Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und führe spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld durch.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf Ethik, Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, soziale Leistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbarem Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Würden Sie gerne für einen globalen Akteur arbeiten, der Ethik, Inklusion, Vielfalt und Menschen schätzt? Unser Standort in Gilching, Deutschland, ist ein agiles Zentrum für unser Fachwissen in der Luft- und Raumfahrt. Als Teil der Fluid- und Elektroverteilungssparte der Aerospace Group spielt unser Standort in Gilching eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung kundenorientierter Innovationen und Lösungen für kommerzielle und militärische Luft- und Raumfahrtanbieter weltweit.
Der HR-Manager ist ein Kernmitglied des Site Leadership Teams und kombiniert strategisches HR-Business-Partnering mit praktischer Umsetzung in einer regulierten Luft- und Raumfahrtproduktionsumgebung. Die Rolle gestaltet die Organisationsfähigkeit, konstruktive Mitarbeiterbeziehungen, Führungseffektivität und eine inklusive, verantwortungsvolle Kultur, während sie robuste HR-Operationen und Compliance sicherstellt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit dem Plant Manager und dem Site Leadership Team zur Definition der Personalstrategie für Wachstum, organisatorischen Wandel, Kapazitätserweiterung und Kompetenzaufbau.
- Umsetzung von Geschäftsplänen in Personalpläne, Organisationsdesigns, Kompetenzmatrizen, Rekrutierungsprioritäten, Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgepläne.
- Leitung standortspezifischer HR- und Organisationsprojekte, einschließlich Umstrukturierungen, Transfers, Integrationsaktivitäten und allgemeiner Kommunikation intern und extern, in Abstimmung mit den relevanten Eaton HR-Teams.
- Nutzung von Personaldaten und betrieblichen Erkenntnissen zur Identifizierung von Risiken, Trends und Chancen; Festlegung klarer Maßnahmen, Verantwortlicher und Follow-up-Routinen.
- Verankerung des Eaton-Kulturmodells in Führungsroutinen, Einstellung, Einarbeitung, Zielsetzung, Feedback, Anerkennung, Entwicklung und Change Management.
- Coaching von Führungskräften, um groß zu denken, indem Neugier gefördert wird und die Auswirkungen auf Kunden und Unternehmen berücksichtigt werden.
- Aufbau und Pflege einer professionellen, vertrauensbasierten Beziehung zum örtlichen Betriebsrat und, wo relevant, zu anderen Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften.
- Sicherstellung, dass Einstellungsentscheidungen konsistent, dokumentiert und gesetzeskonform sind, einschließlich der Einhaltung von geltendem Recht, Eaton-Richtlinien, Tarifverträgen und Standortvereinbarungen.
- Koordination externer Partner wie Lohnbuchhaltung, Renten, Aktuare, Arbeitgeberverbände, Sozialleistungen und arbeitsrechtliche Berater nach Bedarf.
- Sicherstellung der Einhaltung der deutschen Arbeitsschutzanforderungen, die für Menschen und Arbeitsplätze relevant sind, einschließlich des Arbeitsschutzgesetzes, der Arbeitsstättenverordnung und der anwendbaren Technischen Regeln für Arbeitsstätten, in enger Zusammenarbeit mit dem Plant Manager, MESH/EHS-Leiter, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und dem Betriebsrat.
- Akzeptanz und Ausführung der formal zugewiesenen EHS-Champion-Verantwortlichkeiten und Abschluss der erforderlichen MESH-Schulung.
Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Qualifikation und relevanter Erfahrung.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einer Matrixorganisation.
- Fließendes Deutsch und starkes professionelles Englisch, schriftlich und mündlich.
Fähigkeiten:
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften durch Wachstum, organisatorischen Wandel und komplexe Mitarbeiterbeziehungen.
- Praktische Kenntnisse des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts, der Mitbestimmung und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Fortschrittliche HR-Generalisten-/HR-Business-Partner-Erfahrung in Deutschland, idealerweise in einem multinationalen Industrie-, Fertigungs- oder regulierten Umfeld.
- Erfahrung mit Oracle/HRMS, digitalen Workflow-Tools, People Analytics und verantwortungsvollem Einsatz von KI im HR-Bereich.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Soziale Unternehmensleistungen
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben
- Egym Wellpass-Programm
- Wellness-Veranstaltungen
- Obst, Kaffee und Wasser
Alle Positionen können die Teilnahme an Video- und persönlichen Interviews im Rahmen des Einstellungsprozesses erfordern. Alle Bewerber werden auf der Grundlage von berufsbezogenen Kompetenzen bewertet, und die Datenschutzrechte und Datensicherheit aller Bewerber werden gemäß den geltenden Gesetzen geschützt. Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eines anderen durch das Gesetz geschützten oder geforderten Status.
HR Manager Arbeitgeber: Nutanix
Eaton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld bietet, sondern auch Wert auf Ethik, Integration und Vielfalt legt. Am Standort Rheinbach profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen eines Großunternehmens, umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie einer sorgfältigen Einarbeitung und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen, die eine nachhaltige Karriereförderung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nutanix aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nutanix, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nutanix klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nutanix vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nutanix die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
