begleitung der Kandidaten bis zum Angebot und Abschluss.
• Stakeholder-Partnerschaft: Täglicher Ansprechpartner für die Einstellungsmanager, Bereitstellung von Updates und wöchentlichen Berichten über den Fortschritt der Pipeline und Marktbedingungen. Unterstützung strukturierter Interviewpraktiken und Sicherstellung einer konsistenten, fairen Bewertung der Kandidaten. Koordination von Debrief- und Kalibrierungsgesprächen mit Interviewpanels.
• Sourcing & Pipelining: Aufbau proaktiver Sourcing-Strategien unter Verwendung verschiedener Jobbörsen und Tools. Ansprache passiver Kandidaten durch gezielte, handgefertigte Outreach. Pflege eines warmen Pipelines von Kandidaten für wiederkehrende oder schwer zu besetzende Rollen.
• Daten & Tools: Verfolgung und Berichterstattung über zentrale Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Time-to-Hire, Pipeline-Konversion und Angebotsannahmerate. Nutzung von Rekrutierungsanalysen zur Identifizierung von Engpässen und Vorschlägen zur Prozessverbesserung. Erkundung und Einführung von KI-unterstützten Rekrutierungstools, um Sourcing, Screening und Kommunikation mit Kandidaten zu verbessern.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruitment, entweder in einer Agentur oder in einem internen/corporate Talent Acquisition-Umfeld.
• Entweder Erfahrung mit oder ein echtes Interesse an KI-Tools für die Rekrutierung.
• Nachweisliche Fähigkeit, mehrere offene Rollen gleichzeitig zu verwalten, mit starken Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten.
• Komfortable Partnerschaft direkt mit den Einstellungsmanagern und ehrliche, zeitnahe Beratung.
• Praktische Erfahrung im Sourcing passiver Kandidaten (z.B. über LinkedIn Recruiter oder ähnliche Tools).
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

• Ermächtige deine Karriere: Gedeihe in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, in dem deine Ideen unsere Zukunft gestalten.
• Genieße Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und baue einen erfüllenden Karriereweg auf.
• Erlebe unsere Marke: Tauche ein in den Numa-Lifestyle mit einem kostenlosen Aufenthalt. Teile die Liebe mit Freunden und Familie durch exklusive Rabatte auf unsere stilvollen Apartments. Verbinde dich mit einer globalen Gemeinschaft von Kollegen bei unseren inspirierenden Teambuilding-Events.

Numa schätzt die Vielfalt der Menschen, die es einstellt und bedient. Vielfalt in unserem Unternehmen bedeutet, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem individuelle Unterschiede anerkannt, geschätzt, respektiert und in einer Weise angesprochen werden, die die Talente und Stärken jeder Person vollständig entwickelt und nutzt. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Rassen, Ethnien, Behinderungsstatus, Altersgruppen, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen.