Finance Early Talent Leadership Development Program

Eaton’s Finance Early Talent Leadership Development Program bietet eine einzigartige Gelegenheit, Ihre internationale Karriere im Finanzwesen zu starten. Eaton, ein globaler Marktführer im Energiemanagement mit einem Umsatz von 27,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025, setzt sich dafür ein, Energie sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Mit 92.000 Mitarbeitern, die Kunden in über 180 Ländern bedienen, sind wir bestrebt, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen.

Durch strukturierte Rotationsaufgaben in verschiedenen Geschäftsbereichen und Ländern werden Sie eine solide Grundlage im Finanzwesen aufbauen, Führungsfähigkeiten entwickeln und sich auf zukünftige Führungsrollen innerhalb von Eaton vorbereiten. Sie profitieren von praktischen Erfahrungen, Schulungen zur Führungskräfteentwicklung, persönlichem Coaching und Networking-Möglichkeiten mit Führungskräften der Organisation.

Bereit, einen echten Einfluss zu nehmen und Ihre Karriere zu beschleunigen? Schließen Sie sich uns an, um reale Herausforderungen gemeinsam mit Eaton-Führungskräften zu bewältigen. Laden Sie Ihren aktuellsten Lebenslauf hoch, um sich zu bewerben. Die Rekrutierung beginnt im Februar 2026, und das Programm startet im September 2026.

Was Sie tun werden:

• Programmdauer: Zwei Jahre.
• Rotationen:
• 1. Jahr: Zwei sechsmonatige Einsätze in Operations- und Specialty Finance-Rollen
• 2. Jahr: Ein 12-monatiger Einsatz in Financial Planning & Analysis oder Commercial Finance
• Beispiele für Rollen im Programm: Accounting & Tax, Financial Planning & Analysis, Internal Audit, Manufacturing/Plant Controlling, Product Line Controlling, Commercial oder Supply Chain Management Finance - je nach Land und Geschäftseinheit, auf die Sie sich konzentrieren werden.

Standorte & Mobilität:

Im ersten Jahr werden Sie an einem unserer Einstellungsstandorte in Deutschland (Bonn) und Rumänien (Sărbi) tätig sein. Im zweiten Jahr werden Sie in ein anderes Land umziehen, um Ihre letzte Rotation abzuschließen. Zweijährige Einsätze sind in den folgenden Ländern verfügbar: Deutschland, Frankreich, Österreich, die Niederlande und Ungarn. Internationale Mobilität ist ein zentraler Bestandteil des Programms und soll Ihre berufliche und kulturelle Erfahrung erweitern. Unterstützung bei der Umsiedlung wird gemäß den Mobilitätsrichtlinien von Eaton bereitgestellt.

Qualifikationen:

• Sie müssen derzeit einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft mit einer Spezialisierung in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft, Management oder Analytik von einer akkreditierten Institution bis August 2026 besitzen oder erwerben.
• Ein Master-Abschluss in diesen Bereichen ist ebenfalls bevorzugt.
• Berufs- oder Praktikumserfahrung ist von Vorteil (bis zu 2 Jahre Erfahrung).
• Effektive Kommunikation.
• Proaktivität und Neugier.
• Fähigkeit, schnell zu lernen und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen.
• Wunsch, eine Führungskarriere in einem multinationalen Unternehmen aufzubauen.
• Flexibilität, während des Programms innerhalb der EMEA-Region umzuziehen.

Was wir bieten:

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren im Geschäft ist, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hat.
• Arbeiten in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt.
• Umfassende Unterstützung während des Umsiedlungsprozesses, sowohl während als auch nach dem Programm, maßgeschneidert für Ihre Rotation.
• Exklusives Lerncurriculum, das darauf abzielt, Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Während des Programms nehmen Sie an 20 Schulungen teil, die sich auf die Entwicklung wichtiger Fähigkeiten wie kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Karriereverwaltung und Selbstpräsentation konzentrieren.
• Jährliche Early Talent Conference und andere Veranstaltungen, um Ihr Netzwerk innerhalb von Eaton zu erweitern, indem Sie sich mit Führungskräften und anderen Teilnehmern zu wichtigen Themen austauschen – von Nachhaltigkeit und Vielfalt bis hin zu Teammanagement und Geschäftsentwicklung.
• Starkes, agiles und diverses Team lokal und global.
• Hybrides Arbeitszeitmodell zur Balance zwischen Arbeit und Leben.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.