Commercial Senior Analyst - Germany (m/f/d)

Über Eaton

Eaton ist ein globaler Marktführer im Energiemanagement. Mit innovativen und energieeffizienten Lösungen helfen wir unseren Kunden, elektrische, hydraulische und mechanische Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu nutzen. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen – durch modernste Technologien und Dienstleistungen. Mit rund 92.000 Mitarbeitern und Kunden in über 175 Ländern bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Wir suchen einen engagierten Commercial Senior Analyst – Deutschland (m/w/d), der gemeinsam mit dem Country Leadership Team profitables Wachstum vorantreibt und als strategischer Geschäftspartner maßgeblich zum Erfolg beiträgt.

Standort: Bonn, mit einem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage vor Ort und 2 Tage remote).

Diese Rolle als Geschäftspartner soll das profitable Wachstum unterstützen, das vom Country Leadership Team vorangetrieben wird. Die Position berichtet direkt an den Commercial Finance Manager Deutschland Zone und unterstützt ihn. Als „rechte Hand“ des Commercial Finance Managers werden Sie hervorragende Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufbauen, ein vertrauenswürdiger Partner für das Geschäft werden und zum Erfolg beitragen, indem Sie qualitativ hochwertige Unterstützung im Bereich Commercial Finance liefern. Sie werden positive Veränderungen und Verbesserungen vorantreiben, eine sichtbare und regelmäßige Präsenz sicherstellen, Prozesse und Zeitpläne optimieren, neue Arbeitsweisen einführen und letztendlich den Mehrwert des Teams maximieren.

Was Sie tun werden:

• Business Partnership: Proaktive Verwaltung von kommerziellen Geschäftsbeziehungen und Partnerschaften; Aufbau starker Beziehungen zu Mitgliedern des Country Leadership Teams; Unterstützung der Länderleistung für profitables Wachstum; Gewährleistung von Echtzeitsupport und verbesserten Einblicken in die Unternehmensleistung für fundierte Entscheidungen; Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung für kommerzielle Geschäfte, Preisaktionen und Investitionsmöglichkeiten; Entwicklung eines starken geschäftlichen und kommerziellen Verständnisses durch direkte Beziehungen zu Kunden und Geschäftseinheiten; Bewertung und Beratung zu geeigneten Maßnahmen zur Verwaltung von Geschäfts- und finanziellen Risiken und effektive Kommunikation der Auswirkungen; Leitung oder Unterstützung der Entwicklung von Geschäftsfällen.
• Analytics: Bereitstellung von Einblicken in die Unternehmensleistung für verantwortliche Bereiche und Lieferung hochwertiger Kommentare für monatliche Berichtspflichten; Leitung der Unterstützung von Geschäftspartnern für jährliche Gewinnpläne und monatliche Prognosen in Zusammenarbeit mit den Country Leadership Teams; besonderer Fokus auf Margen- und Rentabilitätsanalysen.
• Leadership und kontinuierliche Verbesserung: Entwicklung und Vorschlag finanzieller Lösungen für geschäftliche Herausforderungen unter Beibehaltung von Governance und finanziellen Kontrollen; kontinuierliche Verbesserung von Werkzeugen für bessere Geschäftseinblicke; Priorisierung konkurrierender Anforderungen und proaktive Verwaltung der Erwartungen der Stakeholder; Leitung von Projekten, Anwendung von Geschäftssinn und kommerzieller Sensibilität zur Erreichung der Unternehmensziele; Koordination der finanziellen Unterstützung für Country und Zone Leadership Teams bei Ad-hoc-Projekten und -Anfragen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertige kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in FP&A oder Business Partnering.

Fähigkeiten:

• Datenaffinität.
• Fließend in Deutsch und professionelles Englisch.
• Business Partnering, Einflussnahme, Lernagilität, Priorisierung mehrerer Aufgaben/Anfragen.
• Kontinuierliche Prozessverbesserung im Finanzbereich.

Was wir bieten:

• Seien Sie Teil eines Unternehmens, das seit über 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf den Energiesektor hat.
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit einsetzt.
• Zahlreiche, kontinuierlich weiterentwickelnde Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (einschließlich Eaton University).
• Karriereentwicklung in einem global tätigen Unternehmen mit starken Wurzeln in Deutschland.
• Robuste Prozesse und moderne Systeme und Werkzeuge.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Umfassende Einarbeitung und detaillierte Unterstützung bei der Einarbeitung.
• Viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Inklusions- & Diversitäts-Mitarbeiterressourcengruppen (IERGs) zu engagieren.
• Flexible Arbeitszeiten.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.