Senior Manager M&A (m/f/d)

Hey there! Wir sind Numa, eine zukunftsorientierte Hospitality-Marke, die neu definiert, wie Menschen Städte entdecken. Wir schaffen Räume, in denen Einfachheit auf Innovation trifft, und bieten durchdacht gestaltete Zimmer, Studios und Apartments im Herzen der lebhaftesten Viertel Europas an. Wir transformieren nicht nur das Gästeerlebnis – wir revolutionieren die Hospitality-Branche von innen heraus. Unsere hochmoderne Technologie optimiert die Abläufe und bietet unvergleichlichen Wert ohne versteckte Gebühren – nur echte, qualitativ hochwertige Erlebnisse. Bei Numa glauben wir, dass Reisen neugierig und authentisch sein sollte, und wir bringen diese Werte auch in unsere Unternehmenskultur ein.

Als Teil unseres Teams erleben Sie ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Kreativität gedeiht und Ihre Beiträge einen echten Einfluss haben. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, in dem jede Stimme geschätzt wird und unterschiedliche Perspektiven unsere Innovation vorantreiben.

Über die Rolle

Sie werden Numas M&A-Agenda von Anfang bis Ende mit echter Autonomie vorantreiben – Sie besitzen die Pipeline, die Durchführung von Deals, die Due Diligence und die Integration nach der Fusion vom ersten Screening bis zum Abschluss und darüber hinaus. Dies ist eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zum CEO und C-Level, in der Ihre Arbeit die Unternehmensstrategie greifbar beeinflusst. Sie arbeiten mit großer Freiheit, um zu definieren, wie sich die M&A-Funktion entwickelt, Prioritäten zu setzen und Deals voranzutreiben – unterstützt durch starke exekutive Sponsoren, ohne micromanaged zu werden.

M&A-Strategie & Pipeline

• Entwicklung von Zielkriterien, Investitionslogik und strategischer Begründung in enger Zusammenarbeit mit dem VP.
• Aufbau und Verwaltung einer proprietären Deal-Pipeline: Märkte kartieren, Kandidaten identifizieren, eine aktuelle Longlist pflegen, frühe Kontaktaufnahme vorantreiben.
• Gestaltung von KPI-gestützten Screening-Rahmenwerken zur Priorisierung von Zielen nach strategischer Passform, Einheitökonomie und Technologie-/Datenreife – idealerweise unterstützt durch KI.

Deal-Ausführung

• Eigenständige Leitung individueller Deal-Prozesse von der Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung – Term Sheet, DD, Verhandlung und Abschluss.
• Verantwortung für kommerzielle und strategische Due Diligence; Koordination rechtlicher, finanzieller, technischer und operativer DD-Arbeitsströme.
• Erstellung von Bewertungsmodellen, Investitionsmemos und Entscheidungsmaterialien für C-Level. Management externer Berater bei gleichzeitiger interner Verantwortung für die Deal-Erzählung.

Stakeholder-Management

• Aufbau und Pflege von Arbeitsbeziehungen zu Gründern, VCs, institutionellen Investoren und PE-Kollegen über die Pipeline hinweg.
• Vertretung von Numa glaubwürdig in Gesprächen in der frühen Phase. Senior-Kontaktbeziehungen und endgültige Verhandlungen werden vom VP und CEO geleitet.
• Übersetzung komplexer Deal-Dynamiken in klare Empfehlungen für C-Level und den Vorstand.

Post-Merger-Integration (PMI)

• Durchführung und kontinuierliche Verbesserung von Numas etabliertem PMI-Playbook in den Bereichen Operations, Tech, Finance und Commercial.
• Leitung der Planung und Integrationsarbeitsströme am Tag 1; Verfolgung von KPIs zur Realisierung von Synergien und zur Erreichung von Meilensteinen.

KI & Technologie in M&A

• Nutzung von KI-unterstützten Tools zur Verbesserung der Pipeline-Entwicklung und Zielidentifikation.
• Bewertung des Technologie-Stacks, der Dateninfrastruktur und der KI-Bereitschaft jedes Ziels als zentrale Dimension der Due Diligence.
• Modellierung von KI-gesteuerten Synergien mit Numas Tech- und Datenteams.

Bereichsübergreifende Partnerschaft

• Enge Zusammenarbeit mit den Teams Finance, Real Estate, Operations und Commercial, um Deals in der operativen Realität zu verankern.
• Unterstützung des Build-vs-Buy-vs-Partner-Rahmenwerks und Beitrag zu Investoren-Narrativen zur M&A-Strategie.

Über Sie

Erfahrung

• 3–6 Jahre in einem leistungsstarken analytischen Umfeld – idealerweise in einer Top-Strategieberatung (z.B. MBB, Roland Berger, Oliver Wyman) mit M&A-, Transaktions- oder Unternehmensfinanzierungserfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung entlang der M&A-Wertschöpfungskette: Origination, kommerzielle und strategische DD, Deal-Strukturierung und Integration.
• Starke Fähigkeiten in der Finanzmodellierung – Bewertung, Deal-Ökonomie, Einheitökonomie. Sie hinterfragen Zahlen, anstatt sie nur zu lesen.
• Erfahrung in der Navigation komplexer Multi-Stakeholder-Umgebungen, einschließlich Gründern, PE/VC-Kollegen oder institutionellen Investoren.
• Echtes Interesse an Technologie, KI und wie diese Kräfte Geschäftsmodelle und Bewertungen umgestalten.

Denkweise & Kompetenzen

• Strukturierter Problemlöser, der entscheidungsreife Ergebnisse produziert, nicht nur Analysen um ihrer selbst willen.
• Hohe Eigenverantwortung: Sie neigen dazu, aktiv zu handeln und warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was als Nächstes zu tun ist.
• Niedriger Ego: Vertrauen und Übereinstimmung aufbauen, anstatt Autorität zu behaupten. Funktioniert ohne direkte Berichte.
• Resilient und schnell: gedeiht mit unvollkommenen Daten und sich ändernden Prioritäten, während die Qualität der Ergebnisse aufrechterhalten wird.
• KI-kompetent: nutzt KI-Tools aktiv in Forschung, Modellierung und Prozessarbeit.

Kommunikation

• Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (erforderlich). Deutsch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Verfasst prägnante, scharfe Investitionsmemos und Entscheidungsmaterialien für C-Level-Publikum.
• Fließend in strategischer und finanzieller Sprache; in der Lage, zwischen beiden zu übersetzen.

Warum diese Rolle

Numa tritt in eine Phase ein, in der selektive M&A die Plattform erheblich beschleunigen wird – und in der KI zentral wird, wie dieser Wert geschaffen und integriert wird. Sie werden mit echter Autonomie arbeiten, mit direkter Sichtbarkeit zum CEO und C-Level, an Deals, die sich über ein Portfolio entwickeln, das von 6.000 auf über 15.000 Schlüssel wächst. Wenn Sie die Strenge der Strategieberatung mit der Intensität von Unternehmensentwicklungen kombinieren möchten, in einem geschäftsdefinierenden Unternehmen genau im richtigen Moment, dann ist dies die Rolle für Sie.

Über unser Angebot

• Stärken Sie Ihre Karriere: Gedeihen Sie in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, in dem Ihre Ideen unsere Zukunft gestalten helfen. Genießen Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und bauen Sie einen erfüllenden Karriereweg auf.
• Erleben Sie unsere Marke: Tauchen Sie ein in den Numa-Lifestyle mit einem kostenlosen Aufenthalt. Teilen Sie die Liebe mit Freunden und Familie durch exklusive Rabatte auf unsere stilvollen Apartments. Verbinden Sie sich mit einer globalen Gemeinschaft von Kollegen bei unseren inspirierenden Teambuilding-Events.

Numa schätzt die Vielfalt der Menschen, die es einstellt und bedient. Vielfalt in unserem Unternehmen bedeutet, einen Arbeitsplatz zu fördern, in dem individuelle Unterschiede anerkannt, geschätzt, respektiert und auf eine Weise angesprochen werden, die die Talente und Stärken jeder Person vollständig entwickelt und nutzt. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Rassen, Ethnien, Behinderungsstatus, Altersgruppen, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen.