Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die People & Talent-Funktion von Grund auf und forme die Rekrutierungsstrategie.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, risikokapitalfinanziertes Technologieunternehmen in München.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Umzugsunterstützung und Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches, kollaboratives Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und die Möglichkeit, dein eigenes Team aufzubauen.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting.
Wir suchen einen Founding People & Talent Lead, der die People & Talent-Funktion von Grund auf neu aufbaut. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für einen erfahrenen Recruiter oder Talent-Experten, der über traditionelles Recruiting hinausgehen und eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Organisation, Kultur und der Personalprozesse eines schnell wachsenden Unternehmens spielen möchte.
Sie werden eng mit den Gründern und dem Führungsteam zusammenarbeiten, die Einstellungsstrategie von Anfang an gestalten und schließlich Ihr eigenes People & Talent-Team aufbauen.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Rollendefinition und der Suche über Interviews, Angebote und Abschluss übernehmen.
- Eine skalierbare Einstellungsmaschine aufbauen und kontinuierlich verbessern, während das Unternehmen wächst.
- Kreative Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsstrategien in Deutschland und internationalen Märkten entwickeln.
- Eng mit den Gründern und der Führungsebene bei der Talentplanung, der Organisationsgestaltung und den Einstellungsentscheidungen zusammenarbeiten.
- Strukturierte Rekrutierungsprozesse, Scorecards, Workflows und Rekrutierungsanalysen einführen.
- Die Leistungsmanagement-, Feedback-, Karriereentwicklungs- und Vergütungsprozesse mitgestalten.
- Starke Talentnetzwerke durch Universitäten, Veranstaltungen, Gemeinschaften und Branchenpartnerschaften aufbauen.
- Wichtige Rekrutierungs-KPIs überwachen und die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verbessern.
- Moderne KI-Rekrutierungs- und Workflow-Tools nutzen, um die People & Talent-Funktion effizienter zu gestalten.
- Mit dem Wachstum des Unternehmens ein engagiertes People & Talent-Team aufbauen und leiten.
Was wir suchen:
- 2–5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, People Operations oder einem ähnlichen Bereich.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup- oder Scale-up-Umfeld.
- Starke praktische Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus.
- Nachweisliche Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in einer wachsenden Organisation aufzubauen oder zu verbessern.
- Erfahrung in der Mitgestaltung von Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung oder Personalprozessen.
- Starker analytischer und strukturierter Ansatz für Rekrutierung und Talententscheidungen.
- Komfortabel im Umgang mit KI-Tools und modernen Rekrutierungstechnologien.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, nach München umzuziehen und 5 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:
- Hochgradig proaktiv mit einer starken Ownership-Mentalität sind.
- Komfortabel mit erheblichem Autonomie- und Verantwortungsbewusstsein arbeiten.
- Analytisch, strukturiert und datengestützt sind.
- Ein starker Kommunikator, Geschichtenerzähler und Beziehungsbuilder sind.
- Neugierig auf neue Technologien sind und ständig nach besseren Arbeitsweisen suchen.
- Komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld arbeiten.
- Motiviert sind, etwas von Grund auf neu aufzubauen, anstatt bestehende Prozesse einfach nur zu pflegen.
Warum beitreten?
- Gründungsniveau Eigentum der People & Talent-Funktion.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Führungsteam.
- Gelegenheit, Ihr eigenes People & Talent-Team aufzubauen und schließlich zu leiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt von 65.000–90.000 € brutto pro Jahr.
- Eigenkapital mit Stimmrechten.
- Umzugs- und Visumunterstützung.
- Subventionierte Unterkunftsmöglichkeiten in der Nähe können verfügbar sein.
- Vom Unternehmen bezahlte Teamdinner mehrmals pro Woche.
- Sportmitgliedschaft.
- Unternehmensausflüge, einschließlich eines bevorstehenden Ausflugs nach San Francisco.
- Enge Mentorship von erfahrenen Gründern und Branchenberatern.
- Ein hochgradig kollaboratives, ehrgeiziges und hierarchiefreies Arbeitsumfeld.
Arbeitsmodell:
Dies ist eine vollständig vor Ort in München zu besetzende Position. Sie werden 5 Tage pro Woche im Büro arbeiten und eng mit den Gründern und dem weiteren Team zusammenarbeiten.
Einstellungsprozess:
- 30-minütiges Einführungsgespräch mit einem Gründer.
- Praktische Übung und Rollenspiel, das sich auf Rekrutierungsstrategien und Stakeholder-Interaktion konzentriert.
- Bezahlte halbtägige Vor-Ort-Sitzung mit dem Team in München.
- Referenzprüfungen und Angebot.
Bereit, etwas von Grund auf neu aufzubauen? Wenn Sie ein ehrgeiziger Talent- oder People-Experte sind, der nach einer Rolle sucht, in der Sie echte Verantwortung, direkten Kontakt zu den Gründern und erheblichen Einfluss auf ein schnell wachsendes Unternehmen haben können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt beim Aufbau einer People & Talent-Funktion von Grund auf neu.
Founding People & Talent Lead Arbeitgeber: Nuvare Consultancy
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden FinTech-Umfeld zu arbeiten, in dem exzellenter Kundenservice und langfristige Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Mit einem attraktiven Gehalt, einem jährlichen Bonus und 25 Urlaubstagen fördern wir eine kollegiale und internationale Arbeitskultur, die durch regelmäßige Team-Events und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in München und tragen Sie aktiv zum Unternehmenserfolg bei!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding People & Talent Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nuvare Consultancy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nuvare Consultancy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People & Talent Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nuvare Consultancy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nuvare Consultancy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nuvare Consultancy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
