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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
- Arbeitgeber: Next Level Coffee revolutioniert das Kaffeetrinken mit innovativen IoT-Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, Fitnessprogramme, KinderbetreuungszuschĂĽsse und eine Kaffeeversorgung fĂĽr Zuhause.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Kaffeegenusses.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld.
- Andere Informationen: Monatliche Treffen an malerischen Orten wie den Alpen oder Mallorca.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hintergrund
Schließen Sie sich Next Level Coffee an, den Pionieren hinter nunc., unserem hochmodernen IoT-Kaffee-Ökosystem. Wir haben die Mission, das Kaffeeerlebnis zu revolutionieren mit unseren Premium-Produkten – Kaffeemaschine, Mühle, App und mehr. Mit starkem finanziellen Rückhalt und einem dynamischen Team sind wir bereit für schnelles Wachstum.
RollenĂĽbersicht
- Recruiting (Kernfokus)
- End-to-End-Verantwortung für unsere Rekrutierungsprozesse – von der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot
- Aktives Sourcing auf LinkedIn & Co.: Sie identifizieren Talente proaktiv
- Screening, Kommunikation und Koordination von Interviews mit Kandidaten und Teams
- Unabhängige Durchführung von Interviews mit starkem Fokus auf kulturelle Passung
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Klärung der Rollenanforderungen und Abstimmung der Kandidatenprofile
- Entwicklung und strategische Pflege unseres Talentpools
- Administration von Personio (inkl. Krankmeldungen, Abwesenheiten, Renteneinträge usw.)
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen HR-relevanten Dokumenten
- Ansprechpartner fĂĽr administrative HR-Fragen innerhalb des Teams
Nächste Level-Erfolge nach 6 Monaten
- Sie sind die Anlaufstelle für alle Recruiting-Themen und verwalten den gesamten Einstellungsprozess unabhängig und zuverlässig
- Sie haben operative Exzellenz in allen Recruiting- und People Ops-Prozessen etabliert – von der Stellenanzeige über das Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung
- Sie haben eine strukturierte Active Sourcing-Strategie entwickelt und implementiert, um Top-Talente fĂĽr schwer zu besetzende Positionen zu gewinnen
- Sie stellen ein, wobei Sie Fähigkeiten und kulturelle Passung betonen und aktiv unsere Unternehmenskultur verkörpern
Voraussetzungen
- 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung sowohl technischer als auch kaufmännischer Rollen
- Solide Expertise im aktiven Sourcing
- Tiefgehende Kenntnisse in Personio – Sie beherrschen es
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit starkem Augenmerk auf Details
- Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine echte Leidenschaft fĂĽr die Arbeit mit Menschen und das Vorantreiben von Dingen in Zusammenarbeit
Was wir bieten
Wir wollen großartige Dinge mit einem großartigen Team tun – das funktioniert nur mit einer #nofilter und #nobullshit Einstellung. Riesige Gelegenheit, in der frühen Phase beizutragen und ein Unternehmen aufzubauen – tragen Sie zu unserer gemeinsamen Vision, unserem Produkt und unseren Werten bei! Sie sind best in class und befähigt, best in class Entscheidungen zu treffen. Wir lieben visuelle Arbeit und konzentrieren uns auf das Endergebnis, bauen und lernen schnell. Wir lieben Menschen, Kaffee und die Zusammenarbeit mit der Kaffeegemeinschaft, vom Bauern bis zur Tasse. Hybrides Arbeiten – arbeiten Sie in München, Berlin oder Konstanz, mit monatlichen Treffen an malerischen Orten wie den Alpen oder Mallorca. Ihr Homeoffice-Setup wird auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Zu den Vorteilen gehören Fitnessprogramme, Kinderbetreuungszuschüsse, eine Kaffeeversorgung für zu Hause und mehr.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nunc
Kontaktperson:
Nunc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur von Next Level Coffee und deren Werte. Dies hilft dir nicht nur, die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch, deine eigene Passung zur Unternehmenskultur zu demonstrieren.
✨Aktives Sourcing üben
Trainiere deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst, die schwer zu finden sind. Nutze verschiedene Plattformen und Techniken, um ein breites Netzwerk aufzubauen und potenzielle Kandidaten anzusprechen.
✨Personio meistern
Da Personio ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich intensiv mit der Software auseinandersetzen. Nutze Tutorials oder Webinare, um deine Kenntnisse zu vertiefen und sicherzustellen, dass du alle Funktionen optimal nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Next Level Coffee und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die Mission und die Werte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Talent Acquisition Managers wichtig sind. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in Personio.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft fĂĽr die Arbeit mit Menschen und deine Begeisterung fĂĽr die Kaffeeindustrie zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur von Next Level Coffee passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nunc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Next Level Coffee. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfĂĽllst, sondern auch gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf aktive Sourcing Fragen vor
Da aktives Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Kenntnis von Personio demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse in Personio gefordert sind, bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten oder sogar deine Erfahrungen mit der Software zu teilen. Zeige, dass du die Plattform meisterst und ihre Funktionen effektiv nutzen kannst.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Stelle Fragen zur Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und wie die Kommunikation im Team abläuft. Dies zeigt dein Interesse an einer effektiven Teamarbeit und dass du bereit bist, eng mit anderen zusammenzuarbeiten, um die besten Talente zu finden.
