HR Business Partner (m/w/d) - GONet (Multi-Site Manufacturing)

Für unsere PMCC (Power Management & Control Components) Geschäftseinheit und GONet Deutschland, unser Multi-Site-Service- und Vertriebsnetz, sucht Eaton einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) – GONet (Multi-Site Manufacturing) für Deutschland.

Ihre Mission:

Als HRBP für GONet werden Sie im Zentrum eines komplexen, multi-site Fertigungsnetzwerks arbeiten, Partnerschaften mit Führungsteams und Betriebsräten eingehen, um sowohl operative Exzellenz als auch nachhaltige Transformation zu gewährleisten. Als Mitglied des Eaton Deutschland Country HR-Teams erfordert die Rolle das Gleichgewicht zwischen der täglichen HR-Bereitstellung in einem stark regulierten, mitbestimmten Umfeld und der proaktiven Gestaltung und Mitwirkung an der Personalagenda im ganzen Land, einschließlich Mitarbeitererfahrung, Engagement, Arbeitsfähigkeiten und organisatorischer Effektivität. Ein kritischer Erfolgsfaktor ist die Fähigkeit, vertrauensvolle, transparente und zukunftsorientierte Partnerschaften mit Betriebsräten aufzubauen, um Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Agilität des Unternehmens zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Geschäftspartnerschaft
  • Partnerschaft mit GONet und den Führungsteams vor Ort zur Übersetzung der Geschäftsstrategie in praktische, zukunftsorientierte HR-Pläne
  • Beratung zu Arbeitsmodellen, Produktivität und organisatorischer Effektivität im gesamten Netzwerk
  • Unterstützung bei der Umsetzung von GONet-Transformationsinitiativen (z.B. Standortveränderungen, Zentralisierung, Kompetenzverschiebungen)
  • Nutzung von Arbeitskräfteregressdaten (Abwesenheit, Überstunden, Fluktuation, Produktivität) zur Förderung faktenbasierter Diskussionen und Entscheidungen
• Partnerschaft mit dem Betriebsrat & Mitbestimmung
  • Aufbau glaubwürdiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Betriebsräten an allen GONet-Standorten
  • Schlüsselinterface zur Gewährleistung einer frühen, transparenten und strukturierten Einbindung zu allen relevanten Themen
  • Unterstützung, Leitung und Koordination von Informations-, Konsultations- und Verhandlungsprozessen gemäß den lokalen Vorschriften
  • Partnerschaft mit Führungskräften zur Entwicklung pragmatischer, gegenseitig akzeptabler Lösungen, die betriebliche Bedürfnisse und Mitarbeiterinteressen ausbalancieren
  • Gewährleistung eines konsistenten Ansatzes über die Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler Rahmenbedingungen und Vereinbarungen
  • Antizipation potenzieller Risiken und proaktive Gestaltung von Narrativen und Engagementstrategien
• Operative HR-Exzellenz
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, konformen HR-Bereitstellung an allen Standorten, einschließlich: Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Talentprozesse, Personalplanung und -besetzung
  • Einhalten von Tarifverträgen, Arbeitsrecht und internen Richtlinien
  • Beitrag zur Standardisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen in ganz Eaton Deutschland
  • Implementierung robuster Prozesse zur Verwaltung von Arbeitskräfteregressdaten
• Mitarbeitererfahrung & Engagement
  • Beitrag zu einer konsistenten Mitarbeitererfahrung in Eaton Deutschland und GONet, abgestimmt auf die betrieblichen Gegebenheiten
  • Leitung der Engagementagenda (Umfragen, Aktionspläne, Verantwortlichkeit der Führungskräfte) mit sichtbaren Ergebnissen
  • Stärkung des Engagements an der Frontlinie und der Stimme der Mitarbeiter, einschließlich Integration in die Strukturen des Betriebsrats
  • Förderung von Initiativen zu Wohlbefinden, Inklusion und Kommunikations-Transparenz
• Arbeitsfähigkeiten & Zukunftsbereitschaft
  • Unterstützung der Entwicklung einer zukunftsbereiten Belegschaft, die an der GONet-Strategie ausgerichtet ist: Fähigkeiten-Mapping und Analyse von Kompetenzlücken, Cross-Training und Multi-Skilling-Initiativen, Nachfolgeplanung für kritische operative Rollen
  • Partnerschaft mit Führungskräften und Betriebsräten zu Reskilling-/Upskilling-Pfaden, insbesondere im Kontext von Automatisierung und Netzwerkoptimierung
• Prozessoptimierung & kontinuierliche Verbesserung
  • Förderung schlanker und effizienter HR-Prozesse, die mit den Betriebsprinzipien von GONet übereinstimmen
  • Identifizierung und Implementierung von Möglichkeiten zur Digitalisierung, Standardisierung und Serviceverbesserung
  • Zusammenarbeit mit Country HR, HR CoEs und HR Services zur Verbesserung der End-to-End-Mitarbeiter- und Managererfahrung
  • Verankerung einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität, die HR-Initiativen mit der operativen Leistung verknüpft
• Change Management & Kommunikation
  • Leitung der personellen Seite der GONet-Transformation und Veränderungsinitiativen
  • Entwicklung und Umsetzung klarer, konsistenter Kommunikationsstrategien über die Standorte hinweg
  • Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen der Botschaft der Führungskräfte und den Kommunikationskanälen des Betriebsrats
  • Unterstützung der Führungskräfte beim Navigieren durch komplexe Veränderungen mit Vertrauen, Transparenz und Konsistenz

Profil & Erfahrung

• Nachgewiesene HRBP-Erfahrung in komplexen, gewerkschaftlich organisierten Fertigungsumgebungen
• Starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungen
• Erfahrung in der Unterstützung von Multi-Site- oder netzwerkweiten Transformationen
• Fähigkeit, sowohl operative HR-Bereitstellung als auch strategische Initiativen gleichzeitig zu managen

Fähigkeiten:

• Führungsverhalten
  • Gemeinsam gewinnen: Glaubwürdig und ausgewogen - von sowohl Management als auch Betriebsräten vertraut
  • Mitarbeiterzentriert und geschäftsorientiert - Fairness und Leistung einbetten
  • Groß denken: Strukturiert und transparent - Klarheit in komplexen, regulierten Umgebungen schaffen
  • Mutig handeln: Proaktiv und vorausschauend - frühzeitig engagieren, um Ergebnisse zu gestalten, nicht darauf zu reagieren
  • Resilient und pragmatisch - Spannungen und Unklarheiten effektiv navigieren

Wir bieten:

• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie schnell Verantwortung übernehmen und aktiv das Geschäft mitgestalten können.
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und eigenständige Arbeit mit direktem Kundenkontakt.
• Ein strukturierter und gründlicher Einarbeitungsprozess innerhalb eines gut etablierten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Unterstützung oberste Priorität haben.
• Attraktive Beschäftigungsbedingungen kombiniert mit den Karrieremöglichkeiten eines globalen Unternehmens, einschließlich gezielter Schulungsprogramme, umfangreicher Entwicklungsperspektiven und spannender Karrierechancen.
• Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt durch nachhaltige Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu schützen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Professionelle Unterstützung sowohl bei persönlichen als auch beruflichen Herausforderungen sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitsregelungen und eine familienfreundliche HR-Politik.
• Starke Prozesse und moderne Systeme und Werkzeuge.
• Die Möglichkeit, Teil eines Unternehmens mit mehr als 100 Jahren Geschichte zu sein, das in der Branche bekannt ist und einen erheblichen Einfluss auf den Energiesektor hat.
• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das sich für Inklusion, Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt.