Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strukturen für innovative Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Nutreco, ein globaler Marktführer in der Tierernährung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Snacks sowie moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Sechsmonatige Vollzeit- oder Teilzeitanstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Teams und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dies ist ein Vollzeitvertrag für sechs Monate. Wir sind auch offen für individuelle Berater oder Auftragnehmer über Dritte. Nutreco ist ein führendes globales Unternehmen für Tierernährung, das Lösungen anbietet, die über die Ernährung hinausgehen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, nachhaltiger Futter zu produzieren, um den Bedürfnissen einer wachsenden Bevölkerung gerecht zu werden.
In dieser Interim-Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung von Struktur, Compliance und operativer Exzellenz in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld. Sie werden die Zukunft von Nutrecos Garden of the Future gestalten, indem Sie solide HR-Grundlagen schaffen, die es dem Team ermöglichen, sich auf Innovation, Wissenschaft und Wirkung zu konzentrieren.
In diesem sechsmonatigen Interim-Auftrag werden Sie auf den bestehenden HR-Grundlagen aufbauen, um NuGaFu effektiv und compliant wachsen zu lassen. Ihre Aufgaben umfassen:
- Als temporärer erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in Arbon fungieren, sie bei Employee und Manager Self-Service unterstützen und die HR-Betriebsabläufe sicherstellen.
- Die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und aller lokalen Vorschriften gewährleisten.
- Primäre HR-Prozesse implementieren und aufrechterhalten, einschließlich:
- Onboarding und Offboarding
- Abwesenheits- und Krankheitsmanagement
- Regionsspezifische Regeln und außergewöhnliche lokale Vorschriften
- Weitere Kern-HR-Prozesse gemäß den organisatorischen Standards
- Die Implementierung von HRIS Workday leiten und sicherstellen, dass alle primären HR-Prozesse korrekt konfiguriert und voll funktionsfähig sind.
- Den Wissenstransfer an das HR-Service-Center und relevante Stakeholder verantworten, um langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
- Genau HR-Dokumentationen, wie unser bestehendes Mitarbeiterhandbuch, pflegen und Berichte erstellen, um Struktur, Klarheit und Kontinuität sicherzustellen.
Wir suchen einen praktischen HR-Experten, der strukturiert, verantwortlich und bereit ist, ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen. Sie bringen mit:
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Betrieb in der Schweiz, einschließlich fundierter Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Vertrautheit mit lokalen HR-Prozessen und Compliance-Anforderungen in der Region Arbon (Thurgau).
- Praktische Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, einschließlich Konfigurations- oder Implementierungserfahrung.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Spezialist und mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Manager.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Sie erhalten ein dynamisches und interessantes Projekt innerhalb einer globalen Organisation zur Etablierung eines starken lokalen HR-Blueprints. Kostenlose Garage, kostenloser Kaffee, Tee, Erfrischungsgetränke und Obst. Rabatte in der Unternehmenscafeteria. Modernste Infrastruktur und Technologie. Helle Arbeitsplätze. Flexible Arbeitszeiten. Ausgezeichnete Sozialleistungen.
Diese Position ist ein sechsmonatiger Vollzeit- oder Teilzeiteinsatz, entweder unter einem befristeten Arbeitsvertrag oder über eine Beratervereinbarung (individuell oder über Dritte).
Nutreco ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet; Bewerber werden für alle Rollen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, religiösen Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, sexuelle Orientierung, Familienstand, militärischen Status oder einen anderen durch geltendes Recht geschützten Status berücksichtigt.
Interim HR Business Partner for Operations (6 month-assignment) Arbeitgeber: Nutreco
Nutreco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Arbon eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernster Infrastruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert Nutreco eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an einem bedeutenden Projekt zur Etablierung einer soliden HR-Basis in einem globalen Unternehmen mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Business Partner for Operations (6 month-assignment) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und strukturiert formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von Nutreco verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Arbeitsmodelle. Ob Vollzeit oder Teilzeit, zeige, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Business Partner for Operations (6 month-assignment) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die relevant für die Position sind. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die uns helfen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nutreco vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Nutreco vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Bezug auf Compliance, Onboarding oder HR-Systeme wie Workday demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
Da es sich um eine Interim-Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur schnellen Anpassung an neue Umgebungen und Prozesse zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in dynamischen und sich schnell verändernden Umgebungen gearbeitet hast.
