HR Business Partner (m/w/d) - GONet (Multi-Site Manufacturing)

Für unsere PMCC (Power Management & Control Components) Geschäftseinheit und GONet Deutschland, unser Multi-Site-Service- und Vertriebsnetz, sucht Eaton einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) – GONet (Multi-Site Manufacturing) für Deutschland.

Ihre Mission: Als HRBP für GONet werden Sie im Zentrum eines komplexen, multi-site Fertigungsnetzwerks arbeiten, in Partnerschaft mit Führungsteams und Betriebsräten, um sowohl operative Exzellenz als auch nachhaltige Transformation zu erreichen. Als Mitglied des Eaton Deutschland Country HR-Teams erfordert die Rolle das Gleichgewicht zwischen der täglichen HR-Bereitstellung in einem stark regulierten, mitbestimmten Umfeld und der proaktiven Gestaltung und Mitwirkung an der Personalagenda im ganzen Land, einschließlich Mitarbeitererfahrung, Engagement, Arbeitskräftefähigkeit und organisatorischer Effektivität.

Ein kritischer Erfolgsfaktor ist die Fähigkeit, vertrauensvolle, transparente und zukunftsorientierte Partnerschaften mit Betriebsräten aufzubauen, um Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Agilität des Unternehmens zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Geschäftspartnerschaft
  • Partnerschaft mit GONet und Standortführungsteams zur Übersetzung der Geschäftsstrategie in praktische, zukunftsorientierte HR-Pläne
  • Als Hauptberater für Arbeitsmodelle, Produktivität und organisatorische Effektivität im gesamten Netzwerk fungieren
  • Unterstützung der Umsetzung von GONet-Transformationsinitiativen (z.B. Standortveränderungen, Zentralisierung, Fähigkeitsverschiebungen)
  • Nutzung von Arbeitskräudedaten (Abwesenheit, Überstunden, Fluktuation, Produktivität), um faktenbasierte Diskussionen und Entscheidungen voranzutreiben
• Partnerschaft mit dem Betriebsrat & Mitbestimmung
  • Aufbau glaubwürdiger, vertrauensvoller Beziehungen zu Betriebsräten an allen GONet-Standorten
  • Als wichtige Schnittstelle fungieren, um eine frühzeitige, transparente und strukturierte Einbindung zu gewährleisten
  • Unterstützung, Leitung und Koordination von Informations-, Konsultations- und Verhandlungsprozessen gemäß den lokalen Vorschriften
  • Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Entwicklung pragmatischer, gegenseitig akzeptabler Lösungen
  • Gewährleistung der Konsistenz des Ansatzes über die Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler Rahmenbedingungen und Vereinbarungen
  • Antizipation potenzieller Risiken und proaktive Gestaltung von Narrativen und Engagementstrategien
• Operative HR-Exzellenz
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, konformen HR-Bereitstellung an allen Standorten, einschließlich: Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Abwesenheits- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Talentprozesse, Personalplanung und -besetzung
  • Gewährleistung der Einhaltung von Tarifverträgen, Arbeitsrecht und internen Richtlinien
  • Beitrag zur Standardisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen in ganz Eaton Deutschland
  • Implementierung robuster Prozesse zur Verwaltung von Arbeitskräudedaten
• Mitarbeitererfahrung & Engagement
  • Beitrag zu einer konsistenten Mitarbeitererfahrung bei Eaton Deutschland und GONet
  • Leitung der Engagement-Agenda (Umfragen, Aktionspläne, Verantwortlichkeit der Führungskräfte) mit sichtbaren Ergebnissen
  • Stärkung des Engagements an der Frontlinie und der Stimme der Mitarbeiter
  • Förderung von Initiativen zu Wohlbefinden, Inklusion und Kommunikations-Transparenz
• Arbeitskräftefähigkeit & Zukunftsbereitschaft
  • Unterstützung der Entwicklung einer zukunftsbereiten Belegschaft im Einklang mit der GONet-Strategie
  • Fähigkeiten-Mapping und Analyse von Fähigkeitslücken
  • Initiativen zur Querausbildung und Mehrfachqualifizierung
  • Nachfolgeplanung für kritische operative Rollen
  • Partnerschaft mit Führungskräften und Betriebsräten zu Reskilling/Upgrading-Pfaden
• Prozessoptimierung & kontinuierliche Verbesserung
  • Förderung schlanker und effizienter HR-Prozesse im Einklang mit den Betriebsprinzipien von GONet
  • Identifizierung und Implementierung von Möglichkeiten zur Digitalisierung, Standardisierung und Serviceverbesserung
  • Zusammenarbeit mit Country HR, HR CoEs und HR Services zur Verbesserung der End-to-End-Mitarbeiter- und Managererfahrung
  • Verankerung einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität
• Change Management & Kommunikation
  • Leitung der personellen Seite der GONet-Transformation und Veränderungsinitiativen
  • Entwicklung und Umsetzung klarer, konsistenter Kommunikationsstrategien über die Standorte hinweg
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Navigation durch komplexe Veränderungen

Profil & Erfahrung

• Nachgewiesene HRBP-Erfahrung in komplexen, gewerkschaftlich organisierten Fertigungsumgebungen
• Starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungen
• Erfahrung in der Unterstützung von Multi-Site- oder netzwerkweiten Transformationen
• Fähigkeit, sowohl operative HR-Bereitstellung als auch strategische Initiativen gleichzeitig zu managen

Fähigkeiten:

• Führungsverhalten
  • Gemeinsam gewinnen: Glaubwürdig und ausgewogen - von sowohl Management als auch Betriebsräten vertraut
  • Mitarbeiterzentriert und geschäftsorientiert - Fairness und Leistung verankern
  • Groß denken: Strukturiert und transparent - Klarheit in komplexen, regulierten Umgebungen schaffen
  • Mutig handeln: Proaktiv und vorausschauend - frühzeitig einbinden, um Ergebnisse zu gestalten
  • Resilient und pragmatisch - Spannungen und Unklarheiten effektiv navigieren

Wir bieten:

• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie schnell Verantwortung übernehmen und aktiv das Geschäft mitgestalten können.
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und eigenständige Arbeit mit direktem Kundenkontakt.
• Ein strukturiertes und gründliches Onboarding innerhalb eines gut etablierten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Unterstützung oberste Priorität haben.
• Attraktive Beschäftigungsbedingungen kombiniert mit den Karrieremöglichkeiten eines globalen Unternehmens, einschließlich gezielter Schulungsprogramme, umfangreicher Entwicklungsperspektiven und spannender Karrierechancen.
• Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt durch nachhaltige Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu schützen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Professionelle Unterstützung sowohl bei persönlichen als auch beruflichen Herausforderungen sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitsregelungen und eine familienfreundliche HR-Politik.
• Starke Prozesse und moderne Systeme und Tools.
• Die Möglichkeit, Teil eines Unternehmens mit mehr als 100 Jahren Geschichte zu sein, das in der Branche bekannt ist und einen erheblichen Einfluss auf den Energiesektor hat.
• Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das sich für Inklusion, Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzt.