Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den neu gewählten Betriebsrat und fördere die Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Nutanix, ein innovatives Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, professionelle Entwicklung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit globalen Projekten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Beratungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hungry, Humble, Honest, with Heart.
Die Gelegenheit
Sind Sie ein mitfühlender und lösungsorientierter HR-Experte mit einem starken Hintergrund in der Mitarbeiterbeziehung und Erfahrung mit dem Betriebsrat? Wenn ja, werden Sie in unserer hybriden Arbeitsumgebung bei Nutanix gedeihen, wo Sie die Möglichkeit haben, einen neu gewählten Betriebsrat zu unterstützen, mit dynamischen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und an globalen Projekten teilzunehmen, die das berufliche Wachstum fördern und einen bedeutenden Einfluss in einer schnelllebigen, integrativen Kultur ausüben.
Über das Team
Der People Business Partner wird Teil des Human Resources-Teams bei Nutanix in München, Bayern, Deutschland. Dieses Team widmet sich der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter, mit einem besonderen Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität. Die Mission des HR-Teams besteht darin, die organisatorischen Ziele mit dem Engagement der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder gedeihen, während sie zu den Gesamtzielen von Nutanix beitragen. Die Kultur innerhalb des Teams ist durch eine „Can-Do“-Einstellung, eine lösungsorientierte Mentalität und einen starken Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum geprägt.
Sie berichten an den Einstellungsmanager, der sich darauf konzentriert, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Manager ermutigt die Teammitglieder, Lösungen anstelle von Beschwerden einzubringen, und betont die Bedeutung der HR-Vertretung in Führungsgesprächen. Das Arbeitssetup für diese Rolle ist hybrid, wobei erwartet wird, dass die Person mindestens drei Tage pro Woche im Büro ist, um die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu erleichtern. Die Rolle umfasst minimale Reiseanforderungen, die auf etwa 10 % für Teambesprechungen geschätzt werden. Die Hauptannahme ist, dass die Person hauptsächlich im Büro in München arbeitet, während sie Flexibilität für gelegentliches Remote-Arbeiten nach Bedarf beibehält.
Ihre Rolle
- Unterstützung des neu gewählten Betriebsrats bei laufenden Aktivitäten und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich Vertrieb und weiteren Teams, um die Ausrichtung und effektive Kommunikation sicherzustellen.
- Engagement in der Talentstrategie für die Region Mitteleuropa mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungsstrategien in Deutschland, der Schweiz und Österreich.
- Nutzung von Technologie und Datenanalyse für Berichterstattung und Entscheidungsfindung zur Verbesserung der HR-Prozesse.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch die Förderung einer lösungsorientierten Denkweise unter den Teammitgliedern.
- Aufbau starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich der Beeinflussung der Führungsebene hinsichtlich der Bedeutung von HR.
- Teilnahme an globalen Projekten und Initiativen, die sowohl lokalen als auch internationalen Zielen dienen.
- Anpassung an organisatorische Veränderungen und Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums und Lernens innerhalb des Teams.
Was Sie mitbringen werden
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Berater, Consultant oder People Business Partner.
- Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen (ER) und Angelegenheiten des Betriebsrats.
- Starke Beratungskompetenzen und die Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
- Lösungsorientierte Mentalität und Wachstumsdenken, anpassungsfähig an Veränderungen.
- Interesse an Technologie und Datenanalyse, mit Kenntnissen in Excel.
- Starke organisatorische und Koordinationsfähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Initiativen.
- Hohe Energie mit einer positiven Einstellung und Begeisterung für Teamarbeit.
- Fähigkeit, ein hybrides Arbeitsmodell zu unterstützen und gleichzeitig Zusammenarbeit und Engagement zu fördern.
Arbeitsanordnung
Die Arbeitsanordnung für diese Rolle wird mit dem Einstellungsmanager besprochen.
People Business Partner Arbeitgeber: Nutanix
Nutanix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und dynamische Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und innovative Lösungen schätzt. Die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen und mit einem neu gewählten Betriebsrat zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und bereichernd für HR-Profis, die einen echten Einfluss auf das Mitarbeitererlebnis haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Arbeit, die sie machen – das kann den Unterschied ausmachen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast und wie du zur Teamdynamik beiträgst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Nutanix ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die hungrig, demütig und ehrlich sind – das solltest du auch in deinem Anschreiben zeigen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team und der Rolle des People Business Partners passen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen, die uns schnell zeigt, warum du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen erhältst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nutanix vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Nutanix. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien wie 'Hungry, Humble, Honest, with Heart' verstehst und lebst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbeziehung oder im Umgang mit dem Betriebsrat unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und deine Lösungskompetenz.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie sie die Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsumfeld fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und wie du in der Vergangenheit positive Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast. Nutanix sucht jemanden, der ein 'Can-Do'-Mindset hat und bereit ist, Lösungen zu finden, also bringe Beispiele dafür mit.
