Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Standardisierung und Digitalisierung von Verkaufsanreizplänen.
- Unternehmen: Eaton, ein führendes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Energiebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Schulungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit innovativen Finanzlösungen und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Bereich Commercial Finance und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über das Commercial Finance COE
Das Commercial Finance Center of Excellence (COE) unterstützt Eatons kommerzielle Strategie, indem es Fachwissen in den Bereichen Sales Incentive Plans (SIP), Gross-to-Net (GTN) Management, Preisgovernance und kommerzielle Analytik bereitstellt. Das Team arbeitet global mit Geschäftspartnern zusammen, um Prozesse zu optimieren, finanzielle Kontrollen zu stärken und Erkenntnisse zu liefern, die die Verkaufseffektivität und profitables Wachstum verbessern. Durch standardisierte Praktiken und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht das COE skalierbare, effiziente und datengestützte kommerzielle Operationen.
Um unser Commercial Finance Center of Excellence (COE) zu stärken, suchen wir einen Commercial Finance Team Leader (m/w/d) – Sales Incentives Plan & Gross-to-Net.
Was Sie tun werden:
- Leitung des SIP & Gross-to-Net (GTN) Teams: Verantwortlich für die Standardisierung, Vereinfachung und Digitalisierung der GTN- und SIP-Rahmenbedingungen in EMEA.
- Eigentum an Gross-to-Net (GTN) Rahmenbedingungen: Definiert und regelt die GTN-Logik, die Kundenrabatte, Boni und kommerzielle Abzüge abdeckt.
- Partnerschaft mit Channel und Zone Business Partnern: Unterstützt die Genehmigungszyklen für PAP (Jahresbonusvereinbarungen).
- Leitung der SIP-Zielsetzung und Auszahlung: Führt die Zielsetzung in enger Zusammenarbeit mit der Verkaufsleitung, CF Business Partnern und HR durch.
- Vereinfachung und Verbesserung von SIP und GTN: Entwickelt strukturierte Empfehlungen zur Verbesserung der Effektivität, Transparenz und Ausführbarkeit.
- Digitalisierung und Systemenablement: Führt den Übergang von manuellen Prozessen zu systemgestützter Ausführung.
- Führung und Entwicklung des SIP & GTN Teams: Entwickelt Analysten als Fachexperten und setzt klare Erwartungen an Qualität und Governance.
Qualifikationen:
- Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in Commercial Finance / Business Partnering Rollen innerhalb einer komplexen Matrixorganisation.
Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Erfahrung in senioren kommerziellen und finanziellen Führungsforen.
- Fähigkeit, Anreiz- und Abzugsmechanismen in einfache, skalierbare Rahmenbedingungen zu übersetzen.
- Starke analytische Interpretation von GTN-Treibern und SIP-Ergebnissen.
- Gutes Verständnis der Gross-to-Net-Mechanismen und des Designs und der Ausführung von Sales Incentive Plans.
- Fähigkeit, kommerzielle und Anreizlogik in systemgestützte, prüfbare Prozesse zu übersetzen.
Was wir bieten:
- Teil eines Unternehmens, das seit über 100 Jahren besteht und einen großen Einfluss auf den Energiesektor hat.
- Engagement für Inklusion & Diversität sowie Nachhaltigkeit.
- Vielfältige, sich ständig weiterentwickelnde Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Karriereentwicklung in einem global tätigen Unternehmen mit starken Wurzeln in der EMEA-Region.
- Umfassende Einarbeitung und Unterstützung bei der Einführung.
Commercial Finance Team Leader (m/f/d)- Sales Incentives & Gross-to-Net Arbeitgeber: Nutanix
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Forschung und Entwicklung investiert Eaton bis 2030 3 Milliarden Dollar in nachhaltige R&D-Initiativen und fördert aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Talentstrategien und eine inklusive Unternehmenskultur. Die Position des VP Research & Development Engineering in Prag ermöglicht es Ihnen, an der Spitze technologischer Innovationen zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Elektrotechnik zu haben.
