Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das die Wärmewende vorantreibt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und subventionierte Fitnessmitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Wunderschönes Büro im Glockenbach und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
nuu Energy - Das sind WIR!
Unsere
Mission: Wir bringen die Wärmewende in die Zukunft und bauen ein System für lokale Handwerks-Betriebe, das Qualität und Effizienz vereint.
Das ist nicht einfach und viele sind hier schon gescheitert – bei Qualität, bei Kultur, bei Prozessen.
Aber wenn wir diese Challenge meistern, gestalten wir die Zukunft einer ganzen Branche.
Konkret heißt das: Wir entwickeln das Betriebssystem für unsere Wärmepumpen-Standorte deutschlandweit — von Prozessen, über Kundenakquise und Handwerker-Hiring bis hin zu unserer eigenen Software.
Wir sind ein Startup im
Aufbau: Vieles entsteht gerade erst, und genau dafür brauchen wir dich.
Wir haben top Investoren im Rücken, ein starkes Gründer- & Führungsteam und die Motivation das Handwerk auf ein neues Level zu bringen.
- Deine Aufgaben
- Recruiting – Headquarter (München)
- Support beim Active Sourcing geeigneter Kandidat: innen
- Screening, Interview-Koordination und Bewerberkommunikation
- Pflege und Weiterentwicklung von Personio (Automatisierungen, Workflows, Integrationen)
- Payroll & Lohnbuchhaltung
- Vorbereitung der monatlichen Lohnbuchhaltung
- Schnittstelle zum Steuerbüro
- Prüfung von Abrechnungen und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Ansprechpartner: in für Rückfragen
- Vertragsmanagement
- Erstellung, Verwaltung und Ablage von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Dokumentenmanagement und Fristenüberwachung
- On- & Offboarding
- Weiterentwicklung und Durchführung standardisierter Onboarding-Prozesse
- Strukturierte Offboardings inkl. Exit-Interviews und Wissenstransfer
- HR-Systeme & Prozesse
- Unterstützung bei Auswahl und Einführung neuer HR-Tools / Personio-Integrationen
- Schulung, Prozessdokumentation und kontinuierliche Optimierung
- Employer Branding & Events
- Social Recruiting und Pflege der Karriereseite
- Entwicklung standardisierter Recruiting-Materialien
- Planung und Organisation von Team-Events inkl. Budgetkontrolle
- Vor- und Nachbereitung von Workshops
- Arbeitssicherheit
- Schnittstelle zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Mitbetreuung der Prozesse gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Bezug, oder vergleichbare Erfahrung im Personalbereich
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder in der operativen HR-Arbeit, sowie Erfahrung im Startup
- Sicherer Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
- Grundkenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung wünschenswert
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerber: innen, Kolleg: innen und externen Partnern (z. B. Steuerbüro)
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Unsere Benefits
- Attraktives Vergütungspaket: Grundgehalt + Bonus + VSOP
- 30 Urlaubstage + flexible Arbeitszeiten
- Hoch subventionierte Fitnessmitgliedschaft (Wellpass)
- Bezuschusstes Deutschlandticket für deine Mobilität
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
- Ein Team, das pragmatisch, ambitioniert und wertschätzend zusammenarbeitet
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation
- Die Chance, ein wachsendes Team aktiv mitzugestalten
- Wunderschönes Büro im Glockenbach + arbeite auch mal von zu Hause (oder vom Strand)
Klingt nach dir?
Dann schick uns deinen Lebenslauf und einen kurzen Motivationstext (ca. 150 Wörter): Warum willst du mit uns die Wärmewende gestalten?
Du erfüllst nicht alle Kriterien? Kein Problem – wir suchen Persönlichkeiten, nicht perfekte Lebensläufe.
Wir wünschen uns, dass du die Hälfte der Zeit in unserem wunderschönen Büro bist.
Wenn dich unsere Mission begeistert, freuen wir uns, von dir zu hören!
Du hast Fragen?
Dann melde dich gerne bei uns unter
jobs@nuuenergy. com
(Junior) People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: nuuEnergy GmbH
nuuEnergy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines wachsenden Teams mitzuwirken. Unsere offene Kommunikation und die direkte Zusammenarbeit mit dem Führungsteam fördern eine wertschätzende und ambitionierte Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, deine Talente im Handwerk voll auszuschöpfen und einen echten Beitrag zur Wärmewende zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nuuEnergy GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nuuEnergy GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nuuEnergy GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nuuEnergy GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nuuEnergy GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
