Founding People & Talent Lead

Wir suchen einen Founding People & Talent Lead, der die People & Talent-Funktion von Grund auf neu aufbaut. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für einen erfahrenen Recruiter oder Talent-Experten, der über traditionelles Recruiting hinausgehen und eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Organisation, Kultur und der Personalprozesse eines schnell wachsenden Unternehmens spielen möchte.

Sie werden eng mit den Gründern und dem Führungsteam zusammenarbeiten, die Einstellungsstrategie von Anfang an gestalten und schließlich Ihr eigenes People & Talent-Team aufbauen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Rollendefinition und der Suche über Interviews, Angebote und Abschluss übernehmen.
• Eine skalierbare Einstellungsmaschine aufbauen und kontinuierlich verbessern, während das Unternehmen wächst.
• Kreative Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsstrategien in Deutschland und internationalen Märkten entwickeln.
• Eng mit den Gründern und der Führungsebene bei der Talentplanung, der Organisationsgestaltung und den Einstellungsentscheidungen zusammenarbeiten.
• Strukturierte Rekrutierungsprozesse, Scorecards, Workflows und Rekrutierungsanalysen einführen.
• Die Leistungsmanagement-, Feedback-, Karriereentwicklungs- und Vergütungsprozesse mitgestalten.
• Starke Talentnetzwerke durch Universitäten, Veranstaltungen, Gemeinschaften und Branchenpartnerschaften aufbauen.
• Wichtige Rekrutierungs-KPIs überwachen und die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verbessern.
• Moderne KI-Rekrutierungs- und Workflow-Tools nutzen, um die People & Talent-Funktion effizienter zu gestalten.
• Mit dem Wachstum des Unternehmens ein engagiertes People & Talent-Team aufbauen und leiten.

Was wir suchen:

• 2–5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting, People Operations oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Starke praktische Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus.
• Nachweisliche Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in einer wachsenden Organisation aufzubauen oder zu verbessern.
• Erfahrung in der Mitgestaltung von Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung oder Personalprozessen.
• Starker analytischer und strukturierter Ansatz für Rekrutierung und Talententscheidungen.
• Komfortabel im Umgang mit KI-Tools und modernen Rekrutierungstechnologien.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse.
• Bereitschaft, nach München umzuziehen und 5 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:

• Hochgradig proaktiv mit einer starken Ownership-Mentalität sind.
• Komfortabel mit erheblichem Autonomie- und Verantwortungsbewusstsein arbeiten.
• Analytisch, strukturiert und datengestützt sind.
• Ein starker Kommunikator, Geschichtenerzähler und Beziehungsbuilder sind.
• Neugierig auf neue Technologien sind und ständig nach besseren Arbeitsweisen suchen.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld arbeiten.
• Motiviert sind, etwas von Grund auf neu aufzubauen, anstatt bestehende Prozesse einfach nur zu pflegen.

Warum beitreten?

• Gründungsniveau Eigentum der People & Talent-Funktion.
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Führungsteam.
• Gelegenheit, Ihr eigenes People & Talent-Team aufzubauen und schließlich zu leiten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt von 65.000–90.000 € brutto pro Jahr.
• Eigenkapital mit Stimmrechten.
• Umzugs- und Visumunterstützung.
• Subventionierte Unterkunftsmöglichkeiten in der Nähe können verfügbar sein.
• Vom Unternehmen bezahlte Teamdinner mehrmals pro Woche.
• Sportmitgliedschaft.
• Unternehmensausflüge, einschließlich eines bevorstehenden Ausflugs nach San Francisco.
• Enge Mentorship von erfahrenen Gründern und Branchenberatern.
• Ein hochgradig kollaboratives, ehrgeiziges und hierarchiefreies Arbeitsumfeld.

Arbeitsmodell:

Dies ist eine vollständig vor Ort in München zu besetzende Position. Sie werden 5 Tage pro Woche im Büro arbeiten und eng mit den Gründern und dem weiteren Team zusammenarbeiten.

Einstellungsprozess:

• 30-minütiges Einführungsgespräch mit einem Gründer.
• Praktische Übung und Rollenspiel, das sich auf Rekrutierungsstrategien und Stakeholder-Interaktion konzentriert.
• Bezahlte halbtägige Vor-Ort-Sitzung mit dem Team in München.
• Referenzprüfungen und Angebot.

Bereit, etwas von Grund auf neu aufzubauen? Wenn Sie ein ehrgeiziger Talent- oder People-Experte sind, der nach einer Rolle sucht, in der Sie echte Verantwortung, direkten Kontakt zu den Gründern und erheblichen Einfluss auf ein schnell wachsendes Unternehmen haben können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt beim Aufbau einer People & Talent-Funktion von Grund auf neu.